РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лукин Е.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что Лукин Е.В., был принят в ООО «Промтехресурс» на должность монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Срочный трудовой договор № заключен 24.04.2025. Согласно трудовому договору, место работы — обособленное подразделение г. Норильск / Строительно-монтажное управление. Лукин Е.В. исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на него работодателем. Однако работодатель вопреки заключенному трудовому договору нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату за июль и август 2025 года. В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 177 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель по письменному и устному запросу не предоставлял истцу расчетные листки за июль и август 2025 года. Ранее расчетные листки предоставлялись только по факту выплаты заработной платы. О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года - 230858,51 руб. (- 13% = 200846,9 руб.), за август 2025 года - 208473,02 руб. (-13% = 18137,52 руб.) (до удержания налога на доходы физических лиц). В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за июль 2025 года и августа 2025 года в размере 382218,42 руб. После подачи иска в суд, ответчик 29.12.2025 произвел частичную выплату задолженности в размере 320550,6 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 6667,82 рубля. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда, компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в отношении денежной суммы в размере 320550,6 руб. за период с 31.08.2025 по 29.12.2025 а также в отношении денежной суммы размере 61667,87 руб. за период с 31.08.2025 по день вынесения решения суда подлежит взысканию в пользу истца. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и душевных страданиях, который истец оценивает в сумме 100 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 61667,82 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат невыплаченной заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 35000 рублей.
В судебное заседание истец Лукин Е.В., представитель ответчика Потехина Е.К, действующая на основании доверенности, не явились, о дате и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Промтехресурс» Киндерев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд возражения, указывал, что в счет оплаты задолженности выплачены 29.12.2025 суммы - 159726,51 руб. и 160824,09 рублей. Истребимый размер компенсации морального вреда завышен, справедливым является размер компенсации - 5000 рублей. Судебные расходы на оплату юридических услуг также завышены. Исходя из сложности дела представитель просит снизить размер юридических услуг до 35000 рублей.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Лукин Е.В. был принят на работу в ООО «Промтехресурс» на должность монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.
Срочный трудовой договор № заключен на период с 24.04.2025 по 31.08.2025.
Согласно указанному трудовому договору, место работы — обособленное подразделение г. Норильск / Строительно-монтажное управление.
В соответствии с условиями срочного трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается повременно- премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 177 руб. в час и премиальной части (премии) рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Промтехресурс». Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка
Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за июль, август 2025 года.
На основании сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги, начисленная заработная плата истцу оставляет: за июль 2025 года - 230858,51 руб., за август 2025 года - 208473,02 руб.
Согласно платежному поручению № от 29.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за июль 2025 года Лукину Е.В. было перечислено 159 726,51 руб.
С учетом НДФЛ, выплаченная сумма заработной платы за июль 2025 года составляет 183593,69 руб.
Следовательно, невыплаченная Лукину Е.В. сумма заработной платы за июль 2025 года составляет 47 264,82 руб., исходя из расчета: 230858,51 руб. - 183593,69 руб.Согласно платежному поручению № от 29.12.2025 в счет оплаты задолженности по заработной плате за август 2025 года Лукину Е.В. было перечислено 160 824,09 руб.
С учетом НДФЛ, выплаченная сумма заработной платы за август 2025 года составляет 184855,28 руб.
Следовательно, невыплаченная Лукину Е.В. сумма заработной платы за август 2025 года составляет 23617,74 руб., исходя из расчета: 208473,02 руб. - 184855,28 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Промтехресурс» в пользу Лукина Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 47 264,82 руб., за август 2025 года в размере 23617,74 руб., всего 70882,56 руб. (без учета НДФЛ 61667,82 руб.).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за июль, август 2025 года за период просрочки с 31.08.2025 по 29.12.2025 в отношении денежной суммы 320550,6 руб. (159 726,51 руб. + 160 824,09 руб.) в размере 43 124,75 руб. исходя из расчета:
15.09.2025 – 26.10.2025
17
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.09.2025 – 14.09.2025
18
14
5 385,250
42
15 258,210
56
19 745,920
22.12.2025 – 29.12.2025
16
8
2 735,370 итого
43 124,750
Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
За нарушение сроков выплаты заработной платы за июль, август 2025 года за период просрочки с 31.08.2025 по 09.02.2026 в отношении денежной суммы 70882,56 руб. в размере 12 711,61 руб., исходя из расчета:
01.09.2025 – 14.09.2025
18
14
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
1 190,830
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 374,010
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 366,370
22.12.2025 – 09.02.2026
16
50
3 780,400 итого
12 711,610
Таким образом, с ООО «Промтехресурс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2025 по 09.02.2026 в общем размере 55836,36 руб., из следующего расчета: 43 124,75 руб. + 12 711,61 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7801,57 руб., из расчета: 4801,57 руб. (170882,56 руб. + 545836,36 руб. - 100 000 руб.) x 3 % + 4000 руб.) по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Лукина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН 7724794030) в пользу Лукина Е.В. (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 70882 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2025 по 09.02.2026 в размере 55836 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехресурс» (ИНН 7724794030) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7801 руб. 57 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2026