ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребенкиной О.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гребенкина О.Ю. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Гребенкина О.Ю. была принята в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты>. Срочный трудовой договор № заключен на срок с 30.05.2025 по 31.08.2025. Согласно трудовому договору, место работы - обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск, структурное подразделение Автотранспортный участок. Гребенкина О.Ю. исправно выполняла свою трудовую функцию, возложенную на нее работодателем. Однако работодатель вопреки заключенному трудовому договору нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату за июль и август 2025 года. В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно - премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 270 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положению об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель по письменному и устному запросу не предоставлял истцу расчетные листки за июль и август 2025 года. Ранее расчетные листки предоставлялись только по факту выплаты заработной платы. О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года – 264858,8 руб. (- 13% = 230427,15 руб.), за август 2025 года – 124297,17 руб. (-13% = 198138,53 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц). В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за июль 2025 года и август 2025 года в размере 338565,68 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в отношении денежной суммы в размере 219040,80руб. за период с 15.07.2025 по 20.08.2025, а также, в отношении денежной суммы размере 230427,15 руб. за период с 15.08.2025 по 07.11.2025. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей. 25.12.2025 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате, а именно: 175716 руб., 98840,22 руб., на общую сумму 274556,22 руб. Выплата произведена после нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, не прекращает обязанность ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в (с учетом уточнения) общем размере 64009,46 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат невыплаченной заработной платы по сумме, выплаченной 25.12.2025 в размере 274556,22 руб. за период с 31.08.2025 по 25.12.2025; проценты за задержку невыплаченной заработной платы по невыплаченной сумме за период с 31.08.2025 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 35000 рублей, расходы по выдаче доверенности в размере 2700 руб.
В судебное заседание истец Гребенкина О.Ю., представитель истца Потехина Е.К. не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Представитель ООО «Каскад -Инфра» Галушкин А.А., действующий на основании доверенности, направил в суд возражения, указывал, что задолженность по заработной плате полностью перед истцом погашена, заработная плата за июль 2025 года в размере 175716 руб. была выплачена истице 25.12.2025 платежным поручением № 7898, за август 2025 года –расчет при увольнении выплачена в размере 98840,22 руб. платёжным поручением № 7899. Поскольку задолженность перед работником погашена, просит снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. Полагает, что судебные расходы на оплату юридических услуг также завышены. Исходя из сложности дела, представитель просит снизить размер юридических услуг до 5000 рублей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Гребенкина О.Ю. была принята на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность машиниста мостового крана.
Срочный трудовой договор № заключен на срок с 30.05.2025 по 31.08.2025. Согласно трудовому договору, место работы - обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск, структурное подразделение Автотранспортный участок.
В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 270 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка.
Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
На основании сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги», начисленная заработная плата истцу оставляет: за июль 2025 года – 264 858,80 руб., за август 2025 года – 124 297,17 руб.
Следовательно, общая задолженность по заработной плате составила 389 155,97 руб. (264858,80 руб. + 124297,17 руб.), без учета НДФЛ сумма составляет 338 565,69 руб.
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым истцу была начислена заработная плата: за июль 2025 года – 204 330 руб., за август 2025 года – 118681,56 руб., а всего 323011,56 руб.
При определении заработной платы суд считает правильным принять к учету размер заработной платы исходя из сведений о доходах физических лиц, указанных на портале «Госуслуги».
При этом, из расчетного листка за август 2025 усматривается, что при произведении окончательного расчета из заработной платы Гребенкиной О.Ю. была удержана стоимость выданной спецодежды в размере 4413,34 рублей.
Однако, материалы дела не содержат сведений, что Гребенкина О.Ю. была согласна с удержанием из ее заработной платы остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере 4413,34 руб.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не приведено оснований для удержания стоимости выданной спецодежды в размере 4413,34 руб. из заработной платы истца, в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ.
В этой связи, суд считает правильным не вычитать из заработной платы истца остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 4413,34 руб.
Согласно платежному поручению № 7898 от 25.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за июль 2025 года Гребенкиной О.Ю. было перечислено 175 716 руб.
Согласно платежному поручению № 7899 от 25.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за август 2025 года Гребенкиной О.Ю. было перечислено 98 840,22 руб.
Следовательно, невыплаченная Гребенкиной О.Ю. сумма заработной платы составляет 64 009,47 руб., исходя из расчета: 338 565,69 руб. - 175716 руб. - 98840,22 руб.
С учетом НДФЛ, подлежащая выплате сумма заработной платы составляет 73 574,1 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу Гребенкиной О.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73 574,1 руб. (с учетом НДФЛ).
Истцом заявлена ко взысканию сумма 64009,47 руб.
С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 3), с ответчика ООО «Каскад-Инфра» в пользу Гребенкиной О.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72330,70 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период просрочки с 15.08.2025 по 10.03.2026.
С 31.08.2025 по 25.12.2025 подлежит взысканию компенсация на сумму 316 181,87 руб. (389 155,97 руб. - 73574,1 руб.) в размере 41 567,37 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 316 181,87 руб., расчет: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.08.2025 – 14.09.2025
18
15
5 691,270
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
15 050,260
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
19 476,800
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
1 349,040
41 567,370
С 31.08.2025 по дату вынесения решения суда 10.03.2026 компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы на сумму 73574,1 руб. составляет 15 502,06 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 73 574,10 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.08.2025 – 14.09.2025
18
15
1 324,330
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 502,130
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 532,160
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 394,830
16.02.2026 – 10.03.2026
15.5
23
1 748,610
15 502,060
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2025 по 10.03.2026 в общем размере 57069,43 руб., из следующего расчета: 41 567,37 руб. + 15 502,06 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом были оплачены юридические услуги (составление искового заявления, расчет заработной платы и подачу иска в суд) в размере 35000 руб., что подтверждается распиской.
Ответчик указывал, что требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя завышены.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 2700 руб.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Между тем, из содержания доверенности, выданной представителю истца, не следует, что полномочия представителя ограничены лишь представительством в судебных органах, поскольку истец также уполномочил представителя защищать его интересы в правоохранительных органах, службе судебных приставов, органах прокуратуры РФ, органах следствия и дознания, и других органах.
Изложенное не позволяет суду отнести расходы на оформление доверенности к расходам, связанным исключительно с рассмотрением настоящего дела в суде. Таким образом, требования о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 2700 руб. не подлежат удовлетворению.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., из расчета: 4000 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гребенкиной О.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» («Каскад-Инфра») в пользу Гребенкиной О.Ю. (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 73 574 руб. 10 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 57069 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.
В удовлетворении других требований Гребенкиной О.Ю. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026