РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2026 года город Норильск, Красноярский край
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к Минабутдинову К.И. о взыскании дебиторской задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «НТЭК» обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Минабутдинову К.И. о взыскании дебиторской задолженности, указывая на то, что АО «НТЭК» в рамках программы «Содействие» пригласил Минабутдинова К.И. на работу в должности главного <данные изъяты>. 04.10.2022 между Минабутдиновым К.И. и АО «НТЭК» заключен трудовой договор № НТЭК-3002/0410-3. До подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с положениями программы «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка)». Трудовым договором и дополнительным соглашением предусмотрены взаимные обязательства сторон, так АО «НТЭК» обязалось выплатить Минабутдинову К.И. компенсации, предусмотренные локальными актами, в свою очередь Минабутдинов К.И. обязался возместить истцу все суммы полученных от работодателя компенсационных выплат, если он, не проработав трех лет, уволится в том числе и по собственной инициативе. Приказом № от 14.06.2024 трудовые отношения с ответчиком прекращены с 24.06.2024 по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 804330,03 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период, платежными поручениями. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат АО «НТЭК» не возместил. Таким образом, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом истца, проработал менее 3 лет, уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении. Дебиторская задолженность ответчика перед АО «НТЭК» составляет 550354,59 руб. Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность, расходы по уплате государственной пошлины в размере 17147 руб., излишне уплаченную государственную пошлину возвратить.
Представитель истца АО «НТЭК» - Жукова В.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, дополнительно пояснив, что ответчиком 14.09.2025 произведена выплата 1000 руб. в счет погашения взыскиваемой задолженности. Жукова В.В. просила учесть данную выплату в счет исполнения решения суда.
Ответчик Минабутдинов К.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен повестками, направленными судом по двум адреса - известному месту жительства и дополнительному адресу указанному ответчиком. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от Минабутдинова К.И. в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.
При подаче заявления об отмене заочного решения по настоящему делу Минабутдинов К.И. указывал, что право работодателя на привлечение работника к материальной ответственности предусмотрено главой 39 ТК РФ. Перечень оснований, по которым работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности является императивно установленным и не подлежит расширительному толкованию. Применение ст.169 ТК РФ и положений локального нормативного правового акта, обязывающего работника возвратить сумму компенсационных выплат, произведенных работодателем при увольнении работника по собственной инициативе, противоречит ст.9 ТК РФ, поскольку коллективный договор, соглашения и трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации, провозглашая свободу труда и предоставляя каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1), одновременно гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (ст. 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34, ч. 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (ст. 35, ч. 2).
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 2, 5, 9, 11, 22, 57, 164, 165, 313 - 327) следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора.
В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсации. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом указано, что при предоставлении перечисленных гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По смыслу ст. ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен.
Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу, в п. 1 предусмотрено, что работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подп. "а" (стоимость проезда работника и членов его семьи), "б" (расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом), "в" (выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные) и "д" (выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства) настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Расходы по обустройству на новом месте жительства, о которых идет речь в ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, указанным пунктом постановления не поименованы.
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Подпунктом "б" п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Судом установлено, что 24.08.2022 Минабутдинову К.И. вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с АО «НТЭК» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) в должности главного специалиста проектного офиса по реализации инвестиционных проектов.
В приглашении было указано, что в случае заключения трудового договора Минабутдинову К.И. будут представлены следующие гарантии и компенсации:
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства - 100 000 руб.;
- компенсация стоимости проезда до места расположения структурного подразделения АО «НТЭК» в одном направлении в размере фактических затрат по тарифам экономического класса, подтвержденным документально, в том числе архивной справкой перевозчика;
- компенсация расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб. в течение 3 лет с даты заключения трудового договора.
- в течение первых трех лет работы ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханский район (п. Светлогорск, г. Игарка), входящих в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в комплексе «Валек», гостинице «Норильск», муниципальных общежитиях по фактическим расходам, но не более 40 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ).
Также в приглашении было обращено внимание Минабутдинова К.И. на то, что АО «НТЭК» оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных Минабутдинову К.И. компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня заключения трудового договора, по следующим основаниям: ст.77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст.81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, 8, 9).
04.10.2022 с Минабутдиновым К.И. заключен трудовой договор № в соответствии с которым ему предоставлена работа по должности (профессии) главного специалиста проектного офиса по реализации инвестиционных проектов с 04.10.2022.
В АО «НТЭК» действует Положения об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п. Светлогорск, г. Игарка), утвержденному приказом генерального директора АО «НТЭК» от 20.11.2015 № НТЭК/1168-п (далее - Положение об оказании содействия) (л.д.67-70) которое определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства работникам АО «НТЭК».
Приказом генерального директора АО «НТЭК» № НТЭК/014-п от 26.01.2022 (л.д.73-74) с 01.01.2022 установлены следующие размеры предусмотренных Положением компенсационных выплат:
- единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства: участникам первой группы и второй группы - 100 000 руб.;
- компенсации стоимости проезда участникам первой и второй группы производится в размере фактических затрат по тарифам экономического класса;
- максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы - 80 000 руб.;
- ежемесячная выплата оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях, в Доме молодых специалистов производится вновь принятым и действующим участникам первой и второй группы по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.
Минабутдинов К.И. ознакомлен с Положением 28.09.2023 (л.д.107).
Решение об участии ответчика в Программе содействия было принято АО «НТЭК», что выразилось в заключении с Минабутдиновым К.И. Дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.10.2022 о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат (л.д.11).
Согласно п.2.1 Дополнительного соглашения работодатель обязуется предоставить меры социальной поддержки принимаемому на работу в АО «НТЭК» работнику, посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя.
В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения Работник обязуется, по требованию работодателя, возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, по следующим основаниям: ст.77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст.81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).
Работодателем были предоставлены Минабутдинову К.И. следующие гарантии и компенсации:
- компенсация стоимости проезда до г.Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально - 116987 руб.;
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб.;
- ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения за период с 04.10.2022 по 31.05.2024 в размере 692632,03 руб.
Общая сумма выплат, произведенных в пользу ответчика, составила 804330,03 руб.
Ответчиком не оспаривалось получение указанных денежных сумм.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 14.06.2024 № трудовые отношения с Минабутдиновым К.И. прекращены 24.06.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Суд приходит к выводу, что правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (г. Дудинка), Туруханского района (п.Снежногорск, г.Игарка), а также дополнительным соглашением к трудовому договору.
Поскольку Минабутдинов К.И. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные во исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.
Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд критически относится к доводам Минабутдинова К.И. о том, что Применение ст.169 ТК РФ и положений локального нормативного правового акта, обязывающего работника возвратить сумму компенсационных выплат, произведенных работодателем при увольнении работника по собственной инициативе, противоречит ст.9 ТК РФ, поскольку коллективный договор, соглашения и трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзц. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.
Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
Положения ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик, получив компенсационные выплаты, фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в локальном акте работодателя - Положении, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, а в случае увольнения до истечения трехлетнего периода - возместить суммы уплаченных выплат.
Следует отметить, что предоставленные ответчику выплаты носят не безусловный, а заявительный характер, работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, работодатель выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что условия локального акта и дополнительного соглашения к трудовому договору об обязанности отработать не менее трех лет ответчиком нарушены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы спорных компенсационных выплат.
Денежные средства, причитающиеся Ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность.
На момент подачи иска дебиторская задолженность ответчика перед АО «НТЭК» составляла 607354,59 руб.
После принятия иска судом, ответчик частично погасил имеющуюся задолженность и на 18.08.2025 задолженность составила 550354,59 руб.
Ответчиком расчет задолженности не оспаривался.
Представленный истцом расчет проверен судом, согласуется с имеющимися в материалах дела документами и сомнений не вызывает.
С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 17.06.2024 № НТЭК/177 с предложением погасить задолженность перед Обществом.
Данное отправлением получено ответчиком лично, что подтверждается уведомлением о вручении, однако, никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день Минабутдиновым К.И. предпринято не было.
Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 550354,59 руб.
Согласно справке АО «НТЭК» от 13.02.2026, ответчиком Минабутдиновым К.И. 14.09.2025 произведен в счет погашения задолженности платеж в размере 1000 руб.
В этой связи суд считает, что решение в части взыскания задолженности по выданным денежным суммам, связанным с компенсацией стоимости проезда, выплатой на обустройство, расходам по оплате жилья, надлежит считать исполненным в размере 1000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 17147 руб., что подтверждается платежным поручением.
Исходя из размера заявленных исковых требований, размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 16007,09 руб. из расчета (550354,59 руб. - 500000 руб.) х 2% + 15000 руб.
Учитывая изложенное, судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика Минабутдинова К.И. в пользу истца в размере 16007,09 руб.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено Главой 25.3 настоящего кодекса.
С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым возвратить истцу излишне уплаченную государственную пошлину в размере 1139,91 руб. (17147 руб. - 16007,09 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» - удовлетворить.
Взыскать с Минабутдинова К.И., паспорт №, в пользу акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ИНН 2457058356) задолженность по выданным денежным суммам, связанным с компенсацией стоимости проезда, выплатой на обустройство, расходам по оплате жилья, в общем размере 550354 руб. 59 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 16007 руб. 09 коп.
Решение в части взыскания задолженности по выданным денежным суммам, связанным с компенсацией стоимости проезда, выплатой на обустройство, расходам по оплате жилья считать исполненным в размере 1000 руб.
Возвратить акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ОГРН 1052457013476), государственную пошлину в размере 1139 руб. 91 коп. уплаченную по платежному поручению № 12361 от 18.06.2025 в казначейство России (ФНС России) в УФК по Тульской области г.Тула.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 16.03.2026.