Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года г. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Гаджиевой Л.Ф., при секретаре – Горбуновой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Додеуш Кристины Сергеевны к ООО «ИНФА-24» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести изменения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Додеуш К.С. обратилась в суд с иском к ООО «ИНФА-24» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести изменения в трудовую книжку. <данные изъяты>
Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на основании приказа о трудоустройстве № от ДД.ММ.ГГГГ и уволить истца по собственному желанию без предоставления ей каких-либо обязательных выплат и окладной части, по истечению двух недель с момента получения данного заявления; обязать ответчика внести изменения в электронную трудовую книжку, указать приказ и дату увольнения.
В судебное заседание истец Додеуш К.С. не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «ИНФА 24» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В статье 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Пунктом 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В пункте 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Согласно пункту 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Додеуш К.С. принята на работу в ООО «ИНФА 24» в основное подразделение <данные изъяты>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с Додеуш К.С. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работнику устанавливается испытание сроком <данные изъяты>. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе <данные изъяты>
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами. Додеуш К.С. договор подписан и получен на руки ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям ОСФР по Красноярскому краю, <данные изъяты>
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление на увольнение по собственному желанию на юридический адрес ООО «ИНФА 24», согласно информации из официального сайта Почта России, её заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответ истец не получила, увольнение по собственному желанию ей не предоставили без объяснения причины, в электронную трудовую книжку изменения не внесены.
Иных доказательств суду не представлено.
Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с Додеуш К.С. с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств по расторжению трудового договора, заключенного с Додеуш К.С., по изданию приказа об увольнении истца по собственному желанию, по внесению изменений в электронную трудовую книжку с указанием приказа и даты увольнения.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств расторжения трудового договора, заключенного с Додеуш К.С., издания приказа об увольнении истца по собственному желанию, внесения изменений в электронную трудовую книжку с указанием приказа и даты увольнения ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований Додеуш К.С.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Додеуш Кристины Сергеевны к ООО «ИНФА-24» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести изменения в трудовую книжку удовлетворить.
Возложить обязанность на ООО «ИНФА 24» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на основании приказа о трудоустройстве № от ДД.ММ.ГГГГ, и уволить Додеуш Кристину Сергеевну, <данные изъяты> по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «ИНФА 24» внести изменения в электронную трудовую книжку Додеуш Кристины Сергеевны, <данные изъяты> указать приказ и дату увольнения.
Взыскать с ООО «ИНФА 24»» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.Ф. Гаджиева
<данные изъяты>