ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 г. рп. Полтавка
Полтавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Носачевой Ю.В., при секретаре Корнейчук Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» к Белиевскому Денису Евгеньевичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Омский завод транспортного машиностроения» (далее – АО «Омсктрансмаш») обратилось с иском к Белиевскому Д.Е. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омсктрансмаш» и Белиевским Д.Е. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в структурное подразделение АО «Омсктрансмаш» на участок 11 токарно-револьверный метизного цеха (109) учеником токаря-револьверщика. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение (подготовку). Предметом настоящего договора являлись взаимоотношения сторон во время индивидуального профессионального обучения ученика по профессии токарь-револьверщик. Срок ученичества составлял с 24.04.2025 по 02.07.2025. Приказом АО «Омсктрансмаш» от 14.05.2025 № 489-к трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника. В п. 4.3 договора указано, что в случае невыполнения учеником во время обучения обязательств по независящим от работодателя причинам, ученик возмещает работодателю расходы, фактически затраченных на его обучение в период ученичества. В соответствии со справкой в расчетный отдел от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками за апрель и май 2025 года, задолженность Белиевского Д.Е. составляет 12 416,05 руб. Вместе с тем, при расторжении трудового договора ответчику было предложено заключить соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако данное соглашение ответчиком не подписано, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Белиевского Д.Е. было направлено уведомление о возмещении стоимости затрат на обучение, которое возвращено по истребованию, и на момент подачи искового заявления оплата не произведена.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Белиевского Д.Е. в пользу АО «ОмскТрансМаш» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 12 416,05 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «Омсктрансмаш» в судебном заседании участия не принимала, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Ответчик Белиевский Д.Е. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации
Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омсктрансмаш» и Белиевским Д.Е. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в структурное подразделение АО «Омсктрансмаш» на участок 11 токарно-револьверный метизного цеха (109) учеником токаря-револьверщика, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омсктрансмаш» и Белиевским Д.Е. был заключен ученический договор № (далее – договор), предметом которого являются взаимоотношения сторон во время индивидуального профессионального обучения ученика по профессии токарь-револьверщик.
В соответствии с п. 1.2 указанного договора срок ученичества составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и может быть продлен на время болезни ученика, военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ место обучения – метизный цех (109).
Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного договора ученику был назначен наставник (инструктор производственного обучения) из числа высококвалифицированных работников предприятия, не освобожденного от основной работы, для индивидуального обучения ученика, которому выплачена денежная сумма в размере 16 041 руб.
На основании п. 2.1.4 данного договора ученику, в свою очередь, в случае надлежащего исполнения им обязательств по ученическому договору, выплачивалась стипендия в размере: 31 836 руб. – за первый месяц ученичества, 29 562 руб. – за второй месяц, 27 288 руб. – за третий месяц.
В соответствии с п. 4.4 договора в случае увольнения ученика без уважительных причин ранее срока, установленного п. 2.2.2, расходы работодателя на обучение ученика, включающие в себя сумму стипендии ученика и сумму выплат наставнику, возмещаются учеником работодателю в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также согласно п. 4.5 возмещение учеником причиненного работодателю ущерба, связанного с расходами на обучение, производится путем добровольного внесения учеником наличных денежных средств в кассу или в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет работодателя, либо путем удержания из суммы окончательного расчета, подлежащей выплате при увольнении ученика.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ составлено соглашение № о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение Белиевского Д.Е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако данное соглашение ответчиком не подписано, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за апрель 2025 года, май 2025 года, справки-расчета начисления доплат в соответствии с положением № по метизному цеху (109) за апрель 2025 года и май 2025 года следует, а также справки в расчетный отдел от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность Белиевского Д.Е. перед АО «Омсктрансмаш» составляет 12 416,05 руб.
Несогласия с правильностью расчета материального ущерба ответчик не выразил, доказательств перечисления работодателю каких-либо выплат суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 12 416,05 руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Материалами дела подтверждается, что истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., которая по правилам ст. 98 ГПК РФ также подлежит возмещению истцу за счет ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» к Белиевскому Денису Евгеньевичу о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с Белиевского Дениса Евгеньевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) в пользу акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН 5505204171) в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 12 416,05 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в Полтавский районный суд Омской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Полтавский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Полтавский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Носачева
Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2026.