РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Черемхина В.Р. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 14.04.2025 по 31.08.2025, уволилась по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за июль, август 2025 в размере 300 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2025 по 31.08.2025 в размере 101 359,73 руб., компенсацию за медицинскую комиссию в размере 15 000 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июль, август 2025 года, полагает, что ей должна быть начислена компенсация, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, которую просит взыскать с ответчика по день вынесения решения суда. В ходе рассмотрения дела 25.12.2025,26.12.2026 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате за июль в размере 115 385 руб., за август 2025 в размере 207 001,57. Согласно позиции истца невыплаченная заработная плата составила 81 623,16 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
В судебное заседание истец Черемхина В.Р. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях, с учетом уточнений по иску, настаивала.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что на основании расчетных листков за период с апреля 2025 года по август 2025 долг работодателя составляет 401 360,02 руб., который включает в себя заработную плату за июль, август 2025, компенсацию отпуска, премиальную часть. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате расходов на прохождение медкомиссии отказать, ввиду погашения ответчиком заявленного требования. Выплата истцу произведена в размере 12 350 руб., вместе с выплатой заработной платы за июнь 2025. Сумма выплачена исходя из представленных истцом документов. Просят снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. 25.12.2025 ответчиком произведена выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 115 385 руб., за август 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 207 001,57 руб.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Черемхина В.Р. была принята на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 14.04.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора № 692 от 14.04.2025 на срок до 31.08.2025, с окладом 51 010 руб.
Как следует из пункта 5.1 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пунктов 5.3, 5.4 срочного трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
31.08.2025 трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, премии с 01.07.2025 по 31.08.2025, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025, компенсация по выплате расходов на прохождение медкомиссии в размере 15 000 руб.
Рассматривая требование истца о выплате компенсации расходов на прохождение медкомиссии в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.
Из расчетного листка по заработной плате за июнь 2025 года, следует, что работодателем выплачена истцу указанная компенсация в размере 12 500 руб., представлено платежное поручение, указанное стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно письменных пояснения стороны истца следует, что сумма в размере 12 500 руб. выплачена исходя из представленных истцом документов. Доказательств несения расходов в большем размере, стороной истца в материалы дела не представлено. Соответственно требование о взыскании с ответчика компенсации за медицинскую комиссию в размере 15 000 руб., удовлетворению не подлежит.
Согласно расчета истца, Черемхиной В.Р. не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 105 000 руб., премия в размере 45 000 руб., за август 2025 года– 105 000 руб., премия в размере 45 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в размере 101 359,73 руб., компенсация за медкомиссию в размере 15 000 руб., в общем размере 416 359,73 руб.
25.12.2025 ответчиком произведена выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 115 385 руб., за август 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 207 001,57 руб.
Указанное стороной истца не оспаривалось, в связи ч сем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 81 623,16 руб.
Представленный истцом расчет невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, так как в него заложены неверные исходные данные.
Согласно расчетным листкам, справке о заработной плате истца, представленной ООО «Каскад-Инфра», Черемхиной В.Р. начислена заработная плата за июль 2025 года, включая премию в размере 172 413,80, после вычета НДФЛ на руки подлежит выплата 150 000,80 руб., за август 2025 года, включая премию, – 144 229,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в общем размере 288 919,22 руб., после вычета НДФЛ на руки подлежит выплата 251 359,72 руб.
25.12.2025 ответчиком произведена частичка выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 115 385 руб., 26.12.2025 за август 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 207 001,57 руб.
Таким образом, недополученная истцом Черемхиной В.Р. заработная плата с учетом частично оплаченной ответчиком задолженности 25.12.2025 составила за июль 2025 года в размере 34 615,80 руб. за август 2025 года в размере 44 358,15 руб., а всего 78 973,95 руб.
До настоящего времени в указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Черемхиной В.Р. об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу Черемхиной В.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 34 615,80 руб. за август 2025 года в размере 44 358,15 руб., а всего 78 973,95 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с Черемхиной В.Р. расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 57 440,66 руб., исходя из следующего расчета, учитывая даты выплат заработной платы, определенных трудовым договором, по дату вынесения решения суда.
Задержка заработной платы за июль 2025 года. Сумма задержанных средств 150 000,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.08.2025 – 14.09.2025
18
31
5 580,03
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
7 140,04
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
9 240,05
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
640,00
22 600,12
Задержка заработной платы за август 2025 года. Сумма задержанных средств 251 359,22 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
11 679,85
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
15 483,76
22.12.2025 – 26.12.2025
16
5
1 340,59
28 504,20
Задержка заработной платы за июль, август 2025 года. Сумма задержанных средств 78 973,95 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
27.12.2025 – 15.02.2026
16
51
4 296,18
16.02.2026 – 12.03.2026
15,5
25
2 040,16
6 336,34
Сумма компенсации: 57 440,66руб.
Ответчик, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Черемхиной В.Р. об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 092,44 руб., из расчета: 5 092,44 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
Кроме того, определением Норильского городского суда от 30.01.2026 ответчику предоставлена отсрочка на уплату государственной пошлины при подаче заявления об отмене заочного решения в размере 1 500 руб. до 27.02.2026. Определением суда Норильского городского суда от 09.02.2026 заочное решение отменено, государственная пошлина ответчиком не оплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате в размере 78 973,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 440,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5092,44 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2026 года.