ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушанина И.С. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Глушанин И.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Минералинтех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 21.04.2022 по 25.07.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Минералинтех» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 21.04.2022 №, а также записью в трудовой книжке. 25.07.2025 трудовой договор между истцом и ЗАО «Минералинтех» по инициативе был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель не выплатил окончательный расчет. Согласно расчетному листку размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 468164,82 рублей. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 26.07.2025 по 31.11.2025 составляет 69085,53 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 468164,82 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат невыплаченной заработной платы в размере 69085,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истец Глушанин И.С. не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ЗАО «Минералинтех» в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» Чебурашкин С.Г. 03.02.2026 направил в суд возражения, указывая, что истец с заявлениями о расчете к ответчику не обращался. Обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает только при наличии факта задержки выплаты сумм, которые уже должны быть выплачены работнику в силу закона или договора. Следовательно, до обращения работника и подтверждения обстоятельств, необходимых для выплаты, просрочка отсутствует. Моральный вред не доказан. Истребимый размер компенсации морального вреда завышен, подлежит снижению до минимального уровня.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с 21.04.2022 по 25.07.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Минералинтех» г. Норильск в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 24.06.2022 №, а также записью в трудовой книжке.
25.07.2025 трудовой договор между истцом и ЗАО «Минералинтех» был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
На момент увольнения Глушанину И.С. подлежала выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 468164,82 руб., что подтверждается расчетным листом.
Однако, на момент увольнения указанная заработная плата не была выплачена.
06.08.2025 ЗАО «Минералинтех» перечислило Глушанину И.С. 127200,88 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2025 года и выпиской по счету Глушанина И.С. в ПАО Сбербанк.
Следовательно, невыплаченная Глушанину И.С. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 340963,94 руб., исходя из расчета: 468164,82 руб. - 127200,88 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ЗАО «Минералинтех» в пользу Глушанина И.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 340963,94 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период просрочки с 26.07.2025 по 30.11.2025 (период заявленный истцом) в размере 51 556,30 руб. (6 242,20 руб. + 45 314,10), исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 468 164,82 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.07.2025 – 27.07.2025
20
1
624,220
28.07.2025 – 06.08.2025
18
10
5 617,980
6 242,200
Сумма задержанных средств 340 963,94 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.08.2025 – 14.09.2025
18
39
15 957,110
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
16 229,880
27.10.2025 – 30.11.2025
16.5
35
13 127,110
45 314,100
Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
Таким образом, с ЗАО «Минералинтех» в пользу Глушанина И.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 51 556,30 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15313 руб., исходя из расчета: 12313 руб. (340963,94 руб. + 51556,30 руб. - 300 000 руб.) x 2,5 % + 10000 руб.) по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Глушанина И.С. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН 8401005508) в пользу Глушанина И.С. (паспорт №), задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 340963 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51556 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15313 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2026