ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Мищенко Е.В., при секретаре Черной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осколкова Г. Н. к ООО «Анжистройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации по заработной плате и неиспользованному отпуску, компенсации морального вреда, судебные расходы, установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 5.1 должностной оклад увеличен до <данные изъяты>
В июле 2025 года всем работникам предложили уволиться, после чего работодатель покинул место нахождения по адресу: <адрес>, офис закрыли, доступа к рабочему месту не стало.
Заявление об увольнении направлялось по юридическому адресу работодателя Почтой России, конверт не получен работодателем, возвращен истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Фактически истец не уволен, не сокращен, трудовой договор не расторгнут и не прекращен, трудовая книжка находится у работодателя, заработная плата не выплачивается.
Согласно сведениям выписки из Сбербанка за 2025 год последнее перечисление заработной платы истцу ДД.ММ.ГГГГ после чего выплаты ответчиком прекратились. Истец понес расходы для получения выписки Сбербанка которые составили <данные изъяты>.
За период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск который составил <данные изъяты>.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; сумму компенсации за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, доверенность <данные изъяты>, расходы на получение банковской выписки <данные изъяты>, отправка заявления на увольнение <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>
В судебном заседании истец Осколков Г.Н., представитель истца Белова О.В. действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, указал, что трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ООО «Анжистройсервис», о времени и месте судебного заседания извещался по известному суду адресу, в судебное заседание не явились, возражения не предоставили.
Третье лицо Метелицын Д.А. при надлежащем извещении о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.
Свидетель Свидетель №1 допрошенная в ходе судебного заседания пояснила, что работала в у ответчика специалистом по кадрам. Руководство сказало, что офис закрывается и с июля работать не будут. Большая часть работников уволилась в том числе и она, около 10 человек остались. Истец перейти на электронную трудовую книжку отказался.
Суд, в порядке ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС «О размере районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районе Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» от 20.11.1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент для Забайкальского края в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Как указано в п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, утв., Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы
Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 N 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.), определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.
По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то начисление к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки осуществляется принимая во внимание фактическое место работы работника. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АНЖИСТРОЙСЕРВИС» и Осколковым Г.Н. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п. 5.1 заработная плата Осколкова Г.Н. состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> в том числе НДФЛ 13 %.
Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен <данные изъяты>.
Проверив расчет заявленной к взысканию суммы задолженности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности в заявленном в иске размере.
Стороной ответчика по запросу суда истребуемые материалы не предоставлены, контррасчёт не произведен и расчет истца не опровергнут.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что установленные судом факты в части не оплаты заработной платы, северной надбавки и районного коэффициента истцу повлекли нарушение трудовых прав работника на протяжении длительного периода времени, учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты>.
Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом понесены расходы на отправку претензии в размере <данные изъяты>, составление банковской выписки в размере <данные изъяты> о перечислении заработной платы истца, почтовые расходы на отправку заявления в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>
С учётом изложенного, в силу статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление подлежит удовлетворению, с ООО «АНЖИСТРОЙСЕРВИС» в пользу Осколкова Г.Н. надлежит взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты>.
В части взыскания расходов на оформление доверенности суд руководствуется разъяснениями Верховного суда Российской Федерации, изложенными в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 года №12 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которому расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Между тем, из копии доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ истцом представителю, не следует, что данная доверенность выдана для участия представителя истца в конкретном судебном заседании, в связи с чем судебные расходы по оформлению доверенности удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера, подлежащих оценке + <данные изъяты> за требование не имущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд, решил:
Исковые требования Осколкова Г. Н. к ООО «Анжистройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации по заработной плате и неиспользованному отпуску, компенсации морального вреда, судебные расходы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Анжистройсервис» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Осколкова Г. Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Анжистройсервис» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Ингодинский районный суд г. Читы заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы, в течение одного месяца со дня вынесения определения Ингодинского районного суда г. Читы об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Мищенко
Решение суда изготовлено 18.05.2026