РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Доволенский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Буяновой Н.А., при секретаре Кушко Т.П., с участием истца Бабарыка О.Г., представителя ответчика Троценко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабарыка О. Г. к ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» о признании действий незаконными,
УСТАНОВИЛ:
Бабарыка О. Г. обратилась в Доволенский районный суд <адрес> с иском к ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» о признании действий незаконными.
В обоснование иска указала, что она состоит в трудовых правоотношениях с ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» в должности фельдшера-лаборанта в клинико-диагностической лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном ежегодном отпуске.
ДД.ММ.ГГГГ руководство ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» ознакомило ее с графиком очередных отпусков на 2026 год, согласно которому ей предоставлялся отпуск в феврале 2026 года. С графиком она была ознакомлена под роспись, но не согласна с предоставленным периодом отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к главному врачу ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ей отпуска в июле 2026 года, ответ просила предоставить в письменном виде. На дату подачи иска ответ ей не предоставлен.
Полагает, что действиями администрации ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» нарушены ее конституционные и трудовые права. Просит признать незаконными действия администрации ГБУЗ «Доволенская ЦРБ», связанные с переносом ее очередного отпуска без согласования с ней, на иной период. Полагает, что работодатель обязан был перенести отпуск на другое время по ее письменному заявлению, потому как о начале отпуска она была предупреждена позднее чем за две недели до его начала.
В судебном заседании истец Бабарыка О.Г. на исковых требованиях настаивала. Суду пояснила, что не согласна с рабочим периодом, указанным работодателем, за который ей предоставлен отпуск, считает, что отпуск должен быть ей предоставлен в удобное для нее время. С письменным заявлением о переносе отпуска в отдел кадров и профсоюзную организацию она не обращалась, с графиком отпусков была ознакомлена вовремя.
Представитель ответчика ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» по доверенности Троценко А.С. требования истца не признала, указала, что график отпусков ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» составлен и утвержден ДД.ММ.ГГГГ. Бабарыка О.Г. была ознакомлена с графиком своевременно, при этом выразила несогласие с установленными датами отпуска. При этом действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя по предоставлению отпусков в соответствии с пожеланиями работника, за исключением отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, истец к указанным категориям не относится.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № к Бабарыка О. Г. принята на работу в ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» фельдшером.
В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает и право на отдых, согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются, в том числе, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно положению статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Приказом главного врача ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков на 2026 год.
График согласован с председателем профсоюзной организации ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» Непочатых Т.С.
Согласно указанному графику отпуск фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории Бабарыка О.Г. утвержден 36 дней с ДД.ММ.ГГГГ.
С указанным графиком отпуска Бабарыка О.Г. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись, однако указала, что не согласна.
Согласно акту об отказе работника от ознакомления с уведомлением о дате начала отпуска, составленным заведующей клинико-диагностической лабораторией Непочатых Т.С. и фельдшером-лаборантом Заикиной Т.В., фельдшер-лаборант Бабарыка О.Г. была ознакомлена с уведомлением о дате начала ежегодного отпуска, но с датой начала отпуска не согласна, причину несогласия объяснить не смогла.
Кроме того, в материалы дела предоставлен реестр начисления отпускных за февраль 2026 года Бабарыка О.Г. в размере 52 464 рубля 40 копеек и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее зачисление средств на счет истца.
Согласно выписке из графиков отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фельдшеру-лаборанту Бабарыка О.Г. предоставлялись следующие отпуска:
- 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Бабарыка О.Г. обратилась к главному врачу ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска за отработанный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на июль 2026 года, заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ под входящим номером 167.
Согласно ответу главного врача ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ на указанное заявление, Бабарыка О.Г. отказано в переносе периода отпуска со ссылкой на ст. 123 ТК РФ, согласно которой работодатель не обязан предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время.
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Также предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 7 статьи 124). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 8 статьи 124).
Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом в соответствии с частью I статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является локальным актом работодателя, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку график отпусков ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» на 2026 год утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа, что не оспаривается в ходе судебного разбирательства, указанный график в силу закона является обязательным как для работодателя, так и для работника, в установленном законом порядке для оспаривания локальных нормативных правовых актов незаконным не признан, на наличие обстоятельств, дающих право на предоставление отпуска в удобное время либо для переноса отпуска, истец не ссылается.
При обращении к работодателю Бабарыка О.Г. не представила доказательств, обосновывающих необходимость переноса отпуска, в материалы дела они также не представлены.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства суд приходит к выводу, что действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работнику ежегодного отпуска по его желанию в указанное им время, учитывая, что согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, к категории работников, которым в соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, Бабарыка О.Г. не относится, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Бабарыка О.Г. о признании незаконными действий работодателя в предоставлении очередного ежегодного отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования, и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что нарушений конституционных и трудовых прав истца ответчиком не допущено. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабарыка О. Г. к ГБУЗ «Доволенская ЦРБ» о признании действий незаконными - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Буянова Н.А.
Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2026 года.