Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года г. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф., при секретаре – Горбуновой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова Аркадия Викторовича к ООО «ТК Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Волков А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТК Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате. <данные изъяты>
Просит обязать ответчика предоставить Волкову А.В. расчеты о задолженности по заработной плате за весь период трудовой деятельности, отпускные. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 232 857,14 рублей; компенсацию за задолженность по заработной плате в размере 23 064,50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 810,70 рублей; расходы на проезд в размере 16 401,01 рублей; юридические расходы в размере 35 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Волков А.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика – ООО «ТК Ермак» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе, и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Ермак» (Работодатель) и Волков А.В. (Работник) заключен трудовой договор № согласно которому Работник принимается на работу в ООО «ТК Ермак» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы <данные изъяты>).
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты>
В п.п. 3.1-3.2. трудового договора указано, что работнику выплачивается заработная плата в соответствие со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: <данные изъяты> Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику перечисления денежных средств на лицевой счет работника, указанный в заявлении.
В исковом заявлении и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что работать в ООО «ТК Ермак» он начал ДД.ММ.ГГГГ. За 5 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается выпиской по платежному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
На имя Волкова А.В. был выписан путевой лист грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ
Из листа учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Волковым А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сделано <данные изъяты>
В сообщении ОСФР по Красноярскому краю указано, <данные изъяты>, в отношении Волкова А.В. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляло ООО «ТК Ермак» за ДД.ММ.ГГГГ
Истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление на увольнение <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТК Ермак» Волковым А.В. была направлена претензия, <данные изъяты>
Требования Волкова А.В. не были удовлетворены.
Истец просит взыскать с ООО «ТК-Ермак» задолженность по заработной плате в размере 232 857,14 рублей, <данные изъяты>
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком факт не выплаты Волкову А.В. задолженности по заработной плате не опровергнут, а также не представлен свой расчет по начислению заработной платы.
При таких обстоятельствах, исковые требования Волкова А.В. в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 232 857,14 рублей.
Также истец просит взыскать компенсацию за не использованный отпуск в сумме 15 810,70 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: период работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
Ответчиком данный расчет не опровергнут, контррасчет не представлен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Волкова А.В. о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 810,70 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 064,50 рублей.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы складывается из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Исковые требования Волкова А.В. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 064,50 рублей суд считает необходимым удовлетворить.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ТК Ермак» стоимости билета за проезд железнодорожным транспортом в сумме 16 401,01 рублей.
Согласно электронным купонам, Волковым А.В. приобретены электронные проездные документы на железнодорожном транспорте с <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты> рублей, с <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты>, с <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты> рублей, с <адрес>, дата отправления – ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты>
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, с ответчика в пользу Волкова А.В. надлежит взыскать оплату за проезд в сумме 16 401,01 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Волкова А.В., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты не полученного заработка, отпускных, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в качестве возмещения юридических расходов в размере 35 000 рублей.
Согласно договору на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, между ИП ФИО3 (Исполнитель) и Волковым А.В. (Заказчик), Исполнитель обязуется оказать услуги: <данные изъяты>
Волковым А.В. были оплачены юридические услуги по чеку от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 500 рублей, по чеку от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 500 рублей <данные изъяты>
Оценивая имеющиеся по гражданскому делу доказательства, суд принимает во внимание, что исковые требования Волкова А.В. к ООО «ТК Ермак» удовлетворены частично, учитывая, что истцу оказана юридическая помощь по делу: <данные изъяты> следовательно, Волков А.В. вправе ставить вопрос о взыскании судебных расходов с ответчика.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
На основании части 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При этом, суд находит, что заявленный размер оплаты за указанные услуги является явно завышенным, не отвечает критериям разумности и значительно превышает среднюю стоимость аналогичных услуг.
Учитывая продолжительность рассмотрения спора, его сложность, конкретные обстоятельства рассмотренного иска, в том числе, требования разумности и справедливости, объем заявленных требований, объем оказанных юридических услуг, а также то, что исковые требования Волкова А.В. к ООО «ТК Ермак» удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать расходы за юридические услуги в размере в сумме 25 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по иску Волкова А.В. в размере 12 644 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Волкова Аркадия Викторовича к ООО «ТК Ермак» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТК Ермак» (<данные изъяты>) в пользу Волкова Аркадия Викторовича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 232 857,14 рублей; компенсацию за задолженность по заработной плате в размере 23 064,50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 810,70 рублей; расходы на проезд в размере 16 401,01 рублей; юридические расходы в размере 25 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 333 133,35 рублей.
В остальной части исковых требований Волкова Аркадия Викторовича к ООО «ТК Ермак» отказать.
Взыскать с ООО «ТК Ермак» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 644 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.Ф. Гаджиева
<данные изъяты>