ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года город Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Судовцева А.С., при ведении протокола секретарем Петровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Винокурова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Винокуров В.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
На основании трудового договора от 10 февраля 2024 года Винокуров В.А. принят на должность слесаря в подразделении Техническая служба ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан». Согласно пункта 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 151 рубль 13 копеек в час. Винокуров В.А. уволен с ООО «Земтек ОГР «Удокан» с 26 августа 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту (пункт 4.2).
Указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в общем размере 551 475 рублей 16 копеек.
Просит суд взыскать с ООО «Земтек ОГР «Удокан» в пользу Винокурова В.А. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 26 августа 2025 года в размере 551 475 рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107 576 рублей 65 копеек, расходы по составлению искового заявления в размере 7 000 рублей.
В судебное заседание Винокуров В.А. не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Ответчик ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан», третье лицо ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание своих представителей не направили, извещались надлежащим образом по месту государственной регистрации, ходатайств, заявлений не представили.
При таких обстоятельствах, суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, в период со 10 февраля 2024 года по 26 августа 2025 года Винокуров В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности слесаря в подразделении Техническая служба, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором №№ от 10 февраля 2024 года. Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 151,13 рублей в час.
Согласно трудовому договору Винокурову В.А. был установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, учет рабочего времени – суммированный (пункт 3.1 договора).
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (пункт 4.2 трудовых договоров).
Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др., премирование. Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки, в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.
Согласно представленным расчётным листкам ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» и исходя из выписки по лицевому счёту, у работодателя перед Винокуровым В.А. имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 33 113 рублей 13 копеек, за май 2025 года в размере 189 136 рублей 19 копеек, за июнь 2025 года в размере 225 797 рублей 85 копеек, за август 2025 года в размере 103 427 рублей 99 копеек. Общая сумма задолженности по заработной плате – 551 475 рублей 16 копеек.
Размер и порядок начисленной Винокурову В.А. заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу истца Винокурова В.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы.
При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу Винокурову В.А. работодателем заработной платы, то с ответчика ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.
Суд, проверив представленные истцом расчеты по компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, признает их правильными, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части, также являются законными и подлежащими удовлетворению.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что возмещение судебных расходов обусловливается вынужденным характером затрат, понесенных лицом, которое было поставлено перед необходимостью обратиться в суд для отстаивания своих прав, свобод и законных интересов, отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу Винокурова В.А. расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру №9 от 18 декабря 2025 года).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Винокурова В. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ отделением <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 551 475 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 576 рублей 65 копеек, расходы за составление искового заявления в размере 7 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 18 181 рубль.
Разъяснить ответчику его право в течение 7 дней со дня вручения им копии решения подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.С. Судовцев
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2026 года.