ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО ИТ «ПАРТНЕР» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями к ООО ИТ «ПАРТНЕР» об установлении факта трудовых отношений с 01.07.2015г. по дату вынесения решения суда, возложении обязанности произвести пенсионные отчисления в ОСФР РФ с 01.07.2015г. по день вынесения решения суда.
Требования мотивированы тем, что истец трудоустроен у ответчика с 01.07.2015г. по настоящее время, однако ответчиком не производятся отчисления в социальный фонд РФ.
Указывает, что только в марте 2025 года ответчиком были переданы сведения в уполномоченный орган, ранее направлены не были, в связи с чем были нарушены права истца на трудовой стаж.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия в судебном заседании.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
Представитель 3-го лица ОСФР по Х в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 00.00.0000 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из выписки ЕГРЮЛ, ООО ИТ «ПАРТНЕР» зарегистрировано в едином реестре в качестве юридического лица с 00.00.0000 года, основным видом его деятельности является деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем. Директором с 28.03.2016г. указан А4
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 01.07.2015г. фактически сложились трудовые отношения.
Согласно представленного в материалы дела трудового договора от 0107.2015г., с указанной даты истец А1 состоит с ООО ИТ «ПАРТНЕР» в трудовых отношениях, занимая должность водителя-экспедитора. Местом работы определён адрес: Х, пом. 3-03.
Условиями трудового договора истцу определена заработная плата в размере оклада 11250 рублей, северная надбавка 3375 руб., районный коэффициент 3375 руб., определено рабочее время- 8 часов в день, 40 часов в неделю, с 10 до 19 часов, с выходными днями суббота и воскресенье.
Трудовой договор заключен бессрочно и подписан директором ООО ИТ «ПАРТНЕР» А5 и А1
Приказом директора ответчика А4 от 28.02.2025г. А1 с 03.03.2025г. назначен на должность старшего офисного служащего, с установлением должностного оклада в размере 28299 руб., северной надбавки 8489,70 руб., районный коэффициент 8489,70 руб.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела объективно установлено, что истец с 01.07.2015г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, официально оформленных, что стороной ответчика не отрицается, в связи с чем, суд полагает, что требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем, истец указывает, что за весь период работы с 01.07.2015г. отчисления страховых взносов работодателем не производилось.
Как следует из представленных в материалы дела письменных пояснений директора ООО ИТ «ПАРТНЕР» А4, страховые взносы были внесены за декабрь 2015г. и с января 2016 г. по март 2016г., в остальной период времени страховые взносы не перечислялись по ошибке бухгалтера.
Данное обстоятельство подтверждается сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица А1, согласно которых страховые взносы были внесены работодателем за декабрь 2015г. и с января 2016 г. по март 2016г.
В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ основные права и обязанности работодателя, включая обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 00.00.0000 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 00.00.0000 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 00.00.0000 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Согласно ст.3 Федерального закона от 00.00.0000 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым, назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с положениями п.п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Согласно положениям подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ объектом и базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье 422 Налогового кодекса РФ, перечень которых является исчерпывающим.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 00.00.0000 года N 278-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют сведения, предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи для индивидуального персонифицированного учета в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации, с 01.01.2017г. полномочия по администрированию страховых взносов переданы ФНС РФ.
В силу пункта 2 статьи 421 НК РФ плательщики страховых взносов определяют базу для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического с начала расчетного периода по истечении каждого календарного года нарастающим итогом.
Поскольку как следует из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, страховые взносы за период работы истца были внесены ответчиком за декабрь 2015г. и с января 2016 г. по март 2016г., а за остальной период работы работодателем не переданы, суд считает требование о возложении обязанности внести страховые взносы подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года. рождения место рождения Х, к ООО ИТ «ПАРТНЕР», ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Возложить на ООО ИТ «ПАРТНЕР» обязанность внести за А1 страховые взносы за период работы с 01.07.2015г. по 30.11.2015г., с 01.04.2016г. по 21.10.2026г.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000 года года