РЕШЕНИЕ
заочное именем Российской Федерации
17 декабря 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего судьи Мацкевич Р.Н., при секретаре судебного заседания Дадашове Э.Н.
с участием истца Васильева М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Васильева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, установил:
Васильев М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ООО «Электрогород» о взыскании заработной платы в размере 81358,99 руб., неустойки в размере 7805,04 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 16950 руб.
Исковые требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ОО «Электрогород», находясь в должности электромонтажника. В соответствии с п.10 трудового договора № установлен должностной оклад в размере 14058,46 руб. с районным коэффициентом 30 %. При увольнении расчет не был произведен, в расчетном листке за июнь указан размер задолженности предприятия в размере 81358, 99 руб. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении исходя из 1/150 ключевой ставки, что составляет 7804,04 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. Задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей исходя из принципа разумности и справедливости и с учетом степени вины работодателя. Также просит возместить расходы по оплате оказанных ему юридических услуг по составлению искового заявления для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по указанным основаниям.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд представителя не направил, о наличии уважительной причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил.
С согласи истца суд определил о рассмотрении данного дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав доводы истца, исследовав представленные письменные доказательства, оценивая их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электрогород» и Васильевым М.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым (п.1 Договора) последний принимается на работу на должность Электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 46861,54 рубля (п.10 Договора) с применением районного коэффициента 1.3 - 14058,46 рубля, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.9 Договора). Сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (п.11 Договора).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленному расчетному листку работодатель имел на начало расчетного периода оплаты труда за июнь 2025 года задолженность перед работником в размере 16980,06 рубля; при этом, за отработанный период времени в июне 2025 начислено оплата по окладу 44395,14 рубля, районный коэффициент – 13318,54 рубля, что в сумме составляет задолженность по заработной плате 74693,74 рубля.
Данная задолженность рассчитана без учёта удержания налога на доходы физических лиц.
Так, в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 указанной статьи, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации.
ООО «Электрогород» как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом, осуществляющим уставную деятельность.
Суд в рамках настоящего дела не является налоговым агентом, в связи с чем не имеет оснований для исчисления и удержания указанного налога, то есть на взыскание суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов с расчетом с указанной суммы налога.
Из Справки о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях за два календарных года, предшествующих году прекращения работы… (Приложение № 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н следует, что указанный ответчиком (Работодателем) срок окончания трудовых отношений с Васильевым М.В. – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанное доказательство стороной ответчика не оспорено.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 №540.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 16285,25 рубля. Указанная сумма не оспаривается сторонами.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного расчетного листка следует, что Васильеву В.М. не был выплачена заработная плата за июнь 2025 года, а также при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность.
В соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 20 %; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального Банка России составляет с ДД.ММ.ГГГГ 17 %.
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ составляет исходя из суммы, подлежащей выплате (74699,74 рубля (задолженность по заработной плате) + 16285,25 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск) = 90978,99 рубля):
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) исходя из ключевой ставки 20%: 90978,99 руб.*27 дн.*1/150 *20% = 3275,24 рубля с ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) исходя из ключевой ставки 18%: 90978,99 руб. * 49 дн. * 1/150 * 18 % = 5276,78 рубля за ДД.ММ.ГГГГ (1 день) исходя из ключевой ставки 17% : 90978,99 рубля * 1 день * 1/150 * 17% = 100,08 рубля.
Итого: 8 625,10 рубля. Расчет без учёта удержания налога на доходы физических лиц.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).
Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, как и доказательств наличия объективных и непреодолимых препятствий для осуществления обязательств по оплате труда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4000 рублей требования имущественного характера, 3000 рублей требование о компенсации морального вреда).
В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В материалы дела представлен Договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом Васильевым М.В. и ИП Петкевич Е.А., согласно которому исполнитель обязуется оказать Заказчику юридические услуги: консультация, первичный анализ документов Заказчика, подготовка в суд искового заявления о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. Оплата определена в размере 16950 рублей. С учетом принципа справедливости и разумности, соблюдения баланса интересов сторон, категории сложности иска, суд считает разумным взыскать сумму в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг представителя в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 74693 рубля 74 копейки за май и июнь 2025 года (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Васильева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Электрогород» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Васильева М.В. (...) расчёт при увольнении в размере 90978 рублей 99 копеек (девяносто тысяч девятьсот семьдесят восемь рублей 99 копеек), (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), из которых:
- задолженность по заработной плате за май - июнь 2025 года в размере 74693 рубля 74 копейки (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),
- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16285 рублей 25 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Васильева М.В. (...) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 в размере 8625 рублей 10 копеек (восемь тысяч шестьсот двадцать пять рублей десять копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, возмещение судебных расходов 7000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрогород» (ОГРН №, ИНН №)в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 74693 рубля 74 копейки рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за май 2025 года, июнь 2025 года подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив при этом доказательства уважительности причины его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 12.01.2026.
Председательствующий Р.Н.Мацкевич
...