РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Русско-Полянский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Илюшкиной О.Н.
при секретаре Хухрянской А.А., рассмотрев 15 апреля 2026 года в открытом судебном заседании в р.п. Русская Поляна Омской области гражданское дело по исковому заявлению Трейго Владимира Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Трейго В.М. обратился в суд, указав, что между ним и ООО «БВР ШТАЙН» был заключен трудовой договор согласно которого ему предоставлена работа вахтовым методом в должности сервисного инженера на Солнцевском угольном разрезе, расположенном в <данные изъяты>. В период работы ответчик не начислял и не выплачивал истцу районный коэффициент и северную надбавку за работу в районе крайнего севера.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика недоплату районного коэффициента к заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года, с октября 2025 года по декабрь 2025 года и недоплату процентной надбавки к заработной плате за период с декабря 2024 года по декабря 2025 года в общей сумме 1719298 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 29.12.2024 по 13.02.2026 в размере 542705 рублей 76 копеек, и, начиная с 14.02.2026, за каждый день просрочки в размере 1782 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец Трейго В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что работал у ответчика вахтовым методом, в период работы у ответчика его постоянное место работы был Солнцевский угольный разрез, расположенный в <адрес>, в других местностях он не работал.
Представитель ответчика ООО «БВР ШТАЙН» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствии представителя, представили письменный отзыв на иск, в котором содержится контррасчет.
Изучив материалы дела, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.60 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера - 80% заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.
Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Углегорский район - 1,6.
Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка («б» п. 16).
Таким образом, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Из вышеизложенного следует, что юридически значимым обстоятельством для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.
Судом установлено, сторонами не оспаривается, что Трейго В.М. работал в ООО «БВР ШТАЙН» (ИНН №) в должности сервисного инженера в Отделе технического обслуживания с 5 ноября 2024 года по 30 июня 2025 года на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 1.5 Трудового договора работнику установлен разъездной вид работы, в соответствии с п. 1.7 место работы – вся территория Российской Федерации.
Из объяснений истца следует, что фактическая трудовая деятельность осуществлялась им в <данные изъяты>, работа предполагала вахтовый метод.
Данное обстоятельство ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не оспорено.
В соответствии с п.5.1 Трудового договора Трейго В.М. был установлен оклад в размере 57471,00 руб., а также ежемесячная премия. За разъездной характер работы выплачиваются суточные в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути (пункт 5.10 трудового договора).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № БВ-074 от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 68966 рублей 00 копеек.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № БВ-074 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, установлен вахтовый метод работы с графиком 30/30 дней, место работы – производственный объект «Солнцевский угольный разрез», расположенный по адресу: <адрес> пгт Шахтерск, срок действия трудового договора – неопределенный срок.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № БВ-074 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, установлен разъездной вид работы, место работы – вся территория Российской Федерации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трейго В.М. ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с представленными сторонами в материалы дела расчетным листкам, в период с декабря 2024 года по май 2024 года районный коэффициент и северная надбавка Трейго В.М. ответчиком не начислялись и не выплачивались, в июне-июле 2025 года не начислялась и не выплачивалась северная надбавка, в августе 2025 года районный коэффициент и северная надбавка не начислялись и не выплачивались, в сентябре 2025 года не начислялась и не выплачивалась северная надбавка, с октября по декабрь 2025 года районный коэффициент и северная надбавка не начислялись и не выплачивались.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что, поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность в <адрес>, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, его труд должен был оплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Истцом заявлено требование о взыскании недоплаты процентной надбавки за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года, недоплаты районного коэффициента – с декабря 2024 года по май 2025 года и с октября 2025 года по декабрь 2025 года.
В качестве доказательств северного стажа, для расчета доплаты северной надбавки к заработной плате, истцом представлены расчетные листки заработной платы в ООО «Эльга-Строй», согласно которым, северная надбавка у Трейго В.М. в 2024 году составляла 80 %, максимальная установленная для данного района. Работа истца в ООО «Эльга-Строй» в 2024 году подтверждается электронной трудовой книжкой. Процентную надбавку к заработной плате в размере 1,6 за работу в <адрес> ответчик не оспаривает.
Таким образом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца недоплат районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, с учетом, представленных истцом маршрутных квитанций электронных билетов на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с пунктом отправления Южно-Сахалинск, пункт прибытия Углегорск, суд исходит из следующего.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работы вахтовым методом регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации и Основными положениями, которые в силу части первой статьи 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей данному кодексу.
В соответствии с положениями части первой статьи 297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть первая статьи 299 ТК РФ).
Согласно положениям статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, а учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (части первая, вторая).
По смыслу положений статьи 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом суммированный учет рабочего времени устанавливается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), который по общему правилу не может быть более одного года, не превышала нормального числа рабочих часов, определяемого исходя из установленной для этой категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (части первая, третья).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 6 февраля 2026 г. № 5-П, поскольку при вахтовом методе работы в силу специфики организации трудового процесса предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, установление суммированного учета рабочего времени создает возможность для накопления дней отдыха и их последующего использования не по месту выполнения работы, где, как правило, присутствуют негативные производственные, природно-климатические и прочие факторы, а в условиях, более благоприятных для отдыха и восстановления работоспособности и обеспечивающих возможность полноценного использования времени отдыха по своему усмотрению.
В целях соблюдения нормы рабочего времени в отношении лиц, работающих вахтовым методом, а также права указанных лиц на отдых часть третья статьи 300 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период.
Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть первая).
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья).
Фактически аналогичное предписание содержится в первом абзаце пункта 5.4 Основных положений, предусматривающей, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада. При этом абзацем вторым этого пункта предусмотрено, что руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.
Согласно части четвертой статьи 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Аналогичное по сути предписание содержится в абзаце третьем пункта 5.4 Основных положений.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется работникам после периода вахты в местах постоянного жительства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. № 261-О, от 29 мая 2014 г. № 1271-О, от 29 сентября 2015 г. № 1883-О, от 27 января 2022 г. № 120-О и др.).
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, в том числе выполняющих работы вахтовым методом, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и фактически зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания.
В соответствии с пунктами 4.2, 4.3 Основных положений продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха таких работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Соответственно, приведенное правовое регулирование предполагает, что в связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха у лица, работающего вахтовым методом, за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха, оплачиваемых по правилам, предусмотренным частью третьей статьи 301 ТК РФ.
Согласно положениям статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 названного кодекса установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Из содержания приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их буквальном толковании и системном взаимодействии следует, что выплата работодателем районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях связывается федеральным законодателем исключительно с выполнением работниками трудовой функции в таких местностях, а не с отдыхом.
В силу части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 ТК РФ).
Данные выплаты поименованы в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540. При этом из пункта 3 названного положения следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
С учетом того, что денежная выплата за дни междувахтового отдыха не относится к заработной плате, в расчет среднего заработка указанная выплата не включается.
Таким образом, вопреки доводам истца денежные выплаты за дни междувахтового отдыха, предоставляемого работникам в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, после периода вахты в местах постоянного жительства, непосредственно не связаны с исполнением работниками трудовой функции и не являются оплатой их труда или отпуска, в связи с чем, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором к суммам оплаты междувахтового отдыха районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не начисляются независимо от места проживания работников.
Таким образом, с учетом позиции истца, который в судебном заседании пояснил, что работал у ответчика вахтовым методом, в свободное время от вахты, находился по месту регистрации/проживания в Омской области р.п. Русская Поляна, а также ответчика, который не отрицал, в представленном 15.04.2026 суду возражении с контррасчетом, что для истца работа представляла собой вахтовый метод, суд, соглашаясь с представленным контрасчетом представителя ответчика, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца:
- недоплату районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате:
1) с 20 февраля по 28 февраля 2025 года в размере 124453,77 рублей (районный коэффициент 36810,27 рублей + северная надбавка – 87643,50 рублей);
2) с 1 марта по 23 марта 2025 года в размере 179639,08 рублей (районный коэффициент 81117,32 рублей + северная надбавка – 98521,76 рублей)
3) с 17 апреля по 30 апреля 2025 года в размере 152413,98 рублей (районный коэффициент 66206,98 рублей + северная надбавка – 86207,00 рублей);
4) с 1 мая по 20 мая 2025 года в размере 182375,64 рублей районный коэффициент 75096,04 рублей + северная надбавка – 107279,60 рублей);
- недоплату северной надбавки к заработной плате:
1) с 18 июня по 30 июня 2025 года в размере 31752,07 рублей;
2) с 1 июля по 20 июля 2025 года в размере 53932,83 рубля.
В общей сумме 727567,37 рублей.
Доказательств нахождения на работе Солнцевском угольном разрезе, расположенном в <адрес> в декабре 2024 года, в январе, октябре, ноябре, декабре 2025 года истцом не представлено.
Из установленных обстоятельств дела суд не усматривает взыскание недоначисленной и невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период у истца был междувахтовый отдых, факт работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в этот период истцом не доказан, в связи с чем, в данной части требования не подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика процент за задержку заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Контррасчет размера компенсации за задержку заработной платы на сумму 295717 рублей 10 копеек, представленный представителем ответчика рассчитанную на сумму задолженности в размере 724567 рублей 37 копеек по 14 апреля 2026 года включительно, судом проверен, считает его верным.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 »О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив указанные обстоятельства, с учетом отсутствия в иске и пояснениях утверждений истца о каких-либо причиненных ему неполной выплатой заработной платы физических и нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000, рублей, исходя из времени нарушения прав истца.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 45202 рубля 84 копейки, из них 20000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трейго Владимира Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» (ИНН №) в пользу Трейго Владимира Михайловича не выплаченную заработную плату в размере 727567 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку заработной платы на сумму 295717 рублей 10 копеек, с дальнейшим ее начислением начиная с 15.04.2026 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВР ШТАЙН» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 45202 рубля 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Н. Илюшкина
Мотивированное решение изготовлено 23.04.2024