РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего судьи Мацкевич Р.Н., при секретаре судебного заседания Дадашове Э.Н.
с участием истца Ушаковой Ж.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Ушаковой Ж.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томск Наш Дом» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока оплаты труда, установил:
Ушакова Ж.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Томск Наш Дом» (далее – ООО «ТНД») о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсации за нарушение срока оплаты труда в размере 8741 рубль 18 копеек.
Исковые требования Ушакова Ж.И. обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ТНД» в должности главного бухгалтера по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1. данного договора заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат согласно приказу (распоряжению) работодателя.ДД.ММ.ГГГГ Ушакова Ж.И. уволилась по собственному желанию, о чем в её электронную трудовую книжку была внесена запись. На момент увольнения она получила неполный расчет. ДД.ММ.ГГГГ ей был выплачен аванс за сентябрь в размере 35000 рублей. При увольнении ей не выплачена заработная плата в полном объеме за сентябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 рабочих дней) и за отработанные дни октября до момента моего увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 рабочих дней). Также при увольнении мне не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 9 дней). В периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я находилась в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. В результате общая сумма задолженности при увольнении составила 65564 рубля 62 копейки, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 г.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным выше.
Ответчико времени и месте судебного разбирательства извещался по адресу местонахождения юридического лица (<адрес>), данное письмо возвращено в суд без получения адресатом, в связи с истечением срока хранения.
В соответствии частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны быть извещены судом о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от23.06.2025№ 25«О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Учитывая изложенное, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанностью работодателя в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТНД» и Ушаковой Ж.И. заключен трудовой договор, в соответствии с которым (п.1.1 Договора) последняя принимается на работу в ООО «ТНД» на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Договора), с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию (п. 4.2 Договора) в размере 61892 рубля с применением районного коэффициента 1.3(согласно, представленным расчетным листкам за сентябрь-октябрь 2025 г.), правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.2 Договора).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленным расчетным листкам Ушаковой Ж.И. за сентябрь 2025 года была начислена заработная плата в размере 73145,09 рубля, выплачено за первую половину месяца 35000 рублей, удержан НДФЛ в размере 9509 рублей. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года составляла 28363,09 рубля; за октябрь 2025 года была начислена заработная плата в размере 42446,53 рублей, из которых оплата по окладу 13454,78 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, районный коэффициент 4036, 43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 24955,32 рубля, удержан НДФЛ в размере 5518 рублей. Долг предприятия на начало месяца составлял 28636,09 рублей. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате на момент увольнения за октябрь 2025 года составляла 65564,62 рубля.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику по форме СЗВ-ТД следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ООО «ТНД» и Ушаковой Ж.И. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.04.2025 №540 (далее – Положения) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
В силу п.10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
При этом, ООО «ТНД» не представлены сведения о размере начислений и выплат за 12 месяцев, предшествующих увольнению Ушаковой Ж.И., кроме того, период работы Ушаковой Ж.И. у ответчика составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что лишает суд возможности исчислить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, работодателем осуществлен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск и включен в расчетный листок за октябрь 2025 года, составляет 24955,32 рубля, что не оспаривается истцом, в связи с чем указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию. Указанная сумма рассчитана без учета удержания налога на доходы физических лиц.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ТНД» перед Ушаковой Ж.И. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 65 564 рубля 62 копейки, из расчета: задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 28636,09 рублей (с учетом удержанного НДФЛ в размере 9509 рублей) + задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36928,53 рублей (с учетом удержанного НДФЛ в размере 5518 рублей).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «ТНД» перечислил на зарплатный счёт истца 65 564 рубля 62 копейки. В связи добровольным исполнением ответчиком и перечислением заявленных к требованию сумм Ушакова Ж.И. от исковых требований к ООО «ТНД» в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 636 рублей 09 копеек, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 217 рублей 21 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 711 рублей 32 копейки отказалась.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных расчетных листков и Справки 2-НДФЛ следует, что Ушаковой Ж.И. не была своевременно выплачена заработная плата за вторую половину сентября 2025 года и за октябрь 2025 года, а также при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность.
В соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет с ДД.ММ.ГГГГ – 17 %, в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 16,5 %; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 16%.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При расчете процентов (денежной компенсации) следует учитывать, что время выплаты заработной платы за вторую половину месяца в соответствии с пояснениями к расчёту Ушаковой Ж.И. – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а за первую половину – 25 числа текущего месяца, а также исходя из представленных истцом расчётных листков и мемориального ордера № от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного, подтверждающих, что заработная плата подлежала выплате в иные даты, с приложением расчета, стороной ответчика, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Согласно представленному истцом расчету общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 741 рубль 18 копеек.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку он произведен с учетом условий трудового договора о порядке выплаты заработной платы, с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в каждый расчетный период, с учётом погашения ответчиком задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 741 рубль 18 копеек.
В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы истец заявляет требование о взыскании в свою пользу денежной компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, Ушакова Ж.И., находясь в трудовых отношениях с ответчиком длительное время не получала заработную плату, и несомненно, по мнению суда, переживала, испытывая материальные трудности.
На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.
Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за имущественное требование – 4000 рублей и за требование о компенсации морального вреда – 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Ушаковой Ж.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томск Наш Дом» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока оплаты труда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томск Наш Дом» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Ушаковой Ж.И. (...) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы 8 741 (восемь тысяч семьсот сорок один) рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томск Наш Дом» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено 12.03.2026.
Председательствующий: подпись Р.Н. Мацкевич
...