РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Норильск Красноярский край
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.
при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гноева Д.Ю. к ООО ПТБ «Арктика» о взыскании части оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гноев Д.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ПТБ «Арктика» о признании факта нарушения прав, взыскании части оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 22 апреля 2022 года состоит в трудовых отношениях с ООО ПТБ "Арктика". В октябре 2024 года, истцу стало известно, что при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни не учитывается ежемесячная премия 30% и надбавка за вредность 4 %, что нарушает ст. 153 ТК РФ. Истец сообщил об этом ответчику и через сайт онлайнинспекция.рф. 13.11.2024 на счёт истца поступил перевод от ответчика в размере 132,42 руб., на электронную почту пришёл расчётный лист, в котором при расчёте работы в выходные и праздничные дни за октябрь 2024 года была учтена четырёхпроцентная надбавка за вредные условия труда. В декабре истцу понизили заработную плату более чем на 20%, полностью лишив 30% премии. До этого премия выплачивалась ежемесячно, дисциплинарных взысканий он не получал. Невыплаченная премия 28155,66 руб. исходя из расчета: 36097 руб. оклад х 30 % = 10829,1 руб. + 80 % районный коэффициент (8663,28 руб.) + 80 % северная надбавка (8663,28 руб.). Поскольку премия за декабрь 2024 года не была выплачена Гноеву Д.Ю., он имеет право на получение процентов, которые за период с 27.12.2024 по 22.01.2026 составляют около 13955 рублей. Кроме того, 12.11.2025 истец написал заявление о компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно в размере 42794 руб., предоставив подтверждающие документы. 03.12.2025 истцу было выплачено 31251 руб., без объяснения причин отказа в выплате остальной суммы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ООО ПТБ «Арктика» невыплаченную часть компенсации стоимости билетов к месту проведения отпуска и обратно в размере 11543 рублей; невыплаченную заработную плату в размере 28155 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2024 по 22.01.2024 в размере 13955 руб. и с 23.01.2026 по день фактической выплаты задолжености; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании истец Гноев Д.Ю. исковые требования поддержал по изложенным основаниям, дополнительно пояснил, что 09.04.2026 ему работодателем в добровольном порядке были выплачены премия в размере 28155 руб., также частично были выплачены проценты за период с 11.01.2025 по 09.04.2026 в размере 11 845,11 рублей. Гноев Д.Ю. соглашается с периодом выплаченных процентов, однако не соглашается с суммой, на которую они были начислены, поскольку работодатель начислил проценты на сумму задолженности после удержания НДФЛ. В этой связи просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2025 по 09.04.2026 исчисленные на сумму 28155 рублей. Основным местом отдыха Гноева Д.Ю. в 2025 году была г.Москва, для Гноева Д.Ю. это более значимый город, поэтому работодатель неправомерно снизил размер оплаты проезда.
Представители ответчика ООО ПТБ «Арктика» Кизилов Д.Л. и Шепова Т.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании частично возражали против удовлетворения заявленных требований, указывая, что действительно необоснованно Гноеву Д.Ю. не была выплачена премия за декабрь 2024 года, в этой связи 09.04.2026 ООО ПТБ «Арктика» выплатило истцу указанную премию в размере 28155 руб., из них непосредственно истцу было выплачено 24 495 руб., а 3660 руб. были удержаны как НДФЛ. Заработная плата за декабрь 2024 года должна быть выплачена 10.01.2025. В этой связи работодателем 09.04.2026 были начислены и выплачены истцу проценты за задержку выплаты премии в размере 11 845,14 руб. за период с 11.01.2025 по 09.04.2026 на суму 24 495 руб., поскольку именно указанная сумма была перечислена истцу. При подаче истцом заявления о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 42 794 руб., он указывал, что совершил перелет 24.06.2025 из г.Норильска в г.Красноярск, далее 11.07.2025 из г.Красноярска в г.Москву и 23.07.2025 из г.Москвы в г.Норильск. Таким образом, Гноев Д.Ю. повел отпуск в г.Красноярске 17 дней и в г.Москве 13 дней. Указанный маршрут не является следованием с пересадкой, поскольку временной промежуток между рейсами составляет более 24 часов. Следовательно, компенсации подлежит стоимость проезда к месту проведения первой части отпуска - из г.Норильск в г.Красноярск и стоимость дороги обратно в г.Норильск из г.Москвы, что соответствует положениям Порядка компенсации указанных расходов ООО ПТБ «Арктика». Размер компенсации морального вреда, заявленного Гноевым Д.Ю., не обоснован.
Выслушав доводы явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 22.04.2023 между ООО ПТБ «Арктика» и Гноевым Д.Ю. заключён трудовой договор №/нр в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить Гноеву Д.Ю. работу по должности электромонтера <данные изъяты>
На основании приказа №к/мр от 22.04.2022 Гноев Д.Ю. был принят с 22.04.2022 на работу <данные изъяты>
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 18.03.2024, 04.10.2024, 14.11.2024, 01.08.2025 Гноев Д.Ю. был переведен на должность техника, ему изменялся размер оклада, согласовывались обязательства сторон в связи с обучением (л.д. 161-168).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 года N 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.
Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегорской").
Пунктом 4.3.4 Положения об оплате труда и премировании работников региональных подразделений ООО ПТБ «Арктика», утвержденного приказом генерального директора ООО ПТБ «Арктика» №-орг/мс от 05.09.2024, предусмотрено, что месячная премия выплачивается в размере от 1 % до 30 % должностного оклада или часовой тарифной ставки. При наличии у Общества финансовой возможности генеральный директор Общества вправе самостоятельно увеличить установленный верхний предел указанной премии.
В силу пунктом 4.3.6 Положения выплата ежемесячных премий осуществляется по приказу генерального директора Общества на основании служебных записок руководителей региональных подразделений. Служебные записки согласовываются каждым заместителем генерального директора в отношении работников курируемого им направления и первым заместителем генерального директора-главным бухгалтером. Служебные записки предоставляются генеральному директору Общества в течение двух рабочих дней после окончания месяца, за который выплачивается премия. В случае приостановления действия трудового договора служебная записка предоставляется генеральному директору Общества не позднее дня издания приказа о приостановлении действия трудового договора. Служебные записки должны содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество работника; должность работника; период, за который выплачивается премия; размер премии в процентах в диапазоне, установленном п. 4.3.4. настоящего Положения.
Пунктом 4.3.48 Положения предусмотрено, что Работникам, допустившим упущения, нарушения трудовой и/или финансовой дисциплины, ненадлежащим образом исполнявшим свои трудовые обязанности премия не начисляется и не выплачивается. По решению генерального директора Общества, принятому на основании согласованной с заместителем генерального директора по направлению служебной записки руководителя регионального подразделения, такому работнику может быть выплачена премия. Выплата премии в размере ниже максимально возможного размера, установленного п. 4.3.4. настоящего Положения, не является мерой дисциплинарного взыскания и может иметь место независимо от наличия дисциплинарного взыскания. Выплата премии в размере ниже максимально возможного размера, установленного п. 4.3.4. настоящего Положения, производится при начислении премии за тот отчетный период, в котором было выявлено работодателем упущение и/или нарушение, или в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В случае допущения работником производственного упущения при работе по внутреннему совместительству выплата премии в размере ниже максимально возможного размера, установленного п. 4.3.4. настоящего Положения, осуществляется только при расчете премии по трудовому договору на внутреннее совместительство.
Расчетными листками подтверждается, что Гноеву Д.Ю. ежемесячно выплачивалась премия в размере 30 % оклада, с начислением на сумму премии районного коэффициента - 1,8 и северной надбавки - 80% (л.д.224-225).
Табелем учета рабочего времени подтверждается, что Гноев Д.Ю. в декабре 2024 года отработал полный месяц (21 рабочий день) (л.д.221а-223).
Сведений о том, что Гноев Д.Ю. в указанный период привлекался к дисциплинарным взысканиям, материалы дела не содержат.
Также в материалы дела не представлены какие-либо приказы о лишении Гноева Д.Ю. соответствующей премии.
В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб.
09.04.2026 ООО ПТБ «Арктика» произвело выплату Гноеву Д.Ю. премии за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб., что подтверждается платежным поручением № от 09.04.2026 (л.д.230) о перечислении Гноеву Д.Ю. указанной премии после удержания НДФЛ в размере 24494,66 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2025 по 09.04.2026.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку оспариваемая премия была выплачена истцу 09.04.2026, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за декабрь 2024 года, исчисленных на сумму невыплаченной премии. Поскольку истцу не была выплачена премия в размере 28 155 руб., именно на эту сумму подлежат начислению указанные проценты.
Проценты за задержку выплаты премии за декабрь 2024 года за период с 11.01.2025 (дата, указанная истцом) по 09.04.2026 (дата выплаты премии) на сумму 28 155 руб. составляют 15 649,448 руб., исходя из следующего расчета - Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.01.2025 – 08.06.2025
21
149
5 873,13
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 839,46
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 655,51
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 340,18
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 734,35
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 681,79
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 018,27
23.03.2026 – 09.04.2026
15
18
506,79
15 649,48
09.04.2026 ООО ПТБ «Арктика» произвело выплату Гноеву Д.Ю. процентов за задержку выплаты премии за декабрь 2024 года в размере 13 615,14 руб. за период с 11.01.2025 по 09.04.2026, что подтверждается платежным поручением № от 09.04.2026 (л.д.246) о перечислении Гноеву Д.Ю. указанных процентов после удержания НДФЛ в размере 113731,81 руб.
Поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по премии за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб. и компенсации за нарушение сроков выплат в размере 13 515 руб. 14 коп., выплачена ООО ПТБ «Арктика», решение в части взыскания премии за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб. и компенсации за нарушение сроков выплат в размере 13 515 руб. 14 коп., надлежит считать исполненным ООО ПТБ «Арктика».
В соответствии с положениями ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
Пунктом 3.2 Положения о порядке компенсации работникам ООО ПТБ «Арктика», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно утвержденного приказом директора ООО ПТБ «Арктика» №-орг/мс от 29.12.2023 (л.д.172-188), предусмотрено, что если работник проводит свой отпуск в нескольких местах использования отпуска, то ему компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), указанному в заявлении на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость обратного проезда из последнего по очередности места использования отпуска к месту постоянного жительства по расходам для всех видов транспорта, но с учетом требований п. 3.1. раздела 3 настоящего Положения. Стоимость проезда между местами использования отпуска не компенсируется
В соответствии с пунктом 3.3 стоимость проезда компенсируется при условии проезда по кратчайшему пути. Допускается следование с пересадкой (транзит, стыковочный рейс). При этом следованием с пересадкой в целях применения настоящего Положения считается проезд двумя рейсами, временной промежуток между которыми составляет не более 24 часов. Стоимость проезда компенсируется, включая оплату услуг по оформлению проездных документов, в том числе в случае оформления проездных документов агентом, предоставление в поездах постельных принадлежностей.
В силу пункта 3.1 Положения компенсация предоставляется работнику и двум членам его семьи, имеющим право на компенсацию, в размере фактических расходов, понесенных работником (ограничение не более 50 000 руб. на человека), но не выше стоимости проезда: … Работникам, работающим в Сибирском филиале ООО ПТБ «Арктика» и подразделении Дудинка, связи с отсутствием железнодорожного сообщения с городом Норильском Красноярского края компенсируются расходы по проезду воздушным транспортом в салоне экономического класса.
На основании приказа №/нр от 14.05.2025 Гноеву Д.Ю. был предоставлен отпуск в количестве 52 календарных дней, в период с 11.06.2025 по 02.08.2025 (л.д.204).
В период нахождения в отпуске, истец выезжал на отдых по маршруту:
- авиаперелет 24.06.2025 из г.Норильска в г.Красноярск, стоимостью 12 551 руб.;
- авиаперелет 11.07.2025 из г.Красноярска в г.Москву, стоимостью 23444 руб.;
- аэроэкспресс 11.07.2025 из аэропорта Шереметьево в г.Москву, стоимостью 650 руб.;
- авиаперелет 23.07.2025 из г.Москвы в г.Норильск, стоимостью 18 700 руб.;
12.11.2025 Гноев Д.Ю. подал заявление о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 42 794 руб., при этом указывал, что просит оплатить маршрут Норильск - Красноярск - Норильск, воздушным, наземным видом транспорта (л.д.205). К заявлению истец приложил необходимый пакет соответствующих документов
Ответчиком не оспаривался размер расходов понесенных истицам в связи с выездом к месту отдых и обратно и факт осуществления поездок.
03.12.2025 ООО ПТБ «Арктика» выплатила Гноеву Д.Ю. компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 31 251 руб.
Оценивая периоды нахождения истца в указанных городах суд приходит к выводу о том, что местом отдыха Гноев Д.Ю. являлся г.Красноярск, поскольку в г.Красноярске он провел большую часть отпуска - 17 дней.
Учитывая, что местом отдыха Гноева Д.Ю. в 2025 году являлся г.Красноярск, сам истец в заявлении просил оплатить проезд по маршруту из г.Норильска в г.Красноярск и обратно, работодателем обоснованно была выплачена Гноеву Д.Ю. оплата проезда в размере 31 251 руб., исходя из расчета: 12 551 руб. + 23444 руб.
Доводы истца о том, что местом отдыха в 2025 году им был выбран г.Москва, не подтверждается имеющимися в деле документами.
В этой связи не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной части компенсации стоимости билетов к месту проведения отпуска и обратно в размере 11543 рублей.
Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. М 22 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Сам по себе факт неправомерных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в невыплате премии, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий.
С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств причинения морального вреда, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, личности истца, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гноева Д.Ю. к ООО ПТБ «Арктика» о взыскании части оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно, взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПТБ «Арктика» (ИНН 7743281114) в пользу Гноева Д.Ю. (паспорт №) премию за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 15 649 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Решение в части взыскания премии за декабрь 2024 года в размере 28 155 руб. и компенсации за нарушение сроков выплат в размере 13 515 руб. 14 коп., считать исполненным ООО ПТБ «Арктика».
В удовлетворении остальных требований Гноева Д.Ю. - отказать.
Взыскать с ООО ПТБ «Арктика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.Н.Санькова
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2026.