ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании заработной платы, среднего заработка, денежной компенсации, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» (далее – ООО «БИТРИВЕР РУС») в котором просит: взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 628,99 руб.; средний заработок за время приостановления работы в размере 281 734,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 329,48 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату уплаты компенсации, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***, заключенный между ФИО2 и ООО «БИТРИВЕР РУС» с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «БИТРИВЕР РУС» в должности специалиста службы безопасности на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***, в соответствии с которым был установлен должностной оклад (тарифная (часовая) ставка). Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника. Расчетные листки направлялись истцу ответчиком посредством мессенджера Telegram.
В последний раз истцу была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2025 года в сумме 36 101,33 руб., что подтверждается выпиской со счета от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Филиалом *** Банка ВТБ (ПАО). При этом расчетный листок за октябрь 2025 года истцу на руки не выдавался, посредством мессенджера Telegram не направлялся. В 2026 году расчетные листки истцу ни разу не выдавались.
За ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась.
ДД.ММ.ГГГГ года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы.
У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы истцу: за ноябрь 2025 в размере 32 180,72 руб.; за декабрь 2025 в размере 91 448,27 руб. (с учетом начислений в период приостановления работы по причине задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
За время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате средний заработок в сумме 281 734,68 руб.
Кроме того, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка составила 39 329,48 из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размер 150 000 руб., поскольку он испытал нравственные страдания и переживания, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, отсутствуют денежные средства для уплаты обязательных платежей и содержания семьи.
Кроме того, истец просит с ответчиком расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «БИТРИВЕР РУС» в судебное заседание не явился, извещалась судом надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по известному суду адресу.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Обязанность по извещению ответчика была выполнена судом надлежащим образом в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а неполучение им судебных извещений произошло по причинам, зависевшим от него самого. Суд считает возможным признать его извещение надлежащим, и в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке ст. 233 ГПК РФ.
В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Управляющая компания «Битривер» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Изучив предмет и основания иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Битривер Рус» в должности специалиста в службе безопасности, что подтверждается трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.5 трудовой договор заключен на неопределённый срок.
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 147,32 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %. Оплата производится фактически за все время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п.5.1 договора).
Согласно дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 204,66 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %. Оплата производится фактически за все время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.
Как следует из обоснования исковых требований истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, а также выпиской по счету с зарплатной карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листами за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 32 180,72 руб., за декабрь 2025 – 91 448,27 руб., итого в размере 123 628,99 руб.
Таким образом, ответчиком не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 в размере 123 628,99 руб. (32 180,72 руб. + 91 448,27 руб.)
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил факт невыплаты истцу заработной платы и ее размер, каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по выплате работнику заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, на момент рассмотрения дела не представил.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 628,99 руб. подлежащими удовлетворению.
По требованиям о взыскании среднего заработка за время приостановления работы суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
ФИО2 направил в адрес работодателя уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, срок не выплаты его заработной платы составляет более 15 дней, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Дата приставления работы с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данное уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 на день направления уведомления о приостановлении работы, это давало истцу право приостановить работу на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ до погашения такой задолженности.
Поскольку на момент подачи иска трудовые отношения ФИО2 с ООО «Битривер рус» не расторгнуты, суд приходит к выводу, что течение указанного истцом в исковом заявлении периода взыскания среднего заработка, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения сторон сохранялись, так же как сохранялась и задолженность по заработной плате, которая не выплачена истцу работодателем и до настоящего времени.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Данное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).
В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
При расчете среднего дневного заработка истца суд исходит из выплат, произведенных работодателем истцу в те месяцы, когда сумма фактических выплат превышала причитающиеся истцу выплаты по условиям трудового договора, при том, что ответчиком не доказано, что суммы, выплаченные истцу в эти месяцы свыше тех, что причитались ей по условиям трудового договора, являются премиями либо иными выплатами, не входящими в систему оплаты труда и не подлежащими включению в расчет среднего заработка согласно Положению. Соответственно, в те месяцы, когда фактически выплаченные истцу работодателем суммы были меньше тех, что полагались к выплате, суд исходит из сумм, которые должны были быть выплачены истцу.
Средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 387,36 руб. за рабочий час., исходя из расчета 8 521,92 (сумма начисленная в расчетном листе за декабрь 2025 –простановка работы по причине задержки заработной платы)/22.
Истцом представлен расчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Месяц
Норма времени, дней / час
Средняя стоимость часа, руб.
Начислено,руб.
Северная надбавка - 50 %, руб.
Районный коэффициент - 40 %, руб.
Итого, руб.
январь
15/120
387,36
46483,2
23241,6
18593,28
88318,08 февраль
19/152
387,36
58878,72
29439,36
23551,49
111869,57 март
21 /168
387,36
65076,48
32538,24
26030,59
123645,3
323832,96
Удержано НДФЛ (13%)
42098,28
К выплате
281734,60
Суд соглашается с представленным истцом расчетом. Ответчиком контррасчет не представлен, сумма подлежащая к взысканию не оспорена.
Таким образом, средний заработок за время приостановления работы составит 281 734,60 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.
Как усматривается из материалов дела, ответчик произвел выплату заработной платы за октябрь 2025 года в ноябре 2025 года.
При указанных обстоятельствах, период просрочки по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 26 849,31 руб. т.е. в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки (91 день), исходя из расчёта: 281 734,68 руб. – сумма невыплаченной заработной платы.
период
Ставка, % дни компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
47
14 124,30
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
10 189,40
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15
9
2 535,61
Итого: 14 124,30+ 10 189,40 + 2 535,61 =26 849,31 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 849,31 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования о взыскании компенсации за невыплату задолженности по заработной плате из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате, то с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Так, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку обстоятельства невыплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО2 период фактической работы ФИО2 у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельств дела, факт нарушения трудовых прав истца, выразивших в невыплате заработной платы, а также учитывая, что истец в результате действий ответчика длительное время был лишен средств к существованию, принимая во внимание, степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.
Рассматривая требования о расторжении трудового договора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (1-4 абз. ст. 84.1 ТК РФ).
В исковом заявлении истец ФИО2 указывает, что ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной выплаты, в судебном заседании установлен факт наличия задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования о расторжении трудового договора между ФИО2 и ООО «Битривер рус» *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 16 305 руб. (13 305 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 91 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в ФИО2, <данные изъяты> заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 в размере 123 628,99 руб.;
средний заработок за время приостановления работы в размере 281 734,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 849,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании компенсации морального вреда в размере 140 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 16 305 руб.
Ответчик вправе подать в Братский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских