РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В., при секретаре Шпехт Н.Е., представителя ответчика Соловьева В.И., действующего на основании Устава, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Климовой Оксаны Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, установил:
Климова О.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» (далее - ООО «ФК «Томь») об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о работе в должности заместителя главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области.
В обоснование иска указал, что с ... года работала в ООО «ФК «Томь» в должности заместителя гласного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию уволилась, а с ДД.ММ.ГГГГ заключила договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а после этого – договор № от ДД.ММ.ГГГГ и договор ... от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом истец выполняла поручения и задания Ответчика, а ее трудовые функции не изменились, сохранилось прежнее рабочее место, ежемесячное вознаграждение составляло ... рублей, в том числе НДФЛ, а с ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей, в том числе НДФЛ.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседании в зал судебного заседания не явился.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ФК «Томь» в судебном заседании исковые требования признал, представил заявление, в котором подтвердил факт трудовых отношений. Дополнительно пояснил, что действительно после заключения гражданского – правового договора рабочие функции у Климовой О.Г. не изменились. Трудовой режим соблюдает, в административном здании у нее имеется рабочее место, подчиняется непосредственно генеральному директору. Плата труда производится по мере поступления денежных средств и является заработной платой.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью 4 ст. 19.1 ТК РФ определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 19.02.2026 усматривается, что ООО «ФК «Томь» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.06.2012, основным видом деятельности общества является деятельность в области спорта.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь» и Климовой О.Г. был заключен трудовой договор №б/н, согласно условиям, которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя главного бухгалтера.
В соответствии с п.3.1 трудового договора работник должен знать:
- Знать законодательство о бухгалтерском учете.
- Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
- Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.
- Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития.
-Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения.
- Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета.
- Формы и порядок финансовых расчетов.
-Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов.
- Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
- Правила расчета с дебиторами и кредиторами.
- Условия налогообложения юридических и физических лиц.
- Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
- Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
- Порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности.
- Правил проведения проверок и документальных ревизий.
- Современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.
- Экономику, организацию производства, труда и управления.
- Основы технологии производства.
- Рыночные методы хозяйствования.
- Законодательство о труде и охране труда РФ.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
В соответствии с п.3.2 трудового договора работник обязан:
- Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
- Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
- Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
- Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
- Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
- Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
- Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
- Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
- Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
- Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
- Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
- Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
- Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
- Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
- Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
- Руководит работниками бухгалтерии в отсутствие главного бухгалтера.
- Соблюдет правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
- Сообщает Работодателю в письменной форме о намерении или об устройстве на работу к другому Работодателю по совместительству.
- Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
- Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки.
- Не разглашает служебную, коммерческую и конфиденциальную информацию Работодателя;
- Не разглашает сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, как в отношении себя, так и в отношении других работников Работодателя.
- Выполняет другие обязанности, порученные Работодателем.
- Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
- Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, положения локальных нормативных актов.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 46153,85 руб., с начислением районного коэффициента 1,3 (п.6).
Как следует из искового заявления, в связи со сложным финансово-экономическим положением футбольного клуба и наличием большой задолженности по заработной плате сложилась необходимость заключения с работниками гражданского – правовых договоров.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь», именуемое Заказчик, заключил с Климовой О.Г., именуемый Исполнитель, договор об оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:
- исполнитель обязуется оказывать услугу по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскому консультированию.
- срок оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Стоимость услуг определена сторонами в размере ... рублей за один месяц, в том числе НДФЛ – 13% в сумме ... рублей. Вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг (п.2).
Заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п.2 договор, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний (п.3).
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В подтверждение оказанных услуг Исполнителем Заказчику предоставлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам выполненных работ, составленным по договору и подписанным сторонами, работа Исполнителем выполнена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и в установленный срок, а именно: услуги специалиста по информационным технологиям, претензии со стороны Заказчика отсутствуют, оплачено предусмотренное договором вознаграждение.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь», именуемое Заказчик, заключил с Климовой О.Г., именуемый Исполнитель, договор об оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:
- исполнитель обязуется оказывать услугу по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскому консультированию.
- срок оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Стоимость услуг определена сторонами в размере ... рублей за один месяц, в том числе НДФЛ – 13% в сумме ... рублей. Вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг (п.2).
Заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п.2 договор, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний (п.3).
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В подтверждение оказанных услуг Исполнителем Заказчику предоставлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам выполненных работ, составленным по договору и подписанным сторонами, работа Исполнителем выполнена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и в установленный срок, а именно: услуги специалиста по информационным технологиям, претензии со стороны Заказчика отсутствуют, оплачено предусмотренное договором вознаграждение.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь», именуемое Заказчик, заключил с Климовой О.Г., именуемый Исполнитель, договор об оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:
- исполнитель обязуется оказывать услугу по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскому консультированию.
- срок оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.
Стоимость услуг определена сторонами в размере ... рублей за один месяц, в том числе НДФЛ. Вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг (п.2).
Заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п.2 договор, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний (п.3).
Согласно п.7 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В подтверждение оказанных услуг Исполнителем Заказчику предоставлены акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам выполненных работ, составленным по договору и подписанным сторонами, работа Исполнителем выполнена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и в установленный срок, а именно: услуги специалиста по информационным технологиям, претензии со стороны Заказчика отсутствуют, оплачено предусмотренное договором вознаграждение.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФК «Томь» «Исполнитель» и Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа № 17 Города Томска» (МАУ ДО СШ № 17), именуемое в дальнейшем «Заказчик» заключили настоящий договор на оказание услуг о нижеследующем Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство своими силами выполнить Услуги по обслуживанию (полив, подогрев, посев, стрижка газона и.т.д.) футбольного поля спортивного сооружения стадион «Труд», расположенного по адресу: <адрес> <адрес> для проведения игр команд МАУ ДО СШ N?17 в рамках Юношеской Футбольной Лиге Сибирь-3 (Первенства Сибирского Федерального округа, Дальневосточного Федерального округа по футболу среди юношей до 16 лет) и Юношеской Футбольной Лиге Сибирь-2 (Первенства Сибирского Федерального округа, дальневосточного Федерального округа по футболу среди юношей до 17 лет) в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исполнитель обязуется оказать услуги Заказчику по адресу: <адрес> стадион «Труд» и в сроки в соответствии со спецификацией, согласованной между сторонами. Общая стоимость Услуг, оказанных в период действия настоящего договора, составляет ...) рублей 00 копеек, включая НДС. Стоимость услуг Исполнителя определена сторонами в размере ...) рублей
Согласно п.9 договора исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательство РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика.
В рамках принятых на себя обязательств истец Климова О.Г. осуществляла организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формировала в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; возглавляла работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивала рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины; организовала учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций; обеспечивала законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; осуществляла контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия; участвовала в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат; принимала меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; участвовала в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; принимала меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия; вела работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; участвовала в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; обеспечивала составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; следила за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета; руководила работниками бухгалтерии в отсутствие главного бухгалтера; соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Таким образом, судом достоверно установлено, что после заключения с ООО «ФК «Томь» договора об оказания услуг, функциональные обязанности Климовой О.Г. определенные при приеме на работу, фактически не изменились, у него осталось то же рабочее место, размер оплаты труда, служебная зависимость и подчиненность директору.
В качестве доказательств подтверждения факта трудовых отношений с ООО «ФК «Томь», истец представила акты выполненных работ.
Оценивая представленные доказательства, проанализировав условия заключенных сторонами договоров об оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, сопоставив его с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по этим договорам, суд приходит к выводу о том, что заключение договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически прикрывало наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку Климова О.Г. исполнялись обязанности соответствующие её трудовым обязанностям после заключения трудового договора, условия гражданско-правовых договоров не предусматривали достижение какого-либо результата.
В результате сравнения условий заключенных гражданско-правовых договоров с условиями трудового договора, фактически выполняемых Климовой О.Г. обязанностей до и после заключения трудового договора, суд приходит к выводу о соответствии их положениям ст.57 ТК РФ, а также о том, что договорами об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируются трудовые отношения.
Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом. Данная процессуальная обязанность ответчиком не выполнена и каких-либо доказательств не представлено, напротив, в рамках рассмотрения дела ответчик подтвердил, что между сторонами, несмотря на прекращение трудового договора и заключение гражданско-правовых договоров, продолжились трудовые отношения.
Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между Климовой О.Г. и ООО «ФК «Томь», установленным.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 66, 66.1, 22, 84.1 ТК РФ, установив факт трудовых отношений между Климовой О.Г. и ООО «ФК «Томь» в должности заместителя гласного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ООО «ФК «Томь» заключить с Климовой О.Г. трудовой договор в должности заместителя гласного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности заместителя гласного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
В связи с чем, подлежат удовлетворению и требование истца об обязании ответчика представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в отношении Климовой О.Г.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Климовой Оксаной Геннадьевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> (паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) в должности заместителя гласного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> (паспорт №) запись о трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФК «Томь» (ИНН №) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Томской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета о периоде работы в отношении Климовой Оксаны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес> (паспорт №).
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: (подпись)
Полный текст решения изготовлен 05.03.2026
На момент публикации решение не вступило в закооную силу. Решение опубликовано 17.03.2026