РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г. Томск
Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Когай К.Е., при секретаре судебного заседания Абанеевой Ю.А., с участием представителя истца Батура С.К., действующей на основании доверенности 70 АА 2218562 от 10.02.2026 сроком действия три года, представителя ответчика Микадзе В.Г., действующем на основании доверенности № 1 от 02.02.2026 сроком действия три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батуры Ильи Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инженер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Батура И.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инженер Сервис», указав в обоснование заявленных требований, что истец работал в ООО «Инженер Сервис» в должности монтажника с 07.11.2025. За период работы ему частично не выплачена заработная плата, в связи с задержкой выплаты заработной платы работодатель обязан также выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 18 266,63 руб. за период с 07.11.2025 по 03.02.2026, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8059,85 руб., компенсацию за задержку выплаты з работной платы в размере 12 698,26 руб. с 16.11.2025 по 12.03.2026, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Батура И.Е., надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил своего представителя Батура С.К., которая заявленные требования, с учетом уточнения, поддержала, пояснила, что после трудоустройства с 07.11.2025 по 20.11.2025 истец проходил обучение и инструктаж для выполнения работ, заработная плата за это время ему не выплачена. С 20.11.2025 истец приступил к выполнению работ на объекте, работал до конца декабря. В январе и начале февраля фактически трудовую функцию не осуществлял, работодатель работу не предоставлял. Заработная плата за ноябрь в размере 14 тыс. была выплачена в декабре, в марте произведен расчет за остальные месяцы. До настоящего времени заработная плата в полном объеме Батура И.Е. не выплачена, также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец имеет право на компенсацию. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель ответчика Микадзе В.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснил, что истец в период с 07.11.2025 по 20.11.2025 проходил обучение и инструктаж, заработная плата за указанный период не выплачивалась, фактически истец работал с 21.11.2025 до 26.12.2025, с 27.12.2025 на работу не являлся. Наличие задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь не оспаривал, пояснил, что невыплата заработной платы связана с финансовыми трудностями компании. В январе истец фактически не работал, однако ему выплачивалась заработная плата, полагает, выплаченные истцу денежные средства покрывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, в настоящее время истцу все выплачено. Полагал разумным размер компенсации морального вреда 1000 руб.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что 07.11.2025 между ООО «Инженер Сервис» и Батура И.Е. был заключен трудовой договор №15/25 от 07.11.2025, в соответствии с которым работодатель ООО «Инженер Сервис» принимает на работу работника Батура И.Е. на должность монтажника на неопределенный срок с установлением испытательного срока – 1 месяц (п.1-2 трудового договора).
Согласно п. 2 трудового договора он является договором по основной работе на полную ставку.
Работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы 8:00, время окончания работы 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов (п.9.1-9.6 трудового договора).
В силу п. 10 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 43 810 руб. (в т.ч. районный коэффициент 30 %), начисление заработной платы осуществляется в зависимости от количества отработанного времени согласно табеля за текущий период. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 1 числа каждого месяца.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (п.11 трудового договора)
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 03.02.2026 действие трудового договора с Батура И.Е. было прекращено, Батура И.Е. был уволен с 03.02.2026 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Приказом №03 от 23.03.2026 приказ № 2 от 03.02.2026 об увольнении Батуры И.Е. отменен, постановлено внести запись об изменении в трудовую книжку (л.д.74).
Приказом директора № 28 от 23.03.2026 назначено проведение служебного расследования в отношении прогула Батура И.Е.(л.д.71)
23.03.2026 ООО «Инженер Сервис» направило в адрес Батуры И.Е. требование о необходимости явки к рабочему месту для дачи объяснений по факту неявки на работу в декабре-марте (л.д.75-76).
Согласно заключению о результатах служебного расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте от 10.04.2026 комиссией установлено, что монтажник Батура И.Е. совершил прогул с 25.12.2025 по 10.04.2026 (л.д.68-70).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 22.04.2026 действие трудового договора с Батура И.Е. было прекращено, Батура И.Е. был уволен с 22.04.2026 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за прогул).
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с ноября 2025 года по февраль 2026 года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате, а при увольнении не произвел полагающиеся выплаты.
В судебном заседании исследованы учетные документы ООО «Инженерс Сервис».
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2025 года графы с 07 по 19 ноября проставлены пустыми, указаны дни явки Батура И.Е. 20-21, 24-28 ноября, отработано 7 дней, 52 часа (из них 21 ноября указано 4 часа) (л.д.51)
В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2025 года Батура И.Е. отработано 14 дней, 112 часов, 304 декабря и 18-19 декабря проставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.52)
Согласно табелю учета рабочего времени за январь, февраль 2026 года Батура И.Е. отработано 0 дней, 0 часов (л.д.102-103)
Приказами о предоставлении отпуска работнику № 74 от 03.12.2025, № 76 от 18.12.2025, № 2 от 01.02.2026 Батура И.Е. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 03 по 04 декабря, на 2 календарных дня с 18 по 19 декабря, на три календарных дня с 01 по 3 февраля (л.д.30-32).
Согласно расчетным листкам ООО «Инженер-Сервис» Батура И.Е. за ноябрь 2025 года отработано 7 дней (56 часов), начислено 16140.53 руб., удержано 2098 руб., выплачено 14042,53 руб., за декабрь 2025 года отработано 18 дней (144 часа), 4 дня отпуска без сохранения заработной платы (32 часа) начислено 35844,55 руб., удержано 4 661 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца 31183,55 руб., за январь 2026 года отработано 15 дней (120 часов), начислено 43810 руб., удержано 5695 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца 69298,55 руб., за февраль 2026 года отработано 0 дней, отпуск без сохранения заработной платы – 2 дня (16 часов), начислено 6695,29 руб., удержано 870 руб., выплачено 75123,84 руб. (л.д.37,53).
При сопоставлении вышеуказанных документов суд приходит к выводу о том, что в ноябре 2025 года из 19 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе истец отработал 16 рабочих дней, с учетом его трудоустройства 07.11.2025 и учитывая прохождения обучения и медицинских осмотров в период с 07.11.2025 по 19.11.2025, при этом истцу начислена заработная плата за полных 7 дней и отработанного количества часов 56 (несмотря на указание в табеле рабочего времени 52 часов, с учетом 4 часового дня 20.11.2025), при этом заработная плата за период с 07.11.2025 по 19.11.2025 не начислялась.
За декабрь 2025 года истец из 22 рабочих дней отработал 14 рабочих дней (112 часов), согласно табелю учета рабочего времени, и имел 4 дня отпуска без сохранения заработной платы, вместе с тем, согласно расчетным листам истцу была начислена заработная плата за 18 рабочих дней (144 часа), то есть начислена заработная плата также за 4 дня отпуска без сохранения заработной платы. При этом согласно табелю учета рабочего времени за декабрь после 25 декабря явки истца на работу отсутствуют, то есть четыре рабочих дня – 25,26, 29,30 декабря истцом не отработано, доказательств обратного истцом не представлено, в связи с чем доводы о необходимости оплаты за указанные дни суд полагает безосновательными.
За январь истцом не отработано ни одного дня, вместе с тем, работодателем начислена зарплата исходя из количества рабочих дней в месяце - 15 (120 часов) в сумме 43810 руб.
За февраль истцом по табелю отработано 0 дней, заработная плата не начислялась, начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно платежному поручению № 139 от 07.12.2025, чеку по операции от 07.12.2025 Батура И.Е. выплачена заработная плата в сумме 14042.53 руб.(л.д.5,56).
Согласно платежному поручению № 142 от 12.03.2026, чеку по операции Банк ВТБ (ПАО) Батура И.Е. выплачена заработная плата с 12.2025 по 01.2026 в размере 69298,55 руб.(л.д.39, 44).
Согласно платежному поручению № 146 от 12.03.2026, чеку по операции Банк ВТБ (ПАО) Батура И.Е. выплачено в качестве расчета за 02.2026 5825,29 руб.(л.д.40,45).
Путем арифметического сложения сумм начисленной и выплаченной заработной платы и сопоставления с расчетными листками суд приходит к выводу о том, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата за период работы с 20.11.2025 по 03.02.2026, поскольку в декабре с 25.12.2025 по 30.12.2025, в январе, феврале истец не работал, а за отработанное время заработная плата начислена и выплачена в настоящее время в полном объеме.
Доводы представителя истца о неверном расчете заработной платы и необходимости дополнительного начисления районного коэффициента на указанный в трудовом договоре размер оклада суд полагает безосновательными.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из приведенных нормативных положений следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.
Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы, при этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.
Согласно штатному расписанию ООО «Инженер Сервис» оклад по должности монтажника составляет 33700 руб. плюс районный коэффициент 30 % (л.д.125).
В силу п. 10 заключенного сторонами трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 43 810 руб., в том числе районный коэффициент 30 %.
Таким образом, с учетом установленного штатным расписанием оклада по должности монтажника, указанный в трудовом договоре размер оклада 43810 руб. фактически является размером заработной платы Батура И.Е., которая включает в себя должностной оклад в размере 33 700 рублей и районный коэффициент 30%, а всего 43810 руб.
С учетом указанного размера заработной платы, материалами дела подтверждается, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата за период работы с 20.11.2025 по 03.02.2026.
Вместе с тем, истцу не выплачена заработная плата за период работы с 07.11.2025 по 19.11.2025 (9 рабочих дней).
Ответчиком в обоснование своих возражений заявлено, что в указанный период времени истец проходил обучение с целью работы по занимаемой должности монтажника и медицинский осмотр, заработная плата ему не начислялась.
В трудовом договоре не указана специализация по должности истца, не указан разряд по занимаемой должности.
В п.1.4, 1.5 должностной инструкции монтажника по монтажу строительных конструкций указан перечень знаний и умений специалиста, занимающего должность монтажника (л.д. 128).
Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что для осуществления работы истцу необходимо было пройти обучение по охране труда, обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и другие.
Факт прохождения профессионального обучения в период с 07.11.2025 по 19.11.2025 Батура И.Е. подтверждается представленными документами (л.д.85-101,111-117).
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
Таким образом, на период прохождения профессионального обучения за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно справке ООО «Инженер Сервис» среднедневной заработок Батура И.Е. составил 1 465,57 руб.(л.д.156).
Истцом размер среднего дневного заработка не оспаривался.
При указанных обстоятельствах, поскольку на период профессионального обучения истцу подлежал выплате средний заработок, период обучения составляет 9 рабочих дней, с учетом среднего дневного заработка в размере 1465,57 руб. ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 13 190,13 руб. (1465,57 руб. х 9 дней).
Доводы представителя ответчика об излишне выплаченной за январь заработной плате, которая покрывает иные задолженности, суд полагает безосновательными.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Доказательств наличия счетной ошибки либо иных предусмотренных законом случаев, при которых излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, ответчиком не представлено. Таким образом, выплаченная работнику за январь 2026 года заработная плата не может идти зачет задолженности по заработной плате либо иным денежным выплатам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представил.
При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 13 190,13 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что в настоящее время трудовой договор сторонами расторгнут с 22.04.2026.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником, расчету оплаты отпуска Батура И.Е. не использованы 5,4 дней отпуска за период работы с 07.11.2025 по 22.04.2026, компенсация за неиспользованный отпуск составила 6 885,08 руб.(л.д.153-155).
Пунктом 11 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за период работы с 07.11.2025 по 22.04.2026 истцом выработано 14 дней отпуска (28 дней/12 месяцев х 6 отработанных месяцев).
Доказательств предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Батуре И.Е. ответчиком не представлено.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года и платежному поручению № 146 от 12.03.2026 начисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 6695,29 руб. (без вычета НДФЛ), выплачена истцу в сумме 5 825,29 руб. (с учетом вычета НДФЛ).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 07.11.2025 по 22.04.2026 в размере 13822,69 руб. исходя из расчета (1465,57 (средний заработок) х 14 дней - 6695, 29 руб.(выплаченная компенсация).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 12 698,26 руб. за период с 16.11.2025 по 12.03.2026.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу п. 10 трудового договора, заключенного ООО «Инженер Сервис» и Батурой И.Е., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 1 числа каждого месяца.
Согласно платежному поручению № 139 от 07.12.2025, чеку по операции от 07.12.2025 Батура И.Е. выплачена заработная плата за ноябрь в сумме 14042,53 руб.(л.д.5,56)
Согласно платежному поручению № 142 от 12.03.2026, чеку по операции Банк ВТБ (ПАО) Батура И.Е. выплачена заработная плата с декабря по январь в размере 69 298,55 руб.(л.д.39, 44)
Согласно справке ООО «Инженер Сервис» от 20.04.2026 аванс Батура И.Е. был начислен за ноябрь 2025 года в размере 10 922,16 руб., за декабрь 2025 года в размере 21 905 руб., за январь 2026 года в размере 21 905 руб. (л.д.127).
Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года (с 7 по 19 число) в сумме 13 190,13 руб., при этом аванс за ноябрь месяц, с учетом справки ответчика, должен составлять 10922,16 руб., таким образом, с учетом даты выплаты аванса и заработной платы, предусмотренных договором, из невыплаченной с 7 по 19 число заработной платы в сумме 13 190,13 руб. 10 922,16 руб. должны были быть выплачены 15 ноября в счет аванса, а 2267,97 руб. – 1 декабря в счет зарплаты. При этом заработная плата за ноябрь в сумме 14 042,53 руб. фактически выплачена 07.12.2025.
Таким образом, на сумму задолженности в размере 10 922,16 руб. размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с 16.11.2025 по 12.03.2026 (в пределах требований истца) составляет 1 367,10 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (10 922,16 руб.) х количество дней просрочки (36,56,25) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 16.11.2025 – 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 – 15.02.2026 – 16%, с 16.02.2026 – 12.03.2026– 15,5%) х доля ставки (1/150).
На сумму задолженности в размере 2 267,97 руб. размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с 02.12.2025 по 12.03.2026 (в пределах требований истца) составляет 243,96 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (2 267,97 руб.) х количество дней просрочки (20,56,25) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 02.12.2025 – 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 – 15.02.2026 – 16%, с 16.02.2026 – 12.03.2026– 15,5%) х доля ставки (1/150).
14042,53 руб. в качестве заработной платы за ноябрь были выплачены истцу 07.12.2025, таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на указанную сумму за нарушение срока выплат за период с 02.12.2025 по 07.12.2025 составляет 92,68 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (14 042,53 руб.) х количество дней просрочки (6) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (16,5%,) х доля ставки (1/150).
Общая сумма начисленной заработной платы за декабрь 2025 года составила 35844,55 руб., из которых аванс, подлежащий выплате 15 декабря - 21 905 руб. Задолженность выплачена истцу 12.03.2026.
При указанных обстоятельствах на сумму задолженности в размере 21 905 руб. размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с 16.12.2025 по 12.03.2026 составляет 2 018,91 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (21 905 руб.) х количество дней просрочки (6,56,25) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 16.12.2025 – 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 – 15.02.2026 – 16%, с 16.02.2026 – 12.03.2026– 15,5%) х доля ставки (1/150).
На сумму задолженности в размере 13939,55 руб. (35844,55 - 21 905 руб.) размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с 30.12.2025 (последний рабочий день) по 12.03.2026 составляет 1 058,95 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (13 939,55 руб.) х количество дней просрочки (47 и 25) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 31.12.2025 – 15.02.2026 – 16%, с 16.02.2026 – 12.03.2026– 15,5%) х доля ставки (1/150).
Поскольку в судебном заседании установлено, что в январе и феврале истец фактически не работал, заработная плата не подлежала начислению и выплате, компенсацию за указанные месяцы суд полагает не подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2025 по 12.03.2026 в размере 4781,6 руб.
Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу своевременно и в полном объеме не выплачена заработная плата, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу незаконного лишения возможности получать заработную плату за свой труд.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, значимости для работника возможности получать заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за неимущественные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Батуры Ильи Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инженер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженер Сервис» (ОГРН 1127017024023) в пользу Батуры Ильи Евгеньевича (паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 13190,13 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженер Сервис» (ОГРН 1127017024023) в пользу Батуры Ильи Евгеньевича (паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 822,69 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2025 по 12.03.2026 в размере 4 781,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженер Сервис» (ОГРН 1127017024023) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья К.Е. Когай
Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2026 года.
Оригинал документа находится в гражданском деле № 2-4149/202 (УИД 70RS0004-01-2025-005160-67) Советского районного суда г. Томска.