РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шолуха А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шолух А.А. обратился в суд с иском к ООО «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 24.10.2024 по 27.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 24.10.2024 № 33-24. 25.07.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г.Норильске). Однако работодатель не выплатил окончательный расчет, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, в общей сумме 388431,55 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 50 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, в общем размере 388431,55 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец Шолух А.А. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ДИгрупп» Ронис Д.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, направил в суд возражения, указывал, что признает задолженность по заработной плате в размере 388 431,55 рублей. Истребуемый размер компенсации морального вреда завышен, справедливым является размер компенсации - 5000 рублей..
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с 24.10.2024 по 27.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 24.10.2024 № 33-24.
25.07.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г.Норильске).
На момент увольнения Шолуху А.А. подлежала выплате денежная сумма в размере 565 603,65 руб., в том числе заработная плата - 190057,95 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 151 749 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2527,19 руб.; компенсация при увольнении - 221 269,51 руб., что подтверждается расчетным листом и не оспаривается сторонами.
Из указанной суммы был удержан налог на доходы физических лиц - 44 764 руб., произведено удержание по исполнитель ному листу - 130 209,91 руб., выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2527,19 руб.;
Невыплаченная денежная сумма составила 388 431,55 рублей.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «ДИгрупп» в пользу Шолуха А.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере 388 431,55 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15210,78 руб., из расчета: 12210,78 руб. (388 431,55 руб. - 300 000 руб.) x 2,5 % + 10000 руб.) по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шолуха А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН 7718736495) в пользу Шолуха А.А. (ИНН <данные изъяты>), задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в общем размере 388 431 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15210 руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2026