РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 г. п. Смидович
Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хайбуловой Е.И., при секретаре Съединой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Медея» к Чикалкиной Татьяне Анатольевне о взыскании задолженности с работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Медея» (ИНН 2703082561) обратилось в суд с иском к Чикалкиной Т.А. о взыскании задолженности с работника.
В обоснование иска указало, что 18.04.2024 между сторонами заключён трудовой договор, на основании которого Чикалкина Т.А. (ранее носила фамилию «Чаплинская») принята на работу в должности консультанта. С 17.02.2025 она переведена на новое место работы в г. Биробиджан в должности помощника фармацевта аптечной организации. 02.02.2026 работник уволен по собственному желанию.
Ранее, 16.08.2024 с ответчиком был заключён договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, на основании которого Чикалкина Т.А. прошла обучение по очной форме в ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России с целью перевода на должность фармацевта, а истец произвёл оплату обучения в размере 195 031 рубля.
В связи с увольнением по собственному желанию Чикалкина Т.А. обязана возместить расходы на её обучение и предоставление ей мер поддержки (выплата стипендии) за весь период обучения в 100 % размере в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. Направленная ответчику претензия от 03.03.2026 с требованием о возмещении затрат на обучение оставлена без удовлетворения.
Представитель истца ООО «Медея», ответчик Чикалкина Т.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем препятствий для разрешения спора не имеется.
Изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Положениями статьей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со статьёй 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счёт другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретённое или сбережённое имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Согласно статье 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (абзацы первый, второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (абзац четвёртый статьи 196 ТК РФ).
К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу седьмому статьи 21 ТК РФ, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Статьёй 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать, в том числе наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счёт средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 18.04.2024 №, заключённого с ООО «Медея», Чаплинская Т.А. (в настоящее время носит фамилию «Чикалкина») принята на работу в должности консультанта в аптечную организацию в п. Смидович Смидовичского района Еврейской автономной области с 18.04.2024. Издан приказ о приёме на работу от 18.04.2024.
Приказом ООО «Медея» от 17.02.2025 № Чаплинская Т.А. (она же Чикалкина) переведена на новое постоянное место работы в г. Биробиджан на должность помощника фармацевта аптечной организации. 17.02.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
21.01.2026 Чикалкина Т.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию 02.02.2026. Приказом ООО «Медея» от 02.02.2026 № Чикалкина Т.А. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Ранее, 16.08.2024 между ООО «Медея» (заказчик) и Чаплинской Т.А. (гражданин) был заключён договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу «33.02.01 Фармация» по очной форме обучения в ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России (ИНН 2721020896), а заказчик обязуется оплатить обучение гражданина согласно договору на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от 16.08.2024 № и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен на условиях, установленных договором, составляет 3 года с даты заключения трудового договора.
В случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы, получению аккредитации и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором, в том числе вследствие увольнения по собственному желанию до окончания установленного срока, гражданин возмещает заказчику расходы, связанные с оплатой его обучения и предоставлением ему мер поддержки за весь период обучения в 100 % размере независимо от срока работы в должности фармацевта аптечного учреждения.
Также 16.08.2024 заключён трёхсторонний договор между ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России (исполнитель), ООО «Медея» (заказчик) и Чаплинской Т.А. (обучающийся), по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования «33.02.01 Фармация» по очной форме обучения. Срок обучения составляет 1 год 10 месяцев (с 01.09.2024 по 30.06.2026).
За обучение Чаплинской Т.А. ООО «Медея» оплатило исполнителю ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России за первое полугодие 2024/2025 61 000 рублей (платёжное поручение от 23.08.2024 №), за второе полугодие 2024/2025 61 000 рублей (платёжное поручение от 07.03.2025 №), за первое полугодие 2025/2026 65 636 рублей (платёжное поручение от 29.08.2025 №), всего 187 636 рублей.
В связи с обучением ответчику выплачена стипендия за период с сентября 2024 года по ноябрь 2025 года в общем размере 7 395 рублей, в подтверждение чего представлены платёжные поручения от 06.06.2025 №, от 04.07.2025 №, от 08.08.2025 №, от 05.09.2025 №, от 03.10.2025 №, от 05.11.2025 №, 18.12.2025 №, от 16.01.2026 №.
В связи с неисполнением условий договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования от 16.08.2024, ООО «Медея» 05.03.2026 направило в адрес Чикалкиной Т.А. претензию с требованием о возмещении затрат в общей сумме 195 031 рубль (почтовый идентификатор №). Претензия получена ответчиком 10.03.2026, до настоящего времени требования не исполнены. Доказательств обратного не представлено.
Заключая договор о целевом обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность освоить образовательную программу и отработать не менее определённого срока у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, опровергающих обоснованность требований, ответчиком не представлено.
Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с Чикалкиной Т.А. задолженности за обучение в заявленном в иске размере.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из расчёта истца, который арифметически верен, соответствует условиям договора и подтверждён представленными доказательствами.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 851 рубля, уплаченной при подаче иска в суд.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «Медея» (ИНН 2703082561) к Чикалкиной Татьяне Анатольевне (СНИЛС №) о взыскании задолженности с работника удовлетворить.
Взыскать с Чикалкиной Татьяны Анатольевны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Медея» денежные средства в размере 195 035 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 851 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.И. Хайбулова
Решение суда принято в окончательной форме 09.10.2026.