ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2026 года Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Кокоть С.С., при секретаре Левченко С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к Цвенгеру ФИО5 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, установил:
Акционерное общество «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (далее – АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин») обратилось в суд с иском к Цвенгеру А.О. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в размере 14377,33 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принят к истцу на работу по профессии помощник бурильщика капитального ремонта 5 разряда, что подтверждается трудовым договором. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от ДД.ММ.ГГГГ Цвенгер А.О. прошел обучение в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «ИнТех» по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составляет 45000 руб. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. При увольнении ответчика истец осуществил частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика в сумме 12437,74 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика не компенсированные работодателю 14377,33 руб. в качестве затрат, понесенных на обучение работника.
Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представителя не направил, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.
Ответчик Цвенгер А.О. извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного заседания посредством телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд определил о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.
В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в ст.249 ТТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что Цвенгер А.О. принят на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работнику на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, цех текущего, капитального ремонта скважин, восточный проект. Пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и Негосударственным образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «ИнТех» заключен договор № на оказание платных образовательных услуг, в соответствии с которым АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (Заказчик) поручает, а Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «ИнТех» (Исполнитель) принимает на себя обязательства по заявке Заказчика проводить обучение работников Заказчика по программе дополнительного профессионального образования согласно приложению 2, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги Исполнителя в сроки в порядке, установленные настоящим Договором.
Приложением № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что стоимость прохождения профессионального обучения по учебной программе «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе текущего и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин с применением ГНКГ» составляет 45000 руб. с одного человека.
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается перечисление АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «ИнТех» 180000 руб. в качестве оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и Цвенгером А.О. заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с отрывом от производства, являющийся приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Предметом указанного договора являются отношения между работодателем и работником, связанные с обучением по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Обучение проводится в очной форме. В соответствии с п.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан, в том числе своевременно оплачивать обучение, в свою очередь работник обязан после окончания обучения проработать не менее двух лет у работодателя (п.2.2.2 п.2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ).
В силу п.2.2.3 ученического договора работник обязуется возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин о истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.
В соответствии с п.4.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата за обучение производится путем перечисления денежных средств в учебное заведение работодателем в размере 100% от стоимости обучения, что составляет 45000 руб. Настоящий договор прекращается по окончанию времени (24 месяца) отработки у работодателя полученной после обучения специальности.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Цвенгер А.О. просил АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» оплатить его обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин», в случае увольнения дал согласие на удержание из его заработной платы стоимости обучения пропорционально неотработанному времени.
Протоколом заседания квалификационной комиссии Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «ИнТех» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены итоги сдачи квалификационных экзаменов по программе повышения квалификации ДПО «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин», согласно которой Цвенгер А.О. сдал квалификационный экзамен по указанной программе повышения квалификации ДПО. Начало обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения ДД.ММ.ГГГГ, общее количество 40 часов.
Таким образом, принимая во внимания условия заключенного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, Цвенгер А.О. обязан был отработать в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и Цвенгером А.О., расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с Цвенгером А.О., расторгнут ранее, чем до истечении двух лет с момента окончания обучения ответчика в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «ИнТех», что в силу приведенных трудовых норм и п.2.2.3 ученического договора возлагает на увольняемого работника обязанность компенсировать затраты работодателю на его обучение пропорционально отработанному времени.
Пропорциональность стоимости обучения отработанному времени исчислена работодателем из расчета: 45000 руб. (стоимость обучения) /730 (2 года) х 435 (количество неотработанного времени (дни)) = 26815,07 руб.
Из материалов дела следует, что при выплате окончательного расчета при увольнении с Цвенгера А.О. были удержаны денежные средства в размере 12437,74 руб. в качестве затрат, понесенных работодателем на его обучение.
Таким образом, размер некомпенсированных расходов составляет: 26 815,07 руб. – 12 437,74 руб. (сумма удержанная при увольнении) = 14 377,33 руб.
Доказательства выплаты Цвенгером А.О. АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» понесенных работодателем расходов на его обучения в размере 14377,33 руб. либо их части в материалах дела отсутствуют, ответчик соответствующих доказательств порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представил.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требования АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании с Цвенгера А.О. затрат, понесенных работодателем на обучение работника, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку исковые требования признаны обоснованными, с ответчика подлежит взысканию в пользу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины сумма в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, - удовлетворить.
Взыскать с Цвенгера ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 8603093264, ОГРН 1028600946450) затраты, понесенные на обучение работника, в размере 14 377,33 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.С. Кокоть
Мотивированный тест решения изготовлен 12.02.2026.
...