ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июня 2026 года г. Искитим
Искитимский районный суд Новосибирской области в с о с т а в е:
председательствующий судья Табола К.В.
при секретаре Миллер Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонова В. Е. к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании заработной платы, компенсации и выходного пособия, компенсацию морального вреда и судебные расходы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит: Взыскать с ООО «Ак-МТ-Цфо» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) следующие суммы:
заработную плату за простой в период с Дата по Дата - 31 946 (Тридцать одна тысяча девятьсот сорок шесть) рублей 40 (Сорок) копеек;
заработную плату за простой в период с Дата по Дата - 31 946 (Тридцать одна тысяча девятьсот сорок шесть) рублей 40 (Сорок) копеек;
заработную плату за простой в период с Дата по Дата - 31 946 (Тридцать одна тысяча девятьсот сорок шесть) рублей 40 (Сорок) копеек;
заработную плату за простой в период с Дата по Дата - 15 973 (Пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 20 (Двадцать) копеек;
компенсацию за неиспользованные дни отпуска 37 830 (Тридцать семь тысяч восемьсот тридцать) рублей 34 (Тридцать четыре) копейки;
выходное пособие в размере 65 000 (Шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Ак-МТ-Цфо» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 18 297 (Восемнадцать тысяч двести девяносто семь) рублей 34 (Тридцать четыре) копейки.
Взыскать с ООО «Ак-МТ-Цфо» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Ак-МТ-Цфо» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) судебные расходы в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В обосновании исковых требований указывает, что «Дата г. Леонов В. Е. был принят на должность «водитель карьерного самосвала» в обособленное подразделение «Новосибирск» Общества с ограниченной ответственностью «Ак-МТ-Цфо», о чем был издан соответствующий приказ и заключен трудовой договор.
В Дата г. компания начала испытывать финансовые и экономические трудности, о чем уведомила работников и начала существенно задерживать причитающуюся им заработную плату. Рабочих смен становилось все меньше.
Руководство говорило, что временно работы для сотрудников нет и не хотело оплачивать простой.
Впоследствии, работы для истца так и не появилось, компания с существенной задержкой оплачивала месяцы простоя. С Дата г. кадровая служба без ведома истца отправила его в отпуск без сохранения заработной платы. О наличии административного отпуска стало известно в декабре, принудили написать заявление на административный отпуск и издали соответствующий приказ.
В Дата г. работодатель и Леонов В.Е. договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Стороны договорились, что все задолженности работодатель перед работником ответчиком должен был погасить в день увольнения. По подсчетам работника работодатель обязался перечислить, но не выплатил следующие суммы: Заработную плату за сентябрь - 31 946 рублей 40 копеек; Компенсацию за неиспользованные дни отпуска 37 830 рублей 34 копейки; Выходное пособие в размере 65 000 рублей 00 копеек.
Выплаты не произведены ответчиком.
Истец Леонов В.Е. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, согласен на вынесение заочного решения.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
На основании ст.ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец принят в ООО «АК-МТ-ЦФО» Дата на должность водителя карьерного самосвала, что, подтверждается: заключенным Трудовым договором с Истцом Номер от Дата
Трудовой договор расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении от Дата, а так же приказом о прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении) Номер от Дата.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в. Том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат м надбавок стимулирующего, характера и: системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч2 4 ст.135ТКРФ).
Согласно п. 3.1 трудового договора Работнику установили часовую тарифную ставку в размере 174 (Сто семьдесят четыре) рубля 47 (Сорок семь) копеек.
Согласно п. 3.2. трудового договора за работу в районе с особыми климатическими условиями в <Адрес> на заработную плату работника начисляется районный коэффициент 1.2.
Согласно п. 3.5 трудового договора, который предусматривает, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.
Ответчик согласно справке № Номер от Дата производил выплаты заработной платы истцу с существенной задержкой сроков.
Дата на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с Дата по Дата сроком 61 календарный день, по инициативе работодателя.
Проверив расчеты задолженности по заработной плате, предоставленные истцом и не опровергнутые ответчиком, суд полагает взыскать оплату за дни простоя за период с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата в размере 111812,40 рублей.
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Разрешая требования о взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы суд пришел к следующим выводам.
Согласно ост. 236 ТК РФ при нарушений: работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других, выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной: компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных но не выплаченных в срок сумм: и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда, было признано право работника, на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего заднем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других, выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет компенсации, предоставленный истцом, и признан судом обоснованным. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в размере 18297,34 рублей.
В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением: сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2023г. N 33 "О практике применения судами норм: о компенсации морального вреда" потерпевший - Истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных, неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца.
Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».
Судом установлено, что стоимость юридических услуг понесенных истцом составила 20000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от Дата, а так же квитанциями о переводе денежных средств от Дата и Дата.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований, небольшой сложность дела, объема оказанных юридических услуг (проведена юридическая экспертиза документов, составлено исковое заявление, дана устная юридическая консультация, в судебных заседаниях представитель участие не принимала) суд считает разумными, с учетом принципа справедливости, взыскать с ответчика в качестве возмещения судебных расходов 20000 рублей.
Также суд считает необходимым взыскать с ООО «АК-МТ-ЙФО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9188,20 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Леонова В. Е. к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании заработной платы, компенсации и выходного пособия, компенсацию морального вреда и судебные расходы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) в пользу Леонова В. Е. Дата года рождения, заработную плату за период с Дата по Дата - 31 946 рублей 40 копеек; заработную плату за период с Дата по Дата - 31 946 рублей 40 копеек; заработную плату за период с Дата по Дата - 31 946 рублей 40 копеек; заработную плату за период с Дата по Дата - 15 973 рубля 20 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска 37 830 рублей 34 копейки; выходное пособие в размере 65 000 рублей 00 копеек; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 18 297 рублей 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек; судебные расходы в размере 20 000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 272 940 (двести семьдесят две тысячи девятьсот сорок) рублей 08 копеек.
Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (ИНН 3123473041, ОГРН 1203100014831) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9188,20 рублей.
На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд Новосибирской области в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Табола