Решение
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Широковой М.В., при секретаре Кобрысевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** (УИД 38RS0003-01-2026-001785-03) по иску муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, расходы по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
муниципальное предприятие «Братское троллейбусное управление» (далее – МП «БТУ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 129,73 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 682,59 руб.
В обоснование заявленных требований указано на то, что между МП «БТУ» и ФИО1 заключен ученический договор *** от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности «водитель троллейбуса». В соответствии с условиями договора, истец выполнил свои обязательства по обучению, после чего ответчик была трудоустроена на предприятие в должности водителя троллейбуса. Однако ответчик отработала лишь девять месяцев и уволилась по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором трехлетнего срока обязательной работы. В связи с досрочным увольнением, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которым ответчик признала свою задолженность перед истцом в размере 174 129,73 руб. и обязалась погасить её в рассрочку в соответствии с графиком платежей. Согласно графику платежей, ответчик обязалась вносить ежемесячно платежи в размере 5 000 руб. до полного погашения задолженности. В соответствии с п. 3 соглашения, в случае прекращения трудовых отношений настоящее соглашение подлежит исполнению ответчиком в добровольном порядке согласно графику. Однако с момента увольнения (октябрь 2025 года) по настоящее время (более 5 месяцев) ответчик не произвела ни одного платежа в счет погашения задолженности. Общая сумма неоплаченных платежей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 129,73 руб.
В судебном заседании представитель истца МП «БТУ» ФИО3 действующая на основании доверенности на исковых требованиях настаивала, по доводам изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ФИО1 ранее заключенное соглашение не исполнила.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что она уволилась по семейным обстоятельствам, поскольку ей не подходят условия труда. На её иждивении находится несовершеннолетний сын, была нетрудоспособная мать (лежачая), 5 000 руб. она не могла оплачивать по соглашению, т.к. денежных средств не хватало. С заработной платы она собиралась оплачивать задолженность перед МП «БТУ». Согласилась оплачивать образовавшуюся задолженность с сентября.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между МП «БТУ» (предприятие) и ФИО1 (обучающийся) заключен ученический договор на профессиональное обучение ***.
В соответствии с пунктом 1.1 договора настоящий договор регулирует отношения между предприятием и обучающимся, связанные с обучением последнего профессии водитель троллейбуса в форме курсового обучения и дальнейшим трудоустройством обучающегося.
Согласно пункту 1.2 договора предприятие обязалось провести целевую профессиональную подготовку обучающейся по специальности «водитель троллейбуса» в соответствии с образовательной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на основании лицензии № Л035-01220-38/01056556 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Министерством образования <адрес>.
В пункте 1.4 договора установлен срок профессионального обучения - шесть с половиной месяцев, включая: теоретическую и практическую (учебная езда) части обучения продолжительностью четыре с половиной месяца; стажировку на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения продолжительностью два месяца.
Начало обучения определено с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2.2 договора общий срок обучения устанавливается в соответствии с утвержденной образовательной программой и составляет 838 часов, форма обучения - очная.
Пунктом 2.5 договора предусмотрено, что период обучения разделяется на три этапа: теоретическая, практическая (учебная езда) части обучения и стажировка на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения.
Пунктом 3.1.1 договора на предприятие возложена обязанность обеспечить обучающемуся получение необходимых знаний, умений и навыков в соответствии с образовательной программой, провести промежуточную и итоговую аттестацию, а также гарантировать трудоустройство по результатам обучения и получения водительского удостоверения категории «Тb».
Пунктом 3.3.9 договора предусмотрена обязанность обучающегося приступить к работе после сдачи экзаменов по выдаче водительских удостоверений и проработать, в соответствии с полученной профессией, по трудовому договору с предприятием в течение трех лет.
В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ договора в случае невыхода на работу после обучения, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, обучающийся обязан полностью возместить предприятию понесенные им расходы на обучение пропорционально отработанному времени.
Согласно пункту 4.1 договора за период обучения обучающемуся не позднее 20-го числа каждого месяца, при условии сдачи промежуточной аттестации или экзаменов, предусмотренных учебным планом, выплачивается стипендия в соответствии с Положением «Об оплате труда работников МП «БТУ»: за период теоретических и практических занятий на учебном троллейбусе - 19 490 рублей в месяц с учетом НДФЛ, исходя из фактического присутствия на занятиях и освоения учебного плана.
Пунктами 4.2 и 4.3 договора установлено, что затраты предприятия на обучение (теоретическая и практическая (учебная езда) части) составляют 175 646,20 руб., а затраты на стажировку на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения - 13 155,70 руб.
Положениями раздела 6 ученического договора урегулирована ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
В соответствии с пунктом 6.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных договором.
Согласно пункту 6.2, в случае если обучающийся не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также иные понесенные предприятием расходы, связанные с профессиональным обучением.
Пунктом 6.3 предусмотрено, что в случае, если обучающийся не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от обучения и получения стажировки профессии, а также при расторжении договора во время обучения (теоретическая и практическая (учебная езда) части), по требованию предприятия обучающийся обязан возместить понесенные предприятием расходы, предусмотренные пунктом 4.2 договора, связанные с прохождением им процесса обучения, исходя из расчета 1/5 стоимости обучения за каждый месяц обучения до момента отчисления, а также вернуть полученную за время обучения стипендию в полном объеме.
В силу пункта 6.4 договора, если обучающийся по окончании обучения отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе по требованию предприятия, либо увольняется ранее срока, указанного в пункте 3.3.9 договора, он обязан возместить предприятию понесенные расходы, предусмотренные пунктами 4.2 и 4.3 договора, связанные с прохождением обучения и стажировки, исходя из расчета 1/36 стоимости обучения и 1/36 полученной за время обучения стипендии за каждый неотработанный и (или) не полностью отработанный месяц.
С условиями договора ответчик ФИО1 ознакомлена, согласилась с ними, о чем свидетельствует подпись в договоре.
Факт прохождения ФИО1 обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» в структурном подразделении «учебный пункт» МП «БТУ», имеющим действующую лицензию на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела документами.
ДД.ММ.ГГГГ между МП «БТУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, по которому она принята на должность водителя троллейбуса 3 класса, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ***-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом работодателя ***-к от ДД.ММ.ГГГГ названный трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, судом установлено, что истцом исполнены обязательства по ученическому договору: обеспечено обучение, выплачена стипендия, предоставлено трудоустройство. Ответчиком не исполнена обязанность по пункту 3.3.9 ученического договора об отработке на предприятии в течение 3 лет.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности трудоустроиться в организацию, обучившую его за свой счет, и отработать по полученной специальности установленный ученическим договором срок.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, равно как и доказательств возврата денежных средств, выплаченных в рамках исполнения ученического договора.
Как следует из пункта 6.4 ученического договора на профессиональное обучение *** от ДД.ММ.ГГГГ, а также из приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, возмещению подлежат затраты работодателя на обучение, которые исчисляются по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по стоимости обучения ФИО1, подлежащей возмещению при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 129,73 руб., из них: затраты на обучение – 131 734,65 руб., затраты на стажировку – 9 866,78 руб., стипендия – 32 528,30 руб.
Расчет, представленный стороной истца, суд признает арифметически верным.
В связи с досрочным увольнением ДД.ММ.ГГГГ между МП «БТУ» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которым ФИО1 признала свою задолженность перед МП «БТУ» в размере 174 129,73 руб. и обязалась погасить её в рассрочку в соответствии с графиком платежей.
Анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, установив, что ответчик добровольно принял на себя обязательства, связанные с прохождением профессионального обучения по профессии «водитель троллейбуса» в МП «БТУ», получением стипендии и заключением с истцом трудового договора с обязанностью последующей трехлетней отработки, а в случае неисполнения условий ученического договора - возмещением расходов работодателя, ДД.ММ.ГГГГ заключила в добровольном порядке соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, которое не было исполнено ответчиком, принимая во внимание признание исковых требований, которые приняты судом, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу МП «БТУ» задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 129,73 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ принимая во внимание удовлетворение судом исковых требований в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца МП «БТУ» понесенные последним судебные расходы на оплату госпошлины в размере 4 682,59 руб., что подтверждается платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт ***), в пользу муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» (ИНН 3803100576, ОГРН 1023800917896) задолженность по соглашению о добровольном возмещении ущерба в размере 174 129,73 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 682,59 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья М.В. Широкова
Мотивированное решение изготовлено 26.08.2026.