ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2026 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Куц Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО2 о взыскании денежных средств, установил:
ООО "Судостроительный комплекс "Звезда" (далее ООО "ССК "Звезда") обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме ... рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что на между ООО «ССК «Звезда» (далее - Работодатель, Истец) и ФИО2 (далее - Работник, Ответчик), совместно именуемые -Стороны, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ о включении работника в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее - ДС).
Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность - Мастер участка, Участок монтажа вспомогательного оборудования и механизмов устройств Сдаточно-монтажного цеха в качестве квалифицированного специалиста ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости края», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №-па.
В рамках заключённого дополнительного соглашения ФИО2 были произведены следующие начисления (п. 2 ДС):
- единовременная выплата пособия работнику в размере ... руб. и единовременного пособия на каждого пребывающего с ним члена семьи в размере ... руб.;
- компенсация переезда на новое место жительства в размере ... руб.
Общая сумма начислений по программе мобильности составила ... руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения работником прекращены (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-У) по инициативе Работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку трудовой договор расторгнут ранее одного года трудовых отношений, ответчик обязан возместить истцу выплаченную сумму ... рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по существу исковых требований не представил.
На оснований положений ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", а также учитывая, что судебные извещения были доставлены ответчику по известному суду адресу, однако он уклонился от их получения, суд пришел к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признал извещение ответчика надлежащим.
На основании изложенного, суд исходя из положений ст. 167, 233 ГПК РФ и принимая во внимание отсутствие возражений стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В статье 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа руководителя ООО "ССК "Звезда" от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР принят на работу в ООО "ССК "Звезда" на должность Мастер участка, Участок монтажа вспомогательного оборудования и механизмов устройств Сдаточно-монтажного цеха с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление, работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО "ССК "Звезда" утверждено Положение "О порядке выплаты компенсации работникам ООО "ССК "Звезда", участвующим в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы" № П2-03 П-0071.
Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность - Мастер участка, Участок монтажа вспомогательного оборудования и механизмов устройств Сдаточно-монтажного цеха в качестве квалифицированного специалиста ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости края», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №-па.
- единовременная выплата пособия работнику в размере ... руб. и единовременного пособия на каждого пребывающего с ним члена семьи в размере ... руб.;
- компенсация переезда на новое место жительства в размере ... руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о включении его в число участников подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы" № П2-03 П-0071.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.03.2025 № 211, в соответствии с условиями которого работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученной в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более ... рублей, которая может быть направлена на:
- выплату единовременного пособия Работнику в размере ... рублей и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере ... рублей;
- оплату стоимости переезда Работника и членов его семьи до г. Большой Камень воздушным, железнодорожным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей, по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не свыше стоимости проезда:
- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе типа «К» или в вагоне типа «С» с местами для сидения;
- автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) - по фактическим расходам, подтвержденным платежными документами.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение расходов осуществляется на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования в размере минимальной стоимости проезда железнодорожным транспортом по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда (без доплаты за скорость).
-оплату стоимости провоза багажа и/или личного транспорта, предусматривается из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам;
оплату стоимости проезда Работнику и членов его семьи к месту отдыха на Российской Федерации и обратно при предоставлении Работнику очередного отпуска по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не свыше стоимости проезда, как определено для оплаты стоимости переезда Работника и членов его семьи до г. Большой Камень;
- оплату стоимости обучения (переобучения) Работника и членов его семьи по фактически расходам, подтвержденным документами;
- выплаты на финансовое обеспечение, связанные с арендой/наймом (поднаймом) жилого помещения, предусматриваются из расчета не более 20 000 (двадцати тысяч) рублей в месяц; покупкой жилья; уплатой процентов или первого взноса (части первого взноса) по ипотечным жилищным кредитам (займам);
Покупку жилья, приобретение земельного участка, расположенного на территории Приморского края, и строительство на нем индивидуального жилого дома.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что во исполнение условий дополнительного соглашения и заявления ответчика о включении его в число участников подпрограммы, ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику перечислена сумма ... рублей, ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику перечислена сумма ... рублей, ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику перечислена сумма ... рублей,
Фактически работнику выплачено единовременная выплата пособия в размере ... руб. и единовременного пособия на каждого пребывающего с ним члена семьи в размере ... руб.; компенсация переезда на новое место жительства в размере ... рублей.
Согласно п. 3 дополнительного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Из материалов дела следует, что на основании приказа руководителя ООО "ССК "Звезда" от ДД.ММ.ГГГГ №-У ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, так как расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения.
Как следует из материалов дела Министерством труда и социальной политики Приморского края в ответчику вручено требование о возврате субсидии в краевой бюджет от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 6.4 Положения ООО "ССК "Звезда" "О порядке выплаты компенсации работникам ООО "ССК "Звезда", участвующим в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы" № №, утвержденного приказом ООО "ССК "Звезда" от ДД.ММ.ГГГГ №, все виды выплат и компенсаций, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств. Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено предложение о возврате выплаченной субсидии в размере ... рублей, которое ФИО2 оставлено без удовлетворения.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).
Поскольку факт предоставления ФИО2 денежных средств как участвующему в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы" № №, подтверждается материалами дела, трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения установленного обязательного периода трудовых отношений, объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ФИО2 обязательств по возврату денежных средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки суду не представлено, направленное истцом требование о необходимости возврата денежных средств также не исполнено, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО "ССК "Звезда" о возврате пособия в сумме ... рублей являются, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Исходя из цены иска, истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере ... руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в общем размере ... руб. в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт № №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ИНН № ОГРН №) денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме ... рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись)
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
На момент публикации решение не вступило в законную лицу. Решение опубликовано 17.04.2026