ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«22» сентября 2026 года г. Искитим Новосибирской области
Резолютивная часть решения оглашена 22.09.2026.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24.09.2026.
Суд первой инстанции - Искитимский районный суд Новосибирской области всоставе:
председательствующий судья Емельянов А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Рассказовой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаркова В. С. к ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Жарков В.С. обратилась Дата в суд с иском к ответчику ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Истец Жарков В.С. просит взыскать с ответчика ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» задолженность по заработной плате в сумме 46166,48 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 8132,38 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.
Требования истец Жарков В.С. мотивировал тем, что с Дата по Дата истец работал у ответчика ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» ......
Вопреки требованиям трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за период с Дата по Дата сумме 46166,48 руб.
Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик поставил истца в крайне затруднительное материальное положение, чем причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в 200 000 рублей.
Истец Жарков В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть в отсутствие.
Представитель ответчика ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще путем направления заказного письма по юридическому адресу, откуда судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.
Суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудовою кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии: с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец Жарков В.С. принят на работу с Дата к ответчику ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» ......
С указанной должности Жарков В.С. уволен Дата по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В период с Дата по Дата работнику Жаркову В.С. начислена и не выплачена заработная плата в сумме 46166,48 руб., что подтверждается материалами прокурорской проверки.
При увольнении окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.
В связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат подлежат начислению компенсация за период с Дата по день фактической выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.
В представленном истцом расчете неверно указана ключевая ставка Банка России, в связи с чем расчет истца не верный.
Согласно расчетам суда сумма процентов за задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат за период с Дата по Дата составляет 7 918,33 руб.
Расчет: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Сумма задержанных средств 46166,48руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
Дата – Дата
15
30
1384,99
Дата – Дата
14,5
56
2499,15
Дата – Дата
14,25
35
1535,04
Дата – Дата
14
58
2499,15
7918,33
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 46166,48руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в виде процентов поставке 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки за период с Дата по Дата в сумме 7918,33 руб., за период с Дата до момента фактической выплаты.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика работодателя ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» по невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены морально-нравственные страдания, которые в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат денежной компенсации.
Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику Жаркову В.С.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, ущемляющими трудовые права истца, невозможностью своевременного получения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом указанных обстоятельств, суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые Жарков В.С. вынужден претерпевать в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя и работника.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета <Адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – имущественные требования, 3000 руб. – неимущественные требования), от уплаты которых при обращении в суд истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жаркова В. С. к ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» в пользу Жаркова В. С. задолженность по выплате заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 46166,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с Дата по Дата в сумме 7 918,33 ? руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а всего в общей сумме 74084 (семьдесят четыре тысячи восемьдесят четыре) руб. 81 коп.
Взыскать с ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+» в пользу Жаркова В. С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в виде процентов, начисляемых на сумму основного долга 46166,48 руб. по ставке 1/150 ключей ставки Банка России за каждый день просрочки, за период с Дата по день фактической выплаты.
Взыскать с ООО «НСК-СПЕЦТЕХНИКА+»в доход местного бюджета <Адрес> государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.
На заочное решение ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Искитимский районный суд <Адрес> в срок 7 дней со дня вручения или получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) А.А. Емельянов
Подлинник заочного решения находится в материалах дела Номер
Искитимского районного суда <Адрес>