РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Елдыровой В.В., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Енисей» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО2 в обоснование исковых требований, с учетом уточнения иска указал, что с ** работает в ООО «Транспортная Компания Енисей» на должности машиниста крана автомобильного. Заработная плата истца переводилась ответчиком на карту его брата ФИО2.
Согласно расчётному листку за № года начисления по заработной плате за 341 отработанный час составили 208781,24 руб., между тем выплачено № 100000,00 руб. (платёжное поручение № от **). Недоплата составила 108781,24 рубля. № года выплатили заработную плату в размере 26176,24 руб. (платёжное поручение № от **), а должны были выплатить 136776,24 руб. (расчётный листок за № г.) Недоплата составила 110600,00 рублей. Общая сумма долга по зарплате за январь и № года составила 219381,24 руб.
В связи с нарушением трудовых прав, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь и № года в размере 219381,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб. (т.1 л.д. 6-7, т.2 л.д. 34-35)
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте его рассмотрения извещен надлежаще. Ранее участвуя в рассмотрении гражданского дела пояснил, что работал вахтовым методом, с конца января по середину № года ежедневно в две смены по 11 часов каждая (24/7), заработную плату получил не в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, участвуя в судебном заседании, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что после ознакомления с материалами гражданского дела стороной истца установлено, что ответчик заработную плату выплачивал месяцем позже, сравнив расчетные листы и платежные поручения предоставленные ответчиком с января по № года истец установил, что недоплата заработной платы за январь и ** составила 219381,24 руб., которая подлежит взысканию судом.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежаще. Представитель ответчика ФИО2 ходатайство об участии в судебном заседании с использованием систем видеоконферец-связи отозвала, в суд направила письменные возражения, просила отказать в удовлетворении исковых требований, указывая о том, что начисленная заработная плата истцу в полном объеме выплачена (т.1 л.д. 17-18, т. 2 л.д. 31 л.д. 177-178).
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 абз. 5).
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (п. 1, 4 ст. 302 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в период с ** по ** ФИО2 (далее по тексту: истец, работник) работал в обособленном подразделении «Усть-Кут» ООО ТК «Енисей» на должности машиниста крана автомобильного, с полной занятостью, вахтовым мето... МКС, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ** и приказом об увольнении № от ** (т.1 л.д. 57, 112).
Приказом работодателя № от **, на основании личного заявления, истец был уволен ** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (т.1 л.д. 112, оборот л.д. 112).
В соответствии с условиями трудового договора № от ** (т.1 л.д. 8-12 59-61), дополнительного соглашения № от ** к трудовому договору № от ** (т.1 л.д. 13-14), ФИО2 был принят на работу с ** в ООО «ТК «Енисей» на должность машинист крана автомобильного, с местом работы в обособленном подразделении «Усть-Кут».
Пунктом 3.8. договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка 252,00 руб., согласно штатному расписанию, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, вредность 4%, вахтовая надбавка 700,00 руб.
Выплата заработной платы, включая надбавки осуществляется ежемесячно, не реже 2-х раз в месяц, до 15-го и 31-го числа (п. 3.7 трудового договора).
В соответствии с заявлением истца, ответчик заработную плату перечислял на карту ФИО2 (л.д. 62-63).
Согласно положению «О вахтовом методе организации работы в ООО «ТК «Енисей», утвержденному директором ** (т.1 л.д. 75-77), работникам, работающим вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 (один) календарный год (п. 5.1), рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 5.2) продолжительность ежедневной работы (смены) для всех категорий работников устанавливается в количестве – не более 11 часов (п. 5.4).
Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 за ** года отработал 31 день по 11 часов (341 час), за ** года с ** по ** 16 дней по 11 часов (176 часов), с ** по ** (дату увольнения) находился на межвахтовом отдыхе (т.1 л.д. 82-83).
Из расчетных листков ФИО2 с ** года следует (т.1 л.д. 84-86):
** года начислено 69803,76 руб. (НДФЛ - 7982,00 руб.), к выплате за первую половину месяца 11200,00 руб. (банковская ведомость № от **), долг предприятия на конец месяца 50621,76 руб.
** года начислено 219918,72 руб. (НДФЛ – 25860,00 руб., удержание за питание -657,00 руб.), к выплате 244023,48 руб. к выплате за первую половину месяца 10500,00 руб., 50000,00 руб., 10500,00 руб. (банковская ведомость № от **, № от **, № от **), зарплата в размере 173023,48 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 87967,49 руб. (НДФЛ – 10343,00 руб., удержание за питание – 2831,00 руб.), к выплате 74793,49 руб. к выплате за первую половину месяца 50000,00 руб. (банковская ведомость № от **), зарплата в размере 24793,49 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 12852,90 руб. (НДФЛ – 1651,90 руб., удержание за питание – 163,90 руб.), к выплате 11200,00 руб. к выплате за первую половину месяца 11200,00 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 150326,40 руб. (НДФЛ – 17633,00 руб.) к выплате 132395,40 руб. к выплате за первую половину месяца 10500,00 руб., 50000,00 (банковская ведомость № от **, № от ** от **), зарплата в размере 72195,40 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 13455,68 руб. (НДФЛ – 1567 руб., удержание по исполнительному листу 2622,17 руб., удержание по исполнительному листу 2622,17 руб.) к выплате 6644,34 руб. к выплате за первую половину месяца 6644,34 (банковская ведомость № от **).
** года начислено 49300,63 руб. (НДФЛ – 5499,00 руб., удержание по исполнительному листу 9200,41 руб., удержание по исполнительному листу 9200,41 руб.) к выплате 25400,00 руб. к выплате за первую половину месяца 4900,00 руб., 10000,00 руб. (банковская ведомость № от **, № от **), зарплата в размере 10500,00 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 168604,35 руб. (НДФЛ – 19826,00 руб., удержание по исполнительному листу 1765,00 руб., удержание по исполнительному листу 3578,22 руб., удержание по исполнительному листу 3741,15 руб., удержание по исполнительному листу 5653,14 руб.) к выплате 134041,17 руб. к выплате за первую половину месяца 10500,00 руб., 50000,00 руб., 11200,00 руб. (банковская ведомость № от **, № от **, № от **), зарплата в размере 62341,17 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 236736,24 руб. (НДФЛ – 27955,00 руб.) к выплате 208781,24 руб. к выплате за первую половину месяца 10500,00 руб., 50000,00 руб., 11200,00 (банковская ведомость № от **, № от **, № от **), зарплата в размере 137081,24 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 155425,24 руб. (НДФЛ – 18749,00 руб.) к выплате 136676,24 руб. к выплате за первую половину месяца 10500,00 руб., 100000,00 руб., 26176,24 (банковская ведомость № от **, № от **), зарплата в размере 26176,24 руб. (банковская ведомость № от **).
** года начислено 105065,49 руб. (НДФЛ – 13659 руб.) к выплате 91406,49 руб. (банковская ведомость № от **).
Таким образом, общее начисление истцу по заработной плате за период с ** по ** составило 1 269 456,90 руб., с учетом удержаний к выплате размер составил 1 076 861,85 руб. Согласно платежным поручениям (т.1 л.д. 87-107) размер выплаченной истцу заработной платы составил 1 076 861,85 руб.
Суд, проанализировав пояснения истца, а также представленные документы, в том числе путевые листы истца, приходит к выводу, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлены доказательства, свидетельствующие о его работе в январе – ** года 24/7. Начисленная ответчиком заработная плата за весь период работы в полном объеме выплачена, с учетом удержаний по НДФЛ, за питание и по исполнительным листам, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по начисленной истцу, но не выплаченной заработной плате, в том числе за январь-февраль 2026 года, поскольку ошибочное указание ответчиком в платежных документах назначение платежа, основанием для взыскания не является.
Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен, суд полагает возможным отказать в удовлетворении искового требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №, №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Енисей» (ОГРН 1177746918777) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.Н. Нагорная
В окончательной форме решение составлено **.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№