РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.
при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клявлиной В.Н. к ООО «ДИгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Клявлина В.Н. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «ДИгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 23.10.2024 по 27.10.2025 работала у ответчика в должности <данные изъяты> и уволена в связи с ликвидацией организации. В день увольнения ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 330 214,79 рублей. С момента увольнения истец не трудоустроена. ДД.ММ.ГГГГ и 02.02.2026 истцом в адрес ответчика направлены заявления о выплате ей среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения. Ответ на заявления не поступил. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в общем размере 757469,12 руб., в том числе: по заработной плате в размере 326890,34 руб., средний заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210282,66 руб., средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220296,12 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 28.10.2025 по 18.03.2026 в размере 62367,60 руб., с 19.03.2026 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В судебное заседание истец Клявлина В.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ДИгрупп» генеральный директор Ронис Д.Б. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, указав, что исковые требования Клявлиной В.Н. к ООО «ДИгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 23.10.2024 между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец была принята на работу в Отдел материально-технического обеспечения Обособленного подразделения ООО «ДИгрупп» в городе Норильске на должность <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения от 23.10.2024 к Трудовому договору Работнику поручено выполнение дополнительной работы по должности <данные изъяты> на условиях совмещения должностей до особого распоряжения. В связи решением о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО «ДИгрупп» в г. Норильске, Клявлина В.Н. 25.08.2025 была ознакомлена с Приказом об увольнении работников обособленного подразделения в г. Норильск от 18.08.2025 № 20, с Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 20.08.2025 № 9. 27.10.2025 приказом от 27.10.2025 № 91 -зп Трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листу за октябрь 2025 истцу начислено: компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 3 820,45 руб.; оплата по окладу за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 28 678,95 руб.; районный коэффициент за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 27 678,95 руб.; северная надбавка за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 27 678,95 руб.; денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 48 874,70 руб.; выходное пособие в размере 206 107,05 руб.; доплата за совмещение должностей с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 43 824,24 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере 18 544,00 руб. Платежным поручением от 02.10.2025 №1349 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 3 322,45 руб. Всего предъявлено к выплате в день увольнения за вычетом удержания и выплаченной компенсации за задержку заработной платы: 326 892,34 руб. Указанная сумма не была выплачена Работнику в день увольнения. В ноябре 2025 г. истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 1160,17 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 151 руб. и выплачено истцу 1 011,17 руб. платежным поручением от 05.11.2025 № 1560. Задолженность ответчика на конец ноября 2025 г. составила 326 890,34 руб. На основании заявлений истца от 15.01.2026 о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, от 02.02.2026 о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцу был начислен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210 282,66 руб. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220 296,12 руб., однако, не были выплачены ввиду отсутствия у ответчика денежных средств. Таким образом, подтвержденный имеющимися в деле доказательствами и признаваемый ответчиком размер задолженности ООО «ДИгрупп» в пользу Клявлиной В.Н. по оплате труда составляет 757469,12 руб. и признается ответчиком. В части денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, установленной статьей 236 ТК РФ, сумма компенсации на 18.03.2026 составляет 62 367,60 руб. В части взыскания компенсации морального вреда, ответчик считает сумму 25000 руб. необоснованно завышенной и подлежащей снижению до 5000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой. Представитель ответчика считает, что с ООО «ДИгрупп» в пользу Клявлиной В.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 326890,34 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210 282,66 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220 296,12 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. В остальной части исковых требований просит отказать.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
В соответствии с частью 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 8 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Судом установлено, что 23.10.2024 между Малиновской (позже Клявлиной) В.Н. и ООО «ДИгрупп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «ДИгрупп» в г.Норильске.
Согласно пункту 1.2 Трудового договора, работа является для Работника основной на условиях полной занятости, осуществляется в особых климатических условиях в районе Крайнего Севера.
Согласно пунктам 2.1.1 -2.1.3, 2.4 Трудового договора, работнику установлены должностной оклад в размере 66 313,00 рублей в месяц согласно штатному расписанию, к зарплате выплачивается районный коэффициент 1,8 за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера; за высокие показатели в работе Работодатель вправе выплачивать Работнику премии (и/или иные стимулирующие выплаты) в порядке и размерах, определяемых работодателем.
На основании Приказа №-зп от 23.10.2024 «О совмещении должностей», дополнительным соглашением от 23.10.2024 к Трудовому договору Малиновской В.Н. поручено выполнение на условиях совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с трудовыми функциями, определенными должностной инструкцией и трудовым договором, дополнительной работы по должности кладовщика Отдела материально-технического обеспечения Обособленного подразделения в г.Норильске.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, Малиновской В.Н. установлена дополнительная оплата за дополнительную работу в размере 13 263,00 рублей, с 23.10.2024.
В связи со вступлением в брак и изменением фамилии истца, дополнительным соглашением от 30.06.2025 к Трудовому договору от 23.10.2024 изменена фамилия работника в документах с Малиновской на Клявлину.
18.08.2025 Генеральным директором ООО «ДИгрупп» Ронис Д.Б. издан приказ № 20 «Об увольнении работников обособленного подразделения в г.Норильске», в том числе и <данные изъяты> Клявлиной В.Н.
С данным приказом, а также уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации истец ознакомлена 25.08.2025.
Приказом от 27.10.2025 №-зп Клявлина В.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации.
Согласно расчетному листу за октябрь 2025 года истцу начислены: компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 в размере 3 820,45 руб.; оплата по окладу за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 28 678,95 руб.; районный коэффициент за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 27 678,95 руб.; северная надбавка за период с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 27 678,95 руб.; денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 48 874,70 руб.; выходное пособие в размере 206 107,05 руб.; доплата за совмещение должностей с 01.10.2025 по 27.10.2025 в размере 5766,52 руб., из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере 18 544,00 руб. Сумма к выплате составила 326 892,34 руб.
Стороной ответчика не оспаривалось, что указанная сумма истцу Клявлиной В.Н. при увольнении не выплачена, в связи с чем, начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3322,45 руб., что подтверждается платежным поручением от 02.10.2025 №1349.
В ноябре 2025 г. истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 1 160,17 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 151,00 руб. и выплачено истцу 1011,17 руб. платежным поручением от 05.11.2025 № 1560.
Задолженность ответчика на конец ноября 2025 г. составила 326 890,34 руб.
На основании заявления истца от 15.01.2026 о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, ответчиком начислен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210282,66 руб.
На основании заявления истца от 02.02.2026, ответчиком начислен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220296,12 руб.
Общая сумма задолженности по оплате труда Клявлиной В.Н. составил 757496,12 руб.
Сумма задолженности ООО «ДИгрупп» перед Клявлиной В.Н. в общем размере 757496,12 руб. сторонами не оспаривается, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Доказательств того, что истцу были выплачены указанные денежные суммы, в материалы дела не представлено.
В этой связи, с ответчика ООО «ДИгрупп» в пользу истца Клявлиной В.Н. подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 326890,34 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210282,66 руб., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220296,12 руб., в общем размере 757496,12 руб.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 28.10.2025 по 20.04.2026 в размере 91 798,78 руб., исходя из расчета - Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Сумма задержанных средств 326 892,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.10.2025 – 21.12.2025
16.5
55
19 776,990
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
19 526,370
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
11 822,610
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
9 479,880
60 605,850
Сумма задержанных средств 210 282,66 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.01.2026 – 15.02.2026
16
16
3 588,820
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
7 605,220
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
6 098,200
17 292,240
Сумма задержанных средств 220 296,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
18.02.2026 – 22.03.2026
15.5
33
7 512,100
23.03.2026 – 20.04.2026
15
29
6 388,590
13 900,690
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку удовлетворению подлежит требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, по которому размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 руб., а также требования имущественного характера о взыскании денежных средств в размере 849267,9 руб. (757469,12 руб. + 91798,78 руб.), по которым государственная пошлина составляет 21985,36 руб., исходя из расчета: (849267,9 руб. - 500000 руб.) х 2 % + 15000 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24985,36 руб. (3000 руб. + 21985,36 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Клявлиной В.Н. к ООО «ДИгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДИгрупп» (ИНН 7718736495) в пользу Клявлиной В.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 326890 руб. 34 коп., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 210282 руб. 66 коп., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 220296 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 91798 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «ДИгрупп» (ИНН 7718736495) в доход местного государственную пошлину в размере 24985 руб. 36 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Т.Н.Санькова
Мотивированное решение составлено 08.05.2026.