РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2026 года пгт Эгвекинот
Иультинский районный суд Чукотского автономного округа в составе: председательствующего судьи Рузавина М.С., при секретаре судебного заседания Колычевой К.С., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Зубова А. В. к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Зубов А. В. (далее - Зубов А.В., истец) обратился в суд с иском к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» (далее АО - «ЧТК», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он на основании трудового договора № <...> от <...> состоял в трудовых отношениях с АО «ЧТК» и занимал должность электрогазосварщика в подразделении «Участок гарантийного сопровождения и ремонта Энергоцентра <...>». Трудовой договор прекращен <...>, между тем ответчиком в нарушение ст.140 ТК РФ не произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Со ссылкой на статьи 21, 22 и 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать с АО «ЧТК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере 1 122 514 рублей 92 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с <...> по <...> в размере 103 399 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.
Истец Зубов А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела свое отсутствие, о чем указал как в исковом заявлении, так и в последующем представленном суду обращении.
Ответчик АО «ЧТК» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, указав что исковое требование в части компенсации морального вреда считают не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Суд на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке и, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
Статьями 17 (ч.3) и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.4 ст.37 Конституцией Российской Федерации работникам гарантировано право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Зубов А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «ЧТК», <...> между АО «ЧТК» и Зубовым А.В. заключен трудовой договор № <...>, согласно которому последний принят на работу в должности электрогазосварщика в подразделение «Участок гарантийного сопровождения и ремонта Энергоцентра <...>» службу эксплуатации и ремонта теплотехнического оборудования, со всеми документами необходимыми для допуска к выполнению данной работы и годным по состоянию здоровья для этой работы. Срок действия договора с <...> по <...> (л.д.9-11).
Согласно п.3.1 вышеуказанного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, оговоренных в разделе 4 настоящего договора, Положении об оплате труда (пункт 3.3 трудового договора).
В соответствии с пунктами 5.1, 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.5, 5.10 трудового договора Зубова А.В. за выполнение своих обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию. В сумму по договору входят: должностной оклад – 98 740 рублей; на фактический месячный заработок работника начисляется районный коэффициент, согласно действующему законодательству РФ; на фактический месячный заработок работника начисляется северная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размере 30%, согласно действующему законодательству РФ; на фактический месячный заработок работника начисляется стимулирующая надбавка в размере 70% согласно Положению об оплате труда предприятия. В фактический месячный заработок работника, на который начисляется районный коэффициент и процентные либо стимулирующие надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), и другие выплаты, установленные системой оплаты труда предприятия. Работнику начисляется доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов утра) в размере 20% от должностного оклада, согласно единой тарифной сетке по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых на обслуживании Энергоцентра <...>. На сумму доплаты начисляется районный коэффициент и северные надбавки, согласно действующему законодательству РФ. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере, установленном в локальном нормативном акте работодателя. Вахтовая надбавка начисляется без применения районного коэффициента и процентной (либо стимулирующей) надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Вахтовая надбавка не учитывается при исчислении среднего заработка. Заработная плата работнику выплачивается на его расчетный счет в банке в порядке и сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка (л.д.9-11).
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором АО «ЧТК» <...>, определены сроки выплаты заработной платы - 28-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего месяца за отчетным (п.6.3 Правил) (л.д.58-76).
Согласно п.5.1 Положения «О вахтовом методе организации работ Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания», утвержденного <...>, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников (л.д.42-48).
Трудовые отношения между истцом Зубовым А.В. и ответчиком АО «ЧТК» прекращены <...> на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <...>к от <...> год и расчетными листками, запрошенными судом.
В соответствии с расчетным листком за март 2026 года Зубову А.В. с учетом удержаний начислена заработная плата в размере 228 101 рублей 00 копеек, которая выплачена ему <...> (л.д.39-40, 81).
Заработная плата с учетом удержаний за апрель 2026 года начислена в размере 379 729 рублей 00 копеек, за май 2026 в размере 192 009 рублей 00 копеек, за июнь 2026 в размере 87 319 рублей 00 копеек, за июль 2026 в размере 96 208 рублей 00 копеек, за август 2026 в размере 367 249 рублей 92 копейки, до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, в результате чего долг предприятия по заработной плате перед Зубовым А.В. составил 1 122 514 рублей 92 копейки (л.д.82-82).
Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, как и доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1122 514 рублей 92 копейки подлежат удовлетворению.
Поскольку истцу заработная плата не была выплачена в срок, установленный ст.136 ТК РФ, то суд находит его требования о взыскании с ответчика в свою пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, законными и обоснованными.
Истцом представлен расчеты компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной за период с <...> по <...> (л.д.17, 83, 84), данные расчеты суд признает арифметически неверными, в связи с чем приводит свой расчет.
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...>-97 757 рублей 57 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 97 757 рублей 57 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
15
30
2 932,73
<...> – <...>
14.5
56
5 291,94
<...> – <...>
14.25
35
3 250,44
<...> – <...>
14
4
364,96
11 840,07
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...> – 130 343 рубля 43 копейки, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 130 343 рублей 43 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
15
12
1 564,12
<...> – <...>
14.5
56
7 055,92
<...> – <...>
14.25
35
4 333,92
<...> – <...>
14
4
486,62
13 440,58
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...>- 189 864 рубля 50 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 189 864 рубля 50 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.5
54
9 910,93
<...> – <...>
14.25
35
6 312,99
<...> – <...>
14
56
9 923,58
26 147,50
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...> - 189 864 рубля 50 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 189 864 рубля 50 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.5
38
6 974,36
<...> – <...>
14.25
35
6 312,99
<...> – <...>
14
56
9 923,58
23 210,93
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...> – 90 951 рубль 63 копейки, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 90 951 рубль 63 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.5
24
2 110,08
<...> – <...>
14.25
35
3 024,14
<...> – <...>
14
56
4 753,74
9 887,96
Сумма задержанных средств за период работы с <...> по <...>- 101 057 рублей 37 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 101 057 рублей 37 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.5
10
976,89
<...> – <...>
14.25
35
3 360,16
<...> – <...>
14
56
5 281,93
9 618,98
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 41 580 рублей 48 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 41 580 рублей 48 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.25
30
1 185,04
<...> – <...>
14
56
2 173,27
3 358,31
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 45 738 рублей 52 копейки, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 45 738 рублей 52 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14.25
12
521,42
<...> – <...>
14
56
2 390,60
2 912,02
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 46 012 рублей 52 копейки, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 46 012 рублей 52 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14
54
2 319,03
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 50 195 рублей 48 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 50 195 рублей 48 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14
37
1 733,42
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 41 829 рублей 06 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...>:
Сумма задержанных средств 41 829 рублей 60 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14
23
897,94
Сумма задержанных средств за период междувахтового отдыха с <...> по <...> – 46 012 рублей 56 копейки, данная сумма должна была быть выплачена <...> (день увольнения):
Сумма задержанных средств 46 012 рублей 56 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14
20
858,90
Кроме того, сумма задержанных средств (компенсация основного и дополнительного отпуска, единовременное поощрение) составила 279 407 рублей 39 копеек, данная сумма должна была быть выплачена <...> (день увольнения):
Сумма задержанных средств 279 407 рублей 39 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<...> – <...>
14
20
5 215,60
Общая сумма компенсации в пользу Зубова А.В. за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с <...> по <...>, рассчитанная судом, составляет: 111 441 рубль 24 копейки (11 840,07 + 13 440,58 + 26 147,50 + 23 210,93 + 9 887,96 + 9 618,98 + 3 358,31 + 2 912,02 + 2 319,03 + 1 733,42 + 897,94 + 858,90 + 5 215,60). Произведенный судом расчет превышает расчет истца, однако учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <...> по <...> в заявленном истцом размере – 103 399 рублей 14 копеек.
Таким образом, исковое требование Зубова А.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> по <...> включительно в размере 103 399 рублей 14 копеек подлежит удовлетворению.
Поскольку компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Зубову А.В. до настоящего времени ответчиком не выплачена, суд приходитк выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за каждый день задержки, начиная с <...> по день фактической уплаты долга Зубову А.В., исчисленной из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период.
Разрешая требование Зубова А.В. о взыскании с ответчика АО «ЧТК» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п.63 постановления Пленума от <...> № <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> № <...> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другие (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> № <...>).
На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец Зубов А.В. мотивировал своё требование о взыскании компенсации морального вреда, тем, что невыплата заработной платы, задержка выплаты за март более чем на три месяца, а также невыполнение окончательного расчета при увольнении причинили ему нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, тревоге за благополучие семьи, невозможности удовлетворять основные жизненные потребности в течении пяти месяцев, задержка заработной платы стала причиной систематических ссор в семье, был сорван запланированный семейный отдых на море. Поскольку истец является единственным работающим членом семьи, все финансовые обязательства по содержанию семьи: питание, одежда, жилье, кредиты, медицинское обслуживание, образование детей лежит исключительно на истце, невыплата заработной платы лишила семью единственного источника дохода. Возможность альтернативного трудоустройства была ограничена вахтовым характером работы и удаленностью объекта на Чукотке в <...>.
В подтверждение указанных доводов истец представил копию паспорта, согласно которому у него имеется двое несовершеннолетних детей: З.И.А., <...> года рождения, и З.К.А., <...> года рождения, иных доказательств не представлено.
Между тем, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующие обстоятельства: ответчик АО «ЧТК» допустил нарушение трудовых прав истца Зубова А.В. на своевременную выплату заработной платы за март – август 2026 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; также учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред - вред причинен работодателем, то есть наиболее сильной стороной по отношению к слабой стороне трудовых правоотношений; характер и степень причиненных истцу нравственных страданий - переживания истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы; длительность периода допущенного ответчиком нарушения; значительность суммы невыплаченной заработной платы в размере 1 122 514 рублей 92 копеек; неустранение ответчиком допущенных нарушений вплоть до настоящего времени.
Изложенное, безусловно, вызвало нравственные страдания истца.
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что моральный вред взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично на сумму 30 000 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за три месяца с апреля по июнь 2026 года включительно на общую сумму 659 057 рублей 00 копеек (379729+192009+87319) подлежит немедленному исполнению, в оставшейся части на общую сумму 463 457 рублей 92 копеек (96 208+367 249,92) – после вступления решения суда в законную силу.
Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.
Как следует из пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Зубов А.В. обратился в суд с требованием имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В соответствии с пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 1 000 001 рубля до 3 000 000 рублей государственная пошлина составляет - 25 000 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 1 000 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается в размере 3000 рублей.
С учётом наличия истца освобожденного от уплаты государственной пошлины, суммы удовлетворённых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального округа Эгвекинот подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 259,14 рублей по требования имущественного характера (25 000,00 + 1% ? (1 225 914,06 ? 1 000 000,00) = 25 000,00 + 2 259,14) 3000 рублей неимущественного характера, а всего на общую сумму 30 259,14 рублей.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Зубова А. В. к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» (ИНН 8704000668, ОГРН 10287000589807) в пользу Зубова А. В. (паспорт гражданина Российской Федерации серии № <...>) задолженность по заработной плате за период с апреля 2026 по август 2026 года в размере 1 122 514 (одного миллиона ста двадцати двух тысяч пятисот четырнадцати) рублей 92 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с <...> по <...> в размере 103 399 (ста трех тысяч трехсот девяносто девяти) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (пятнадцати тысяч) рублей 00 копеек, а всего 1 255 914 (один миллион двести пятьдесят пять тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 06 копеек, с <...> продолжить начисление денежной компенсации за задержку выплат заработной платы Зубову А. В. в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактической уплаты долга.
Взыскать с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа Эгвекинот в размере 30 259 (тридцати тысяч двухсот пятидесяти девяти) рублей 14 копеек.
В удовлетворении требований Зубова А. В. о взыскании с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» компенсации морального вреда в размере 120000 (ста тридцати тысяч) рублей 00 копеек – отказать.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за три месяца с апреля по июнь 2026 года включительно на общую сумму 659 057 рублей подлежит немедленному исполнению, в оставшейся части на общую сумму 463 457 рублей 92 копейки – после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Иультинский районный суд Чукотского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья М. С. Рузавин
Решение в окончательной форме принято изготовлено <...>.