ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Русско-Полянский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Илюшкина О.Н.
при секретаре Хухрянская А.А., рассмотрев 10 июня 2026 года в открытом судебном заседании в р.п. Русская Поляна Омской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Русско-Полянского района Омской области в интересах Карп Алены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» о признании отношения трудовыми, взыскании долга по заработной плате, понуждении к действию.
УСТАНОВИЛ
Прокурор Русско-Полянского района Омской области обратился в суд с иском в интересах Карп А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» (далее ООО «Клин-Сервис») с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к действию. В обоснование своих требований указал, что Карп А.В. с января 2026 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Клин-Сервис», осуществляет уборку служебных помещений в прокуратуре Русско-Полянского района Омской области. В письменном виде трудовой договор с Карп А.В. не был оформлен. ООО «Клин-Сервис» для работника Карп А.В. был установлен 5 - дневный график работы с понедельника по пятницу, с заработной платой в размере 3 000 рублей в месяц. Заработная плата по соглашению сторон должна была выплачиваться один раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца. Таким образом, между ООО «Клин-Сервис» и Карп А.В. было достигнуто соглашение о личном выполнении последней как работником определенной трудовой функции - уборщика служебных помещений, в интересах, под контролем и управлением работодателя - ООО «Клин-Сервис», при возмездном характере трудовых отношений и обеспечении работодателем средствами труда работника. При этом несмотря на выполнение Карп А.В. в полоном объеме работы в рамках сложившихся с ООО «Клин-Сервис» трудовых отношений, заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2026 года в размере 12 000 рублей за уборку помещений прокуратуры Русско-Полянского района Омской области выплачена не в полном объеме, 30.03.2026 года ей перечислена заработная плата в размере 2000 рублей. Обращение прокурора с исковым заявлением в суд в интересах Карп А.В. обусловлено тем, что последняя обратилась к прокурору с заявлением о защите ее трудовых прав.
Истец просил установить факт трудовых отношений между Карп А.В. и ООО «Клин-Сервис» с 12.01.2026 по настоящее время в должности уборщика служебных помещений, взыскать ООО «Клин-Сервис» в пользу Пушня Л.Д. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 года в размере 10 000 рублей. Обязать ООО «Клин-Сервис» направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об осуществлении трудовой деятельности Карп Алены Владимировны, произвести оплату НДФЛ, страховых отчислений для обязательного пенсионного страхования, а также предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения персонифицированного учета о страховых взносах и страховом стаже Карп Алены Владимировны и внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с Карп Аленой Владимировной, 29.04.1977 года рождения.
В судебном заседании истец прокурор Русско-Полянского района Омской области Гулла О.В. исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Пояснив, что с 12.01.2026 Карп А.В. приступила к выполнению своих обязанностей по уборке служебных помещений здания прокуратуры Русско-Полянского района Омской области. Однако до настоящего времени, трудовой договор в письменном виде с Карп А.В. не оформлен. Уборка помещений прокуратуры района производится ежедневно в рабочие дни вовремя, нарушений со стороны Карп А.В. не имелось. Контроль за выполнением Карп А.В. своих трудовых обязанностей осуществлялся работодателем, через специалиста прокуратуры Русско-Полянского района Омской области. Порядок оплаты труда Карп А.В. был определен ответчиком 1 раз в месяц, не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным месяцем, путем перечисления денежных средств на счет Карп А.В. 30.03.2026 года заработная плата была выплачена Крап А.В. в размере 2000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате с января по апрель 2026 года перед Карп А.В. не погашена, сведения о трудовой деятельности в ее трудовую книжку не внесены, обязательные платежи в фонды не перечислены.
Истец Карп А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Клин-Сервис», представитель третьего лица прокуратуры Омской области, будучи надлежаще уведомленными о дате и времени судебного заседания, не явились о причинах неявки не сообщили.
Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии с п. 4. ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая, что стороны надлежаще уведомлены о дате и времени судебного заседания, суд, полагает возможным с учетом позиции истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В соответствии со статьями 117, 167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, Карп Алена Викторовна, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 12.01.2026 состоит в трудовых отношениях с ООО «Клин-Сервис» осуществляя функции уборщика служебных помещений в прокуратуре Русско-Полянского района Омской области по адресу: Омская область, Русско-Полянский район, р.п. Русская Поляна, пер. Садовый д. 30а.
При приеме на работу в ООО «Клин-Сервис», представителем организации были установлены все условия работы, в том числе график работы, заработная плата в размере 3 000 рублей в месяц, определены должностные обязанности. В письменном виде трудовой договор оформлен не был. Карп А.В. выполняет работу в соответствии с определёнными должностными обязанностями, выходит на работу в установленное время, соблюдает режим рабочего времени. За каждый отработанный месяц, работодатель обязался выплатить 3 000 рублей, не позднее 15 числа следующего месяца за отработанным, путем перечисления денежных средств на счет истца.
Помимо доводов искового заявления, пояснений истца, указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Так, в соответствии с государственным контрактом № 10/1-39-25 ИКЗ 251550302914055030100100500018121244 от 08.12.2025 ООО «Клин-Сервис» обязалось оказать услуги по уборке помещений и прилегающей территории объектов прокуратуры Омской области в рабочие дни с 01.01.2026 по 30.11.2026, в соответствии с приложением № 1 к контракту, в том числе определено минимальное количество персонала – 1 человек, для ежедневной комплексной уборки помещения прокуратуры Русско-Полянского района Омской области по адресу: Омская область, Русско-Полянский район, р.п. Русская Поляна, пер. Садовый д. 30а.
В пункте 21 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 и являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, содержатся разъяснения, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Таким образом, учитывая бремя доказывания фактов отсутствия трудовых отношений с истцом, которое лежит на ответчике, а последним таких доказательств в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд полагает установленным факт возникновения в период с 12.01.2026 по настоящее время трудовых отношений между истцом Пушня Л.Д. и ООО «Клин-Сервис».
Кроме того, исходя из представленных доказательств судом установлено, что ответчик ООО «Клин-Сервис» имеет перед Карп А.В. задолженность по заработной плате с января по апрель 2026 года в размере 10 000 рублей, в связи с чем, заявленные Карп А.В. исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Клин-Сервис» и Карп А.В., то требования об обязании ответчика ООО «Клин-Сервис» направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об осуществлении трудовой деятельности Карп Алены Владимировны, произвести оплату НДФЛ, страховых отчислений для обязательного пенсионного страхования, а также предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения персонифицированного учета о страховых взносах и страховом стаже Карп Алены Владимировны и внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с Карп Аленой Владимировной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения подлежат также удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В данном случае, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Клин-Сервис» государственную пошлину в размере 24 000 рублей в доход бюджета Русско-Полянского района Омской области.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать трудовые отношения, возникшие с 01.01.2026 между ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) и Карп Аленой Владимировной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляющей деятельность в должности уборщика.
Взыскать с ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) задолженность по выплате заработной платы в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей) в пользу Карп Алены Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) за период с 1 января 2026 года по 30 апреля 2026 года.
Обязать ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об осуществлении трудовой деятельности Карп Алены Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Обязать ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) произвести оплату НДФЛ, страховых отчислений для обязательного пенсионного страхования, а также предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения персонифицированного учета о страховых взносах и страховом стаже Карп Алены Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Обязать ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с Карп Аленой Владимировной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Взыскать с ООО «Клин-Сервис» (ИНН 3812537860, ОГРН 121380023766) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24000 рублей.
Ответчик вправе подать в Русско-Полянский районный суд Омской области заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней, со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд Омской области ответчиком в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Н. Илюшкина
Мотивированное решение изготовлено 25.06.2026