РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жердева Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Жердев Д.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя требования тем, что она работал в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 21.02.2025 по 30.09.2025. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Согласно позиции истца, расчет за период июль, август, сентябрь 2025 года должен был быть произведен работодателем в размере 631 980 руб. В ходе рассмотрения дела 25.12.2025 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в размере 478 913,60 руб., невыплаченная заработная плата (в том числе удержанная премия) составила 103 916,38 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15.07.2025 по 25.03.2026. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
В судебном заседании истец Жердев Д.Ю. на заявленных требованиях настаивал, просит иск удовлетворить в полном объеме. Расчет недоначисленной заработной платы произвел из предложения о работе от 05.02.2025, согласно которому заработная плата истца должна составлять по окончании испытательного срока 150 000 руб. Дисциплинарных взысканий истец не имел, основания для снижения заработной платы, премий у работодателя не имелось. Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в срок, понес значительные моральные страдания.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» Галушкин А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В представленном отзыве на исковое заявление факт трудовых отношений и задолженность по заработной плате перед истцом не оспаривал, указав, что 25.12.2025 ответчиком произведена выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 115 385 руб., за август 2025 года в размере 115 385 руб., за сентябрь 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 248 144,60 руб., просил снизить компенсацию морального вреда до 5 000 рублей.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Жердев Д.Ю. был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 21.02.2025 по 25.11.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора от 21.02.2025.
Согласно пунктов 5.1-5.4 срочного трудового договора, заработная плата работника устанавливается в размере должностного оклада в размере 44 209 руб. и премиальной части, рассчитываемой в соответсвии с «Положением об оплате труда и премировании работников». Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны работодателя.
Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.05.205, истцу установлен размер должностного оклада в размере 51 010 руб.
30.09.2025 трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, премии с июля 2025 года по сентябрь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного разбирательства ответчиком 25.12.2025 была частично произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 478 913,60 руб. состоящая из: выплаты части заработной платы за июль 2025 года в размере 115 385 руб., за август 2025 года в размере 115 385 руб., за сентябрь 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 248 144,60 руб.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлены расчетные листки за июль, август, сентябрь 2025 года истца на указанные выше суммы и платежные поручения от 25.12.2025, табели учета рабочего времени.
В соответствии с п. 1.5 «Положения об оплате труда и премировании ООО «Каскад-Инфра», в ООО «Каскад-Инфра» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; доплаты.
Согласно п.3.3 Положения, текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, устанавливается в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.
Решением генерального директора премия может выплачиваться и не выплачиваться в неполном размере работнику(ам) но результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением работником по его вине, возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3.6).
Полное или частичное лишение премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора предприятия с обязательным указанием причин (п. 3.8).
01.08.2023 в ООО «Каскад-Инфра» утверждено Положение о премировании.
В соответствии с п. 1.1 указанного положения, настоящее положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности, создания условий для повышения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников.
К выплатам переменного характера в заработной плате работника относятся следующие виды выплат: за производственные результаты; премия за стратегические показатели; разовая премия (единовременная).
Премирование работников Общества производится из фонда заработной платы Общества по результатам работы за месяц при условии выполнения установленных показателей. Начисление премии производится ежемесячно при условии выполнения установленных показателей премирования в размерах, зависящих от степени их выполнения, вместе с заработной платой за отчетный месяц за фактически отработанное время.
Из представленных расчетных листков, следует, что с февраля 2025 по июнь 2025 года, заработная плата истца состояла из следующих частей: оплаты по окладу, районный коэффициент, Северная надбавка, премия ежемесячная в процентном с РКС.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, которой не может быть лишен истец.
Заработная плата истцу за июль-сентябрь 2025 года истцу была выплачена лишь 25.12.2025.
Согласно табелей учета рабочего времени, истцом отработаны июль-сентябрь 2025 года в полном объеме.
Приказов о невыплате, лишении премий истца, материалы дела не содержат.
Из пояснений истца следует и подтверждается представленными расчетными листами, что Жердеву Д.Ю. в июле-сентябре 2025 не начислена и не выплачена премиальная часть заработной платы, районный и северный коэффициент соответсвенно начислен не в полном размере.
С учетом позиции истца, о том, что указанная премиальная являлась составной заработной платы, на которую начисляется районный и Северный коэффициент и надбавки, а также того, что данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за иные периоды, согласно которым, премия процентом от оклада составляла 30%-38%, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную премиальную часть заработной платы.
Согласно расчетного листка истца заработная плата за июнь составила 183 024,40 руб., состояла из следующих частей: оплата по окладу 51 010 руб., районный коэффициент- 56 315,20 руб., Северная надбавка – 56 315,20 руб., премия ежемесячная в процентном с РКС – 19 384 руб. Выплачено, с учетом НДФЛ 153 231,40 руб.
Суд приходит к выводу, что в июле-сентябре 2025 истцу должна была быть начислена и выплачена аналогичная по размеру заработная плата, исходя из оклада в размере 51 010 руб., и полностью отработанных месяцев, с начислением районного коэффициента- 56 315,20 руб., Северной надбавки – 56 315,20 руб., премии ежемесячной в процентном с РКС – 19 384 руб.
Истцом рассчитана недоплаченная премиальная часть заработной платы из расчета 150 000 руб. (согласно предложения о работе работодателя от 05.02.2025 и суммы заработной платы в размере 150 000 руб. в месяц), после вычета НДФЛ, в размере: за июль 2025 в размере 34 615 руб. (150 000 руб.-115 385 руб.), за август 2025 в размере 34 615 руб. (150 000 руб.-115 385 руб.), за сентябрь 2025 в размере 34 615,38 руб. (150 000руб.-115 384,62).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Суд полагает, что ответчиком занижена заработная плата истца с целью уменьшения выплат по заработной плате истцу. Доказательств, свидетельствующих о правомерности действий работодателя в части перерасчета заработной платы истцов в сторону ее уменьшения, после расторжения с истцом трудового договора, ответчиком не представлено.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
До настоящего времени в указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
Исходя из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, суд полагает возможным взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца недоплаченную премиальную часть заработной платы за июль 2025 в размере 34 615 руб., за август 2025 в размере 34 615 руб., за сентябрь 2025 в размере 34 615,38 руб., всего 103 916,38 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с Жердевым Д.Ю. расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 101 486,49 руб., за период с 15.07.2025 по 25.03.2026.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Жердева Д.Ю. об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 162,09 руб., из расчета: 7162,09 руб. по материальному требованию + 3 000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жердева Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу Жердева Д. Ю., ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате в размере 103 916,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 486,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 162,09 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2026 года.