РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником судьи Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайдулаева Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сайдулаев Н.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он работал в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 04.03.2024 по 26.09.2025, уволился по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с 01.07.2025 по 26.09.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 1 108 586,95 руб., проценты за просрочку выплаты суммы задолженности за период с 30.07.2025 по 28.11.2025 в размере 97 592,68 руб. В ходе рассмотрения дела 25.12.2025 и 26.12.2025 ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате в размере 983 001,33 руб., невыплаченная заработная плата составила 125 210,62 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.08.2025 по день вынесения решения суда на сумму 134 709,70 руб., по день фактической выплаты заработной платы работнику. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в части взыскания оплаты услуг юриста за составление искового заявления, расчетов по задолженности, в размере 25 000 руб.
В судебное заседание истец Сайдулаев Н.В. не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения суда.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что на основании расчетных листков за период с июля по сентябрь 2025 долг работодателя составляет 983 001,33 руб., который включает в себя заработную плату за июль, август, сентябрь 2025, компенсацию отпуска, премиальную часть. Полагают, что задолженности у работодателя не имеется.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Сайдулаев Н.В. был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 04.03.2024, что подтверждается копией срочного трудового договора № 347 от 04.03.2024, с окладом 27 500 руб.
Приказом № 135 от 18.07.2024 истец переведен на должность заместителя руководителя вахтового городска Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск, с окладом 66 000 руб.
Как следует из пункта 5.1 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пунктов 5.2, 5.3 срочного трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
26.09.2025 трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата с 01.07.2025 по 26.09.2025, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025.
О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из расчетных листков, справке о заработной плате истца, представленной ООО «Каскад-Инфра» на дату 15.10.2025, Сайдулаеву Н.В. не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года– 192 438,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб., всего 1 108 211,95 руб. (л.д. 170-175).
В ходе судебного разбирательства ответчиком 25.12.2025, 26.12.2025 была частично произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 983 001,33 руб. состоящая из: выплаты части заработной платы за июль 2025 года – 153 640 руб. (выплата 25.12.2025 в размере 74 882,22 руб., 26.12.2025 в размере 78 757,78 руб.), за август 2025 года в размере 149 375 руб., за сентябрь 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 679 986,33 руб.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлены расчетные листки за июль, август, сентябрь 2025 года истца на указанные выше суммы и платежные поручения от 25.12.2025 и 26.12.2025.
Между тем, суд критически относится к данным расчетным листкам работодателя, поскольку согласно сведений, представленных работодателем стороне истца и справке о заработной плате, подписанной генеральным директором ООО «Каскад-Инфра» А.Г.Ж. от 15.10.2025, Сайдулаеву Н.В. начислена и не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года– 192 438,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб.
При этом в расчетном листке истца за июль, август, сентябрь 2025 года, представленным в материалы дела 15.10.2025 имеется графа о выплате «премии ежемесячной процентом от РКС (соотв. опл. труда)», тогда как в расчетных листках за июль, август, сентябрь 2025 года, представленных стороной ответчика по состоянию на 27.01.2026, сведений о начислении какой-либо премии истцу нет, как и нет данных о том, что за предприятием имеется долг по заработной плате перед работником в указанных расчетных листках, в связи с чем суд полагает, что ответчиком занижена заработная плата истца с целью уменьшения выплат по заработной плате истцу, доказательств выдачи истцу расчетных листков с начислением в представленном суду размере, в материалах дела отсутствуют.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком представлена информация в материалы дела о начислении истцу заработной платы за июнь, август, сентябрь 2025 года заработной платы по состоянию на 15.10.2025 за июль 2025 года в размере 198 427 руб., за август 2025 года – 192 438,80 руб., за сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в общем размере 717 346,15 руб., то суд полагает необходимым принять именно данные суммы для расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июль, август, сентябрь 2025 года.
Кроме того, согласно ответа УФНС России по Красноярскому краю по состоянию на 26.02.2026 корректирующие сведения в отношении истца ответчиком не представлялись.
Доказательств, свидетельствующих о правомерности действий работодателя в части перерасчета заработной платы истцов в сторону ее уменьшения, после расторжения с истцами трудового договора, ответчиком не представлено.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Таким образом, недополученная истцом Сайдулаевым Н.В. заработная плата с учетом частично оплаченной ответчиком задолженности составила за июль 2025 года в размере 44 787 руб. за август 2025 года в размере 43 063,80 руб., за сентябрь 2025 в размере 37 359,82 руб., а всего 125 210,62 руб.
До настоящего времени в указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу Сайдулаева Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 44 787 руб. за август 2025 года в размере 43 063,80 руб., за сентябрь 2025 в размере 37 359,82 руб., а всего 125 210,62 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, расчет произведен несвоевременно, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с Каскад-Инфра в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2025 года, за период просрочки (согласно требований истца) с 15.08.2025 по 25.12.2025, с учетом частичной выплаты, с 25.12.2025 с учетом частичной выплаты и суммы неполученной заработной платы по 17.03.2026 в общем размере 134 709,70 руб., из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 198 427 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
7 143,37
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
9 445,13
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
12 223,10
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
846,62
29 658,22
Сумма задержанных средств 192 438,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
6.09.2025 – 26.10.2025
17
41
8 941,99
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
11 854,23
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
821,07
21 617,29
Сумма задержанных средств 717 346,15 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
27.09.2025 – 26.10.2025
17
30
24 389,77
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
44 188,52
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
3 060,68
71 638,97
Сумма задержанных средств 1 033 329,73 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
26.12.2025 – 26.12.2025
16
1
1 102,22
Сумма задержанных средств 125 210,62 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
27.12.2025 – 15.02.2026
16
51
6 811,46
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
3 881,53
10 692,99
Сумма компенсации: 134 709,70 руб.
Ответчик, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Сайдулаева Н.В. об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
Соответственно, в связи с изменением размера задолженности, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.03.2026 по день фактического исполнения обязательства подлежит начислению на сумму задолженности 125 210,62 руб. с учетом ее последующего уменьшения при исполнении обязательства.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств в размере 50 000 руб.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 797,61 руб., из расчета: 8797,61 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
Кроме того, определением Норильского городского суда от 29.01.2026 ответчику предоставлена отсрочка на уплату государственной пошлины при подаче заявления об отмене заочного решения в размере 1 500 руб. до 27.02.2026. Определением суда Норильского городского суда от 10.02.2026 заочное решение отменено, государственная пошлина ответчиком не оплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску Сайдулаева Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу Сайдулаева Н. В., ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2025 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2024 по 26.09.2025 в размере 125 210,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 134 709,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу Сайдулаева Н. В., ДД.ММ.ГГГГ.р., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму задолженности 125 210,62 руб. с 18.03.2026 по день фактического исполнения обязательства.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 297,61 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2026 года.