РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями к ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2026г. в размере 218751,17 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2026г. по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 50000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 20.03.2026г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность охранника.
Приказом от 06.07.2026г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.
В судебном заседании истец, не уточняя исковых требований, пояснил, что на сегодняшний день размер задолженности по заработной плате составляет 163521 руб.
В судебном заседании представитель ответчика А4 исковые требования признала в размере 163521 руб.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с 20.03.2026г. истец А1 состоял с ответчиком ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД» в трудовых отношениях, занимая должность охранника.
Приказом 161-лс от 06.07.2026г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Полагая, что работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Так, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено расчетным листком за июль 2026г., что на дату прекращения трудовых отношений задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 163521 руб., что подтверждено также реестрами о перечислении денег.
Учитывая, по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед истцом, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 163521 руб.,
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2026г. по день фактической выплаты.
С учетом того, что истец был уволен 06.07.2026г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.07.2026г. по 21.10.2026г. в размере 16384,81 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Процент с по дней
163 521
00.00.0000 года
00.00.0000 года
20
14,25 %
1/150
163 521,00 ? 20 ? 1/150 ? 14.25%
3 106,90 р.
163 521
00.00.0000 года
00.00.0000 года
87
14,00 %
1/150
163 521,00 ? 87 ? 1/150 ? 14%
13 277,91 р.
Итого:
16 384,81 руб.
Сумма основного долга: 163521,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16384,81 руб.
Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с 22.10.2026г. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что 20.06.2026г. между истцом и А5 заключён договор об оказании юридических услуг, по условиям исполнитель обязался подготовить исковое заявление, представлять интересы истца в суде. Стоимость услуг по договору составила 50000 руб.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств несения расходов по оплате юридических услуг стороной истца не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. ( 4000 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года. рождения, к ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД», ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 163521 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16384,81 руб., а с 22.10.2026г. взыскать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «ТАМЕРЛАН-ЗАПАД» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 28.10.2026г.