РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В., при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А., с участием ст. помощника прокурора г. Норильска Савченко Н.К., истца ЗАА, представителя истца Фадеевой Е.Н., представителя ответчика Клюевой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАА к муниципальному образованию город Норильск в лице Администрации города Норильска о признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении в должности муниципальной службы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ЗАА обратился с иском к Администрации города Норильска о признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении в должности муниципальной службы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 20.05.2002 между истцом и Администрацией города Норильска заключен трудовой договор № о работе в муниципальной должности муниципальной службы Администрации города Норильска, в соответствии с которым истец был принят на муниципальную должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела учета и управления имуществом Департамента по управлению собственностью Администрации города Норильска. Дополнительным соглашением от 29.12.2012 № к трудовому договору от 20.05.2002 № истец был назначен на должность муниципальной службы заместителя начальника управления – начальник отдела приема, постановки граждан на учет «Управления содействия переселения Администрации города Норильска». На основании дополнительного соглашения от 25.06.2015 №-УЖ к трудовому договору от 20.05.2002 № истец был назначен на должность муниципальной службы заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда муниципального учреждения «Управление жилищного фонда Администрации города Норильска» (далее по тексту – УЖФ Администрации города Норильска). 11.08.2025 истец и.о. начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска письменно уведомлен (№-к) о предстоящем увольнении в связи сокращением должности муниципальной службы на основании распоряжения Администрации города Норильска от 30.07.2025 № «Об утверждении штатного расписания организационной структуры и штатной численности Управления жилищного фонда Администрации города Норильска». В приложении к указанному уведомлению истцу было сообщено, что в УЖФ Администрации города Норильска нет вакансий. Распоряжением начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска от 13.10.2025 №-л истец уволен с должности заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Администрации города Норильска на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Истец считает, что работодатель нарушил процедуру увольнения в отношении истца. В соответствии с условиями заключенного между истцом и Администрацией города Норильска трудового договора от 20.05.2002 № и последующих к нему дополнительных соглашений работодателем истца является муниципальное образование город Норильск. Работодателем более истцу вакантные должности не предлагались, несмотря на то, что с 11.08.2025 до 13.10.2025 в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях имелись вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
С учетом заявления истца от 18.12.2025 ЗАА просит признать незаконным распоряжение начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска от 13.10.2025 №-л о расторжении трудового договора с ЗАА, восстановить ЗАА в должности заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Администрации города Норильска с 14.10.2025, возложить на Администрацию города Норильска обязанность зачесть период вынужденного прогула с 13.10.2025 по день вынесения решения судом в стаж муниципальной службы ЗАА, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении ЗАА № в связи с сокращением штата работников организации, взыскать с Администрации города Норильска в пользу ЗАА средний заработок за время вынужденного прогула с 14.10.2025, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей (л.д. 191).
На основании заявления ЗАА протокольным определением суда от 01.12.2025 произведена замена ответчика на муниципальное образование город Норильск в лице Администрации города Норильска (л.д. 147).
В судебном заседании истец ЗАА и его представитель Фадеева Е.Н., действующая на основании ордера от 01.12.2025 № (л.д. 145а), иск поддержали по изложенным основаниям, представили письменные возражения на отзыв ответчика и пояснив, что в соответствии с Положением об Управлении жилищного фонда Администрации города Норильска, утвержденным решением Норильского городского совета депутатов от 31.03.2025 № 23/4-494, УЖФ Администрации города Норильска подчиняется в своей деятельности должностному лицу Администрации города Норильска в соответствии со структурой Администрации города Норильска, утверждаемой решением Норильского городского Совета депутатов. Управление возглавляет начальник, который не обладает полномочиями представителя нанимателя для муниципальных служащих Администрации города и ее органов, структурных подразделений, не вправе назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих Управления. Из прямого указания текста дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с истцом следует, что работодателем ЗАА является муниципальное образование город Норильск. Утверждения ответчика об отсутствии у ЗАА практического опыта управления УЖФ Администрации города Норильска не соответствуют действительности. Согласно личной карточке муниципального служащего ЗАА с 2005 года по 2014 год неоднократно исполнял обязанности начальника Управления содействия переселению Администрации города Норильска, впоследствии реорганизованного в УЖФ Администрации города Норильска, с 2015 по 2021 года неоднократно исполнял обязанности начальника УЖФ Администрации города Норильска. Из представленных ответчиком вакансий Администрации города Норильска и ее структурных подразделений, с учетом образования, квалификации и опыта работы ЗАА истец согласен на замещение следующих должностей: начальник отдела распоряжения муниципальной собственностью Управления имущества; заместитель начальника управления - начальник отдела транспорта и транспортной инфраструктуры Управления дорожно-транспортной инфраструктуры; главный специалист по мобилизационной подготовке Мобилизационный отдел; заместителя начальника управления - начальник отдела контроля и организации работы руководителей Управления обеспечения деятельности; начальник отдела архитектурного - строительного надзора Управления по градостроительству и землепользованию (л.д. 197-199).
Представитель ответчика Клюева Н.Л., действующая на основании доверенности от 05.12.2024 № (л.д. 145б), исковые требования не признала, представила письменные возражения и пояснила, что УЖФ Администрации города Норильска является самостоятельным юридическим лицом, осуществляет полномочия Администрации города Норильска в области учета и распределения жилищного фонда муниципального образования город Норильск. Начальник Управления по персоналу Администрации города Норильска наделен полномочиями по осуществлению обязанностей представителя нанимателя, т.е. осуществляет прием, перевод, увольнение. Истец замещал должность заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Администрации города Норильска, что указывает на то, что истец являлся работником УЖФ Администрации города Норильска, соответственно нанимателем (работодателем) от имени муниципального образования для истца выступало структурное подразделение Администрации города Норильска - УЖФ Администрации города Норильска. Истец имеет высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» и по направлению подготовки «Экономика», стаж муниципальной службы – более 1 года. В течение периода уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности истцу 15.08.2025, 13.10.2025 предлагались вакантные должности УЖФ Администрации города Норильска «заместитель начальника финансово-экономического отдела», «главный специалист финансово-экономического отдела», по квалификационным требованиям истец данным должностям соответствовал. Иные вакансии в УЖФ Администрации города Норильска отсутствовали. Полагает, что у ответчика отсутствовала обязанность по предложению истцу вакансий в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях. Имеющаяся с 30.09.2025 по дату увольнения истца вакансия начальника УЖФ Администрации города Норильска не была предложена. На дату образования данной вакансии для замещения указанной должности необходимо было иметь, в том числе, высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» и стаж муниципальной службы не менее 1 года. Истец обладал указанными квалификационными требованиями. Вместе с этим, квалификация истца недостаточна для замещения должности начальника УЖФ Администрации города Норильска, поскольку у истца отсутствует практический опыт управления УЖФ Администрации города Норильска. Истец, несмотря на продолжительность работы в учреждении, на должность руководителя органа местной администрации не назначался, что свидетельствует об отсутствии у истца необходимой квалификации в части навыков и компетенции, характеризующих подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности, позволяющих осуществлять руководство УЖФ Администрации города Норильска. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ЗАА (л.д. 64-67, 151-155, 206-211).
Согласно заключению участвующего в деле прокурора Савченко Н.К. заявленный иск подлежит удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, при увольнении с занимаемой должности истцу не были предложены все имеющиеся в муниципальном образовании должности, которые истец мог занимать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации») при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
На основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Судом установлено, что 20.05.2002 между ЗАА и Администрацией города Норильска в лице заместителя Главы города Норильска по правовым вопросам ОНК заключен трудовой договор № о работе в муниципальной должности муниципальной службы Администрации города Норильска, в соответствии с которым ЗАА был принят на муниципальную должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела учета и управления имуществом Департамента по управлению собственностью Администрации города Норильска (л.д. 11-15).
Дополнительным соглашением от 29.12.2012 № к трудовому договору от 20.05.2002 № ЗАА был назначен на должность муниципальной службы заместителя начальника управления – начальник отдела приема, постановки граждан на учет «Управления содействия переселения Администрации города Норильска» (л.д. 16-23).
На основании дополнительного соглашения от 25.06.2015 №-УЖ к трудовому договору от 20.05.2002 № ЗАА был назначен на должность муниципальной службы заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Администрации города Норильска (л.д. 24-26).
11.08.2025 ЗАА и.о. начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска письменно уведомлен (№-к) о предстоящем увольнении в связи сокращением должности муниципальной службы на основании распоряжения Администрации города Норильска от 30.07.2025 № «Об утверждении штатного расписания организационной структуры и штатной численности Управления жилищного фонда Администрации города Норильска» (лд. 39).
В течение срока предупреждения об увольнении ЗАА предлагались вакантные должности УЖФ Администрации города Норильска «заместитель начальника финансово-экономического отдела», «главный специалист финансово-экономического отдела», от замещения указанных должностей чистец отказался.
Иные вакантные должности, имевшиеся в других структурных подразделениях Администрации города Норильска, ЗАА не предлагались.
Распоряжением начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска от 13.10.2025 №-л ЗАА уволен с должности заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Администрации города Норильска на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 68).
Согласно доводам представителя ответчика УЖФ Администрации города Норильска является самостоятельным юридическим лицом, истец являлся работником УЖФ Администрации города Норильска, соответственно нанимателем (работодателем) от имени муниципального образования для истца выступало структурное подразделение Администрации города Норильска – УЖФ Администрации города Норильска, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность по предложению вакансий в иных структурных подразделениях Администрации города Норильска.
С указанным доводом су не соглашается, исходя из следующего.
Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с частью первой статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
В силу части 2 статьи 2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
На основании части 3 статьи 2 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
В соответствии со статьей 6 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, который образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
В соответствии со ст. 125 Гражданского кодекса Российской Федерации от имени муниципальных образований своими действиями могут приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, выступать в суде органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.
Согласно Уставу городского округа город Норильск Красноярского края (утв. решением Норильского городского Совета депутатов от 24.02.2000 № 386; далее - Устав) структуру органов местного самоуправления города Норильска составляют: Норильский городской Совет депутатов; Глава города Норильска; Администрация города Норильска - исполнительно-распорядительный орган муниципального образования город Норильск, сформированный в соответствии с частью 2 статьи 42 Устава, Контрольно-счетная палата города Норильска.
В структуру Администрации города Норильска, которая утверждается решением Норильского городского Совета депутатов, входят структурные подразделения (отраслевые (функциональные) и территориальные органы) Администрации города Норильска, которые могут иметь статус юридического лица.
Администрация города осуществляет предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края полномочия органа местного самоуправления самостоятельно либо в лице соответствующего структурного подразделения Администрации города в соответствии с решением Городского Совета.
В соответствии с Положением об Управлении жилищного фонда Администрации города Норильска (утверждено решением Норильского городского совета депутатов от 31.03.2025 № 23/4-494) УЖФ Администрации города Норильска подчиняется в своей деятельности должностному лицу Администрации города Норильска в соответствии со структурой Администрации города Норильска, утверждаемой решением Норильского городского Совета депутатов.
УЖФ Администрации города Норильска возглавляет начальник Управления (должность муниципальной службы, категория должности - руководители, группа должности - главная), который не обладает полномочиями представителя нанимателя для муниципальных служащих Администрации города Норильска и ее органов, структурных подразделений, и не вправе назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих УЖФ.
В соответствии с п. 26 ст. 45 Устава Глава Администрации города Норильска является представителем нанимателя для муниципальных служащих Администрации города и ее органов, структурных подразделений, а также вправе наделить иное должностное лицо Администрации города полномочиями представителя нанимателя в отношении муниципальных служащих Администрации города и ее органов, структурных подразделений; назначает на должности и освобождает от должности работников Администрации города и ее органов, структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими; назначает и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, определяет порядок назначения на должности и освобождения от должности руководителей муниципальных автономных учреждений.
Порядком замещения и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в Администрации города Норильска (утв. постановлением Администрации города Норильска от 29.08.2014 № 498) предусмотрено, что начальник Управления по персоналу Администрации города Норильска (в отношении муниципальных служащих Администрации города Норильска, ее структурных подразделений (включая УЖФ), начальники Кайерканского и Снежногорского территориальных управлений (в отношении подчиненных муниципальных служащих) наделены полномочиями по осуществлению обязанностей представителя нанимателя (т.е., осуществляют прием, перевод, увольнение и др.).
Из текста дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.05.2002 №, заключенного с истцом, следует, что нанимателем (работодателем) ЗАА является муниципальное образование город Норильск.
Муниципальное образование город Норильск является работодателем и для служащих других структурных подразделений, входящих в структуру Администрации города Норильска и являющихся самостоятельными юридическими лицами.
Учитывая изложенное, исходя из положений части третьей статьи 81 ТК РФ и разъяснений, данных в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №, суд приходит к выводу, что ЗАА должны были предложены все имеющиеся вакантные должности муниципального служащего, соответствующие его квалификации, имеющиеся в подразделениях Администрации города Норильска, в том числе и с формой образования самостоятельного юридического лица (муниципального учреждения).
В силу части 2 статьи 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Согласно материалам дела ЗАА имеет высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» и по направлению подготовки «Экономика», стаж муниципальной службы – более 23 лет.
Согласно личной карточке муниципального служащего стаж муниципальной службы ЗАА с 2005 года по 2014 год неоднократно исполнял обязанности начальника Управления содействия переселению Администрации города Норильска, в последствии реорганизованного в Управление жилищного фонда Администрации города Норильска, и с 2015 по 2021 года неоднократно исполнял обязанности начальника управления УЖФ Администрации города Норильска.
Из представленных ответчиком сведений следует, что в период с даты уведомления о предстоящем увольнении и до даты увольнения истца имелись следующие вакантные должности в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, которые с учетом образования, квалификации и опыта работы ЗАА мог занять и на которые он дал согласие в ходе судебного заседания:
начальник отдела распоряжения муниципальной собственностью Управления имущества;
заместитель начальника управления - начальник отдела транспорта и транспортной инфраструктуры Управления дорожно-транспортной инфраструктуры;
главный специалист по мобилизационной подготовке Мобилизационного отдела;
заместителя начальника управления - начальник отдела контроля и организации работы руководителей Управления обеспечения деятельности;
Начальник отдела архитектурного - строительного надзора Управления по градостроительству и землепользованию (л.д. 156-160, 161-188).
Принимая во внимание, что указанные вакантные должности истцу не предлагались, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца был нарушен, в связи с чем суд признает незаконным распоряжение начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска от 13.10.2025 №-л о расторжении трудового договора с ЗАА на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с положениями части первой статьи 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
С учетом изложенного ЗАА подлежит восстановлению на муниципальной службе в должности заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда УЖФ Управления жилищного фонда Администрации города Норильска с 14.10.2025.
В силу статьи 396 ТК РФ и статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части восстановления истца на работе.
Также суд считает необходимым возложить на муниципальное образование город Норильск в лице Администрации города Норильска обязанность зачесть период вынужденного прогула с 14.10.2025 по 22.01.2026 в стаж муниципальной службы ЗАА, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № об увольнении ЗАА в связи с сокращением штата работников организации.
В соответствии с положениями части второй статьи 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 14.10.2025 по день вынесения решения судом.
Из материалов дела следует, что среднедневной заработок истца составил 9 317,61 руб. (8 859,84 руб. + 457,77 руб.) (л.д. 241), в силу статьи 178 ТК РФ при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, а также в период с 14.11.2025 по 13.01.2026 за истцом сохранялся средний заработок, который был выплачен ему ответчиком, что подтверждено сторонами.
Указанные выплаченные суммы носят зачетный характер, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с муниципального образования город Норильск в лице Администрации города Норильска в пользу ЗАА средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.01.2026 по 22.01.2026 в размере 65 223,28 руб. (9 317,61 руб. * 7 р.д.).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела и фактического нарушения прав истца, учитывает данные о его личности, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой.
Поскольку ответчик является органом местного самоуправления, государственная пошлина с данного ответчика не взыскивается в силу положений Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ЗАА к муниципальному образованию город Норильск в лице Администрации города Норильска о признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении в должности муниципальной службы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Признать незаконным распоряжение начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска от 13.10.2025 №-л о расторжении трудового договора с ЗАА на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ЗАА на муниципальной службе в должности заместителя начальника управления по учету и распределению жилищного фонда муниципального учреждения «Управления жилищного фонда Администрации города Норильска» с 14.10.2025.
Возложить на муниципальное образование город Норильск в лице Администрации города Норильска обязанность зачесть период вынужденного прогула с 14.10.2025 по 22.01.2026 в стаж муниципальной службы ЗАА, внести в трудовую книжку запись о недействительности записи № об увольнении ЗАА в связи с сокращением штата работников организации.
Взыскать с муниципального образования город Норильск в лице Администрации города Норильска (ИНН 2457025720) в пользу ЗАА (<данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.01.2026 по 22.01.2026 в размере 65 223 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления ЗАА на муниципальной службе с 14.10.2025.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 05.02.2026