РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по иску Белькова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бельков И.С. обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он работал в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 17.07.2025 по 04.08.2025, уволился по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с 17.07.2025 по 04.08.2025 в общем размере 185601,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец Бельков И.С. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил заявление об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы, указав, что ООО «Каскад-Инфра» перечислило ему денежные средства 25.12.2025 в размере 5270 руб., 25.12.2025- 52648,08 руб. и 80983,72 руб.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» Киндерев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил письменный отзыв на иск, указывая, что согласно срочному трудовому договору №772 от 17.07.2025, заключенному между сторонами, срок трудовых отношений между работником и работодателем установлен до 31.08.2025. 29.07.2025 работник подал заявление об увольнении и с 04.08.2025 уволен. 25.12.2025 задолженность по заработной плате перед работником погашена платежными поручениями №7594 на сумму 5270 руб., №7809 на сумму 80983,72 руб., №7810 на сумму 52648,08 руб. Поскольку задолженность по заработной плате погашена, полагает, что справедливый размер компенсации морального вреда составит 5000 руб.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Бельков И.С. был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 17.07.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 17.07.2025, приказом о приеме работника на работу № от 17.07.2025..
На основании заявления от 29.07.2025, Бельков И.С. уволен по инициативе работника 04.08.2025, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником № от 04.08.2025.
Согласно расчётному листку Белькова И.С. за июль 2025 года, заработная плата составила 80983,72 руб.
Согласно расчетному листку за август 2025 года, расчет при увольнении составил 57918,08 руб. (52648,08 руб. и 5270 руб.).
Платёжными поручениями от 25.12.2025 № Белькову И.С. перечислена заработная плата за июль 2025 года в размере 80982,72 руб., № –расчёт при увольнении в размере 52648,08 руб., №- стоимость медицинской комиссии в размере 5270 руб.
Определением суда от 03.02.2026 судом принят отказ Белькова И.С. от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы, поскольку в указанной части исковые требования исполнены ответчиком добровольно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из приведенной нормы права и разъяснений по ее применению следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом установлено, что с настоящим исковым заявлением истец обратился 10.12.2025.
Выплата причитающихся истцу сумм произведена ответчиком ООО «Каскад-Инфра» 25.12.2025, т.е. после обращения истца Белькова И.С. в суд и по истечении более 4-х месяцев со дня увольнения работника.
Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем прав работника в части своевременной выплаты ему заработной платы и иных сумм.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию неимущественного характера в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Белькова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в пользу Белькова И.С. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 02.03.2026.