РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
1 сентября 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1619/2026 по иску Юрченко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести начисление и оплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юрченко О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, в обоснование которого указала, что она постоянно работает в пункте выдачи заказов интернет магазина «Вайлдберриз», расположенном по адресу: г. Братск, ул. Советская, д. 3 в должности менеджера пункта выдачи заказов.
Полагает, что между сторонами сложились трудовые правоотношения. Как было отмечено выше, между сторонами заключен договор оказания услуг (путем акцептирования оферты). В период с даты заключения такого договора по настоящее время Истцом исполняются обязанности, аналогичные трудовым правоотношениям. Истцу установлен постоянный график работы (приложен к исковому заявлению), установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого истец может привлекаться к ответственности, установлен постоянный размер заработной платы, выплачивающийся Истцу один раз в неделю.
Указанные условия труда имеют постоянный характер, что свидетельствует о том, что по факту между сторонами сформировались трудовые отношения без соответствующего их оформления со стороны работодателя.
На основании изложенного, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с 22.06.2024 по 22.12.2024, возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить трудовой договор на период с 22.06.2024 по 22.12.2024, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с 22.06.2024 по 22.12.2024, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в счет возмещения морального вреда 10 000 руб.; установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» за период с 24.12.2024 по дату вынесения решения суда; возложить на ООО «РВБ» обязанность заключить с Юрченко О.В. трудовой договор с 24.12.2024, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с 24.12.2024, взыскать с ООО «РВБ» в счет возмещения морального вреда 10 000 руб.
В судебное заседание истец Юрченко О.В. не явилась, извещена надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил возражения на исковое заявление, в котором указала, что оказание истцом услуг осуществлялось по договору возмездного оказания услуг, заключенному между Юрченко О.В. и ООО «Вайлдберриз» в период с 22.06.2024 по 22.12.2024, с ООО «РВБ» с 24.12.2024. Договоры заключены в электронной форме, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенном на сайте заказчика, осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в Аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Аналогичным способом истцом были заключены договора оказания услуг с ООО «РВБ». Фактические обстоятельства дела указывают на то, что ответчик действовал добросовестно, истца в заблуждение не вводил. Истец знал о своем праве выбора характера правоотношений с ответчиком. До обращения в суд истцом не выражалось намерение об оформлении трудовых отношений. При фактическом оказании услуг по заявкам заказчика исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика, не был ознакомлен с ЛНА работодателя. Истцу по договору не было определено рабочее место. То что истец работала на территории работодателя полностью соответствует п. 8.5.1, п. 8.1.9, п. 5.11 договора оказания услуг. Истец не получала фиксированных выплат в установленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка даты выплат заработной платы. Выплаты в пользу истца осуществлялись и осуществляются вне системы оплаты труда установленной у ответчиков. Из представленных справок 2 НДФЛ следует, что за период действия договора истцу выплачивались суммы вознаграждений нестабильные по своему размеру, поскольку данные выплаты зависят от количества, качества и объема выполненных услуг. Оспаривала наличие и других признаков трудовых отношений. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которая содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1067746062449, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Ким Т.В., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.
ООО «РВБ» с 04.07.2024 включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1247700471919, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Мирзоян Р.Г., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.
Между ООО «Вайлдберриз», как заказчиком, и Юрченко О.В. как исполнителем, 22.06.2024 на основании оферты на заключение договора об оказании услуг заключен договор оказания услуг б/н, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги (п. 5.1). Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2). Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.3). Перечнем услуг является приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4)
Главой 7 договора установлен порядок расчета заказчика с исполнителем, стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.
Из главы 8 договора следует, что исполнитель обязался оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора. Своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору. Исполнитель обязался соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг. Для целей выполнения настоящего договора на любую информацию, которую получает исполнитель в процессе оказания услуг или которую ему предоставляет заказчик, распространяется режим коммерческой тайны. Исполнитель обязался пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии. Заказчик обязался оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору. Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору.
Согласно п. 8.5.2 договора в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика.
Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в аккаунте Исполнителя, в поле, возникающем после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения.
Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 18.08.2026 Юрченко О.В. оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «Вайлдберриз» осуществлялось с 22.06.2024 по 22.12.2024.
С 24.12.2024 истцом в изложенным выше порядке и на аналогичных условиях заключен договор оказания услуг б/н с ООО «РВБ».
Как следует из справки ООО «РВБ» от 18.08.2026 Юрченко О.В. оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовому договору ООО «РВБ» осуществляется с 24.12.2024 по настоящее время.
Из обоснования исковых требований следует, и представленными в материалами дела скриншотами с рабочей программы подтверждается, что для обеспечения выполнения обязанностей Юрченко О.В. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: Иркутская область, г. Братск, ул. Советская, д. 3, а также в ее сотовом телефоне, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качеств, премировании, депремировании, возращении денежных средств на хоз.нужды. и др.
Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).
Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решения органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе, приказы и распоряжения, распространяющиеся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает, сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) - выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (п. 7.1.2).
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым законодательством может быть установлен иной порядок заключения трудового договора для отдельных категорий работников (п. 7.1.4).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе стороны обязаны оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (Трех) рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (п. 7.1.6).
Разделом 7 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» предусмотрен порядок выплаты заработной платы, согласно которому, заработная плата начисляется и выплачивается Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Заработная плата выплачивается Работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.
Также стороной ответчика в дело представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», утвержденные 04.07.2024, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ», должностная инструкция менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ».
При этом должностная инструкция менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденная 05.08.2024 по своему содержанию в части должностных обязанностей по трудовой функции аналогична содержанию должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».
Из представленных справок о доходах за 2024-2026 г.г. следует, что за 2024 год Юрченко О.В. в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 463 315,68 руб., в ООО «РВБ» Юрченко О.В. получен доход за 2024 г. в размере 38 782,52 руб., за 2025 г. – 1 036 657,91 руб., за 2026 г. – 594 985,61 руб.
Из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Юрченко О.В. следует, что ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в спорные периоды предоставляли в отношении Юрченко О.В. сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу истца, на которые были начислены страховые взносы.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств и системного анализа вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу Иркутская область, г. Братск, ул. Советская, д. 3, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ» как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено. Юрченко О.В. работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы через два дня выходных) с 9-00 час. до 21-00 час., выполняя должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончанию рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.
Доводы представителя ответчиков об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку истец самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, направила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Также судом принимается во внимание, что допустимые доказательства направления заявок ответчиком истцу для исполнения ею обязанностей по договору об оказании услуг и акты выполненных работ ответчиком не представлены, несмотря на указание представителем ответчика об этом как отличительного признака выполнения работы по трудовому договору и договору об оказании услуги.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд находит обоснованным требование Юрченко О.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в период с 22.06.2024 по 22.12.2024, с ООО «РВБ» с 24.12.2024 по настоящее время, а также требования о возложении на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» обязанности о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, на ООО «РВБ» обязанности заключить трудовой договор.
На основании ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения ответчиком возложенных на него обязанностей - 14 рабочих дня со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчиков обязанности осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России, поскольку как установлено судом ранее данная обязанность ответчиками выполнена.
При этом, поскольку в настоящее время трудовые отношения между Юрченко О.В. и ООО «Вайлдберриз» прекращены, у суда также не имеется оснований для возложения на данного ответчика обязанности по заключению трудового договора.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а с ООО «РВБ» в сумме 8 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ООО «Вайлдберриз», с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 9 000 руб. (3 требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 91 ГПК РФ, с ООО «РВБ» в размере 12 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юрченко О.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Юрченко О.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с 22.06.2024 по 22.12.2024.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) обязанность в срок не позднее 14 рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку, либо сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения в отношении Юрченко О.В. о приеме на работу 22.06.2024 на должность менеджера по работе с клиентами и 22.12.2024 о расторжении трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установить факт трудовых отношений между Юрченко О.В. и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с 24.12.2024 по настоящее время.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) обязанность в срок не позднее 14 рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, заключить с Юрченко Ольгой Васильевной трудовой договор о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с 24.12.2024; издать приказ о приеме Юрченко О.В. на работу с 24.12.2024 на должность менеджера по работе с клиентами; внести в трудовую книжку, либо сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения в отношении Юрченко О.В. о приеме на работу 24.12.2024 на должность менеджера по работе с клиентами.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в пользу Юрченко О.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) в пользу Юрченко О.В. компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Юрченко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» в большем объеме отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 9000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 12 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2026 года.