ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2026 года г. Искитим Новосибирская область
Искитимский районный суд Новосибирской области в с о с т а в е:
Председательствующего судьи Захаровой Т.В., при секретаре Безматерных О.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина А. В. к ООО «НОВОСКАН» в лице конкурсного управляющего Павленковой Н. Ю., в лице конкурсного управляющего Парбузиной А. А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу Галкина А. В. задолженность в размере 250 228 руб. 21 коп.: заработная плата за Дата - 29 999 руб. 50 коп.; заработная плата за Дата - 4 926 руб. 08 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск Дата - 49 915 руб. 11 коп.; выходное пособие - 53 125 руб. 52 коп., (начислено 87 765 руб. 91 коп.. за минусом выплаченных 34 640 руб. 39 коп.); компенсация за неотработанные дни при увольнении - 119 392 руб.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу Галкина А. В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу Галкина А. В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 250 228 руб. 21 коп., за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Требования и основания изложены в исковом заявлении.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО "НОВОСКАН" в лице и.о. конкурсного управляющего Павленковой Н. Ю. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция получена: Дата судебное письмо ШПИ Номер, Дата судебная повестка ШИП Номер, возражений по иску не представлено.
Представитель ответчика - ООО "НОВОСКАН" в лице конкурсного управляющего Парбузиной А. А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция получена: Дата судебное письмо ШПИ Номер, Дата судебная повестка ШИП Номер, возражений по иску не представлено.
Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их каждое по отдельности и в совокупности, признавая их допустимыми, относимыми, достоверными, достаточными для разрешения дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
Установлено, что Дата на основании решения Арбитражного суда <Адрес> (№ Номер) ООО «НОВОСКАН» было признанно несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. В период с Дата по Дата действовала Павленкова Н.Ю. на основании решения Арбитражного суда НСО от Дата.
С Дата Парабузина А. А. от имени юридического лица ООО «НОВОСКАН» имеет право действовать без доверенности в единственном числе.
В силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона от Дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, к конкурсному управляющему переходят полномочия по руководству хозяйственной деятельностью должника.
В силу ст. 129 Федеральный закон от Дата N 127-ФЗ (ред. от Дата, с изм. от Дата) "О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с Дата) истец был уведомлен о предстоящем сокращении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дата. на основании приказа Номер трудовой договор Номер от Дата с истцом был, расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан расчётный листок за май и июнь 2026 и трудовая книжка.
Согласно расчётного листка задолженность по заработной плате и иным компенсационным выплатам отсутствует.
Однако, данный факт опровергается выпиской по счёту истца за период с Дата по Дата (л.д. 27-34).
За период с Дата по настоящее время ответчик выплатил истцу: Дата - 10 959 руб. 37 коп.; Дата - 9 549 руб. 07 коп., Дата - 14 131 руб. 95 коп. Всего было выплачено 34 640 руб. 39 коп., из начисленных 284 868 руб. 60 коп.
Таким образом, при увольнении работодателем нарушены права истца в части выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат.
Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неотработанные дни при увольнении, выходного пособия составила 250 228 руб. 21 коп.: заработная плата за май - 29 999 руб. 50 коп., заработная плата за июнь - 4 926 руб. 08 коп. коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 49 915 руб. 11 коп., выходное пособие - 53 125 руб. 52 коп. (начислено 87 765 руб. 91 коп. за минусом выплаченных 34 640 руб. 39 коп.), компенсация за неотработанные дни при увольнении - 119 392 руб.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 111 Конвенции N 95 Международной организации труда (с изм. от Дата) "Относительно защиты заработной платы" (принята в <Адрес> Дата) В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определён национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.
В период предстоящего сокращения истец находился на рабочем месте и исполнял свои должностные обязанности.
Требования о выплате выходного пособия и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т.е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от Дата N 127- ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1.2 ст. 134 Закона от Дата N 127-ФЗ).
Из системного анализа вышеприведённых положений действующего законодательства следует, что поскольку конкурсный управляющий, с даты его утверждения судом, осуществляет полномочия руководителя должника, он обязан при прекращении трудового договора с работниками предприятия производить им выплаты всех сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения работника.
Обратное означало бы нарушение законодательно установленных прав граждан на своевременное и в полном объёме получение ими заработной платы за выполненную работу и причитающихся выплат.
Как указано в пункте 3 постановления Пленума ВАС РФ от Дата Номер «О некоторых вопросах, связанных с ведением кредитными организациями банковских счетов лиц, находящихся в процедурах банкротства» руководитель должника (в процедурах наблюдения или финансового оздоровления) либо арбитражный управляющий (в процедурах внешнего управления или конкурсного производства) обязан при наступлении срока исполнения соответствующего обязательства направлять распоряжение для его исполнения в кредитную организацию, не дожидаясь напоминания от соответствующего кредитора или предъявления им требования в суд.
Таким образом, арбитражный управляющий, осуществляя полномочия руководителя должника, действуя добросовестно и разумно, должен принять незамедлительные меры в целях осуществления полного расчёта с работниками и направлять платёжные поручения в банк не позднее даты прекращения трудовых правоотношений (договоров) с работниками.
Работодатель, в лице конкурсного управляющего уведомляя о сокращении работников по ликвидации, не позаботился о сокращённых людях и не предусмотрел финансовую возможность, что повлекло за собой нарушение прав по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что работодатель при увольнении не исполнил свои обязательства по выплате причитающихся денежных выплат истцу, с момента увольнения до момента выплат с работодателя необходимо взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 250 228 руб. 21 коп. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что работодатель нарушил право истца по выплате причитающихся выплат: заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, истцу причинен моральный вред, выразившийся в возникновении психоэмоционального стресса, обусловленного в том числе тем, что истец, рассчитывал на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы. Работодатель, в лице конкурсного управляющего уведомляя о сокращении работников по ликвидации, не позаботился о сокращённых людях и не предусмотрел финансовую возможность. Истец переживал по поводу невыплат, поскольку у него имеются определённые обязательства (оплата за жилье, кредитные обязательства, и иные потребности). Все это привело к эмоциональным страданиям. Моральный вред истец оценил в сумму 100 000 рублей.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, причинение нравственных страданий истцу указанными действиями ответчика, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следует учитывать, что работник, в отличие от работодателя, является слабой стороной в споре и после прекращения трудовых отношений ограничен в возможности предоставлять доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей, документов и т.д.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Ответчиками не представлено никаких доказательств в опровержении доводов истца изложенных в иске.
Кроме того, пересчитав сумы подлежащие ко взысканию судом установлено что имеется арифметическая ошибка в итоговой сумме, которую просит взыскать истец, а именно подлежит взысканию 257358,21 руб., а именно заработная плата за Дата - 29 999 руб. 50 коп., заработная плата за Дата - 4 926 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск Дата - 49 915 руб. 11 коп., выходное пособие - 53 125 руб. 52 коп., компенсация за неотработанные дни при увольнении - 119 392 руб.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме заявленных требований с ответчика ООО «НОВОСКАН».
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Таким образом, поскольку исковые требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме: по имущественным требованиям 8507 руб., по неимущественным требованиям в сумме 3000 руб., всего 11507 руб., поскольку при подаче иска в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НУ РФ.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Галкина А. В. к ООО «НОВОСКАН» в лице конкурсного управляющего Павленковой Н. Ю., в лице конкурсного управляющего Парбузиной А. А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу Галкина А. В. задолженность, а именно: заработная плата за Дата - 29 999 руб. 50 коп., заработная плата за Дата - 4 926 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 2026 - 49 915 руб. 11 коп., выходное пособие - 53 125 руб. 52 коп., компенсация за неотработанные дни при увольнении - 119 392 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 262358,21 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу Галкина А. В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 257358,21 руб., за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВОСКАН» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 11507 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 257358,21 рублей подлежит немедленному исполнению.
На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд <Адрес> в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Т.В. Захарова
Оригинал подлинника заочного решения находится в материалах дела Номер