ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года город Норильск
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., с участием истца Факанова А.И., представителя Круподеровой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Факанова А. И. к индивидуальному предпринимателю Скотченко В. Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Факанов А.И. обратился в суд с указанным иском к ИП Скотченко В.Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что в период с 26.09.2025 года по 10.10.2025 года истец осуществлял у ответчика трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>. При трудоустройстве ответчик взял у истца необходимые документы, однако трудовой договор не заключил. Факанов А.И. работал ежедневно с 10.00 час. до 19.30 час. в магазине «КрасШина» расположенном в г. Норильске на Вальковском шоссе 10. За указанный период работы брал только три выходных 4, 5 и 7 октября 2025 года. Полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. В сентябре 2025 года Факанов А.И. отработал 5 * 9,5 = 47,5 часов при норме 176. В октябре 2025 года Факанов А.И. отработал 7 * 9,5 = 66,5 часов при норме 184. В случае признания трудовых отношений, по окончанию срока действия трудового договора, работодатель обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. Для районов крайнего севера, продолжительность отпуска за отработанный календарный год составляет 52 календарных дня. За период работы истца, подлежит компенсации 52/(365-52)*15=2 к.д. При переписке с работодателем на HH.RU истцу было обещана заработная плата в размере 120 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются размещенной вакансией. Таким образом, исходя из заработной платы 120 000 рублей, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 120000/176*47,5=32386,36 руб., за октябрь 2025 года в размере 120000/184*66,5=43369,57 руб. Размер компенсации неиспользованного отпуска в количестве 2-х дней 120000/30*2=8000 руб. Всего 83 755,93 руб. 16.10.2025истцом в адрес работодателя была направлена претензия, которая осталась без ответа. Так же считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 10 000 руб. Просит суд установить трудовыми отношениями в качестве <данные изъяты> в период с 26.09.2025 года по 10.10.2025 года между Факановым А.И. и ИП Скотченко В.Г.; взыскать с ИП Скотченко В.Г. в пользу Факанова А.И. невыплаченную заработную плату в размере 83 755,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 7 000 руб.
В судебном заседании истец Факанов А.И., представитель истца Круподерова М.А., действующая на основании заявления, на удовлетворении исковых требований настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердили. Истец пояснил, что увидел вакансию <данные изъяты> на hh.ru, где была опубликована его анкета, я откликнулся на данную вакансию. С истцом связалась Г.А.Ю,., пояснила, что на Вальковском шоссе, 10, в г. Норильске открылся магазин Красшина, и что они ищут <данные изъяты> и пригласили на беседу со старшим менеджером, которые приехал с г. Абакана на открытие данного магазина, заработная плата должна была быть н менее 120 000 руб. в месяц. 26.09.2025 истец вышел на работу <данные изъяты>, сразу обозначали, что сезонность и нужно работать каждый день, без выходных, с 10 часов до 19 часов 30 минут. Все чеки при продаже отбивались от имени ИП Скотченко В.С., также в программе 1C было все на его имя. Всего отработал 12 дней с 26.09.2025 по 10.10.2025, и брал 3 выходных 04.10.2025, 05.10.2025, 07.10.2025. Заработную плату обещали 120 000 рублей. Заработная плата должна была быть 14 или 15 числа, которую истец не получил, что больше на работу не выйдет. Претензия о выплате заработной платы осталась без удовлетворения.
Ответчик ИП Скотченко В.С. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не представлено.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Судом установлено, что с согласия и по поручению ИП Скотченко В.С. 26.09.2025 истец Факанов А.И. фактически приступили к выполнению у ответчика работы в должности <данные изъяты> в магазине «КрасШина», по адресу: <адрес>, с установленной заработной платой 120 000 рублей в месяц, график работы с 10.00 час. до 19.30.час., 5/2.
Трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
То, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения с указанной даты, подтверждается объявлением от имени ООО «Красойл» о приеме на работу <данные изъяты> в оплатой труда в 120 000 руб. в месяц (л.д. 6), копиями переписки в мессенджере «WhatsApp», из которой следует, что истец принят на работу в магазин «КрасШина», по адресу: <адрес> Кроме того, истцом перед трудоустройством на работу отправил копию паспорта, трудовую книжку в электронном виде менеджеру Г.А.Ю,, работнику ИП Скотченко В.С. Согласно скриншотов, предоставленных истцом, работал в магазине ответчика, у истца была учетная запись в 1C для продаж, то есть работал каждую смену под своим именем. Все чеки при продаже отбивались от имени ИП Скотченко В.С., также в программе 1C было все на имя ИП Скотченко В.С. Всего истец отработал 12 дней с 26.09.2025 по 10.10.2025, 3 выходных 04.10.2025, 05.10.2025, 07.10.2025.
ИП Скотченко В.С. является индивидуальным предпринимателем, что следует из выписки из ЕГРИП, вид деятельности торговля розничная автомобильными деталями.
16.10.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы, которая ответчиком оставлена без ответа.
Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.
Указанные обстоятельства достоверно свидетельствуют о вступлении истца в трудовые отношения именно с ответчиком.
Сложившиеся отношения отвечают требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основаны на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции с ведома, в интересах и в пользу ответчика, а также фактическом допущение истца к исполнению трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований и полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между сторонами с 26.09.2025 по 10.01.02025.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст.ст. 57, 135 ТК РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является объявление о наличии вакансий, переписка истца с представителем работодателя.
Таким образом, размер не начисленной и невыплаченной Факанову А.И. заработной платы за период с 26.09.2025 по 10.10.2025 составляет: за сентябрь 2025 года в размере 120000/176*47,5=32386,36 руб., за октябрь 2025 года в размере 120000/184*66,5=43369,57 руб., компенсация неиспользованного отпуска в количестве 2-х дней 120000/30*2=8000 руб. Всего 83 755,93 руб.
До настоящего времени указанные суммы заработной платы и иные выплаты истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ИП Скотченко В.Г. в пользу Факанова А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 26.09.2025 по 10.1.02025, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 755,93 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки, длительности нарушенного права, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 7 000 руб. Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 руб., а также требования имущественного характера о взыскании денежных средств, по которым государственная пошлина от суммы 83 755,93 руб. составляет 4000 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Факанова А. И. к индивидуальному предпринимателю Скотченко В. Г. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Факановым А. И., ДД.ММ.ГГГГ.р. и индивидуальным предпринимателем Скотченко В. Г. (ИНН №) в должности <данные изъяты> в период с 26.09.2025 по 10.10.2025.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Скотченко В. Г. (ИНН № в пользу между Факанова А. И. невыплаченную заработную плату в размере 83 755,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Скотченко В. Г. (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2026 года.