РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Докунова Я. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Докунов Я.Л. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с 01.08.2024 по 27.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2024 № 22-24. 27.10.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г.Норильске). Однако работодатель не выплатил окончательный расчет, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, в общей сумме 1 198 631,48 руб. 02.10.2025 ответчиком перечислена часть заработной платы в размере 6 797,99 руб. Оставшаяся задолженность по заработной плате не выплачена истцу ответчиком по настоящее время. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, в общем размере 1 191 833,49 руб.
В судебное заседание истец Докунов Я.Л. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ДИгрупп» Ронис Д.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому признает задолженность по заработной плате в размере 1 191 833,49 руб.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с 01.01.2024 по 27.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ДИгрупп» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2024 № 22-24.
27.10.2025 трудовой договор между истцом и ООО «ДИгрупп» был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения в г. Норильске).
На момент увольнения Докунову Я.Л. подлежала выплате денежная сумма в размере 1 198 631,48 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 в размере 7 813,99 руб., оплата по окладу в размере 109 560,99 руб., районный коэффициент в размере 122 707,88 руб., северная надбавка в размере 122 707,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 424 584,33 руб., выходное пособие в размере 477 502,55 руб., премия в размере 43 824,24 руб.
Из указанной суммы был удержан налог на доходы физических лиц – 110 070 руб.,
02.10.2025 ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 797,99 руб., что подтверждается платежным поручением.
Невыплаченная денежная сумма составила 1 191 833,49 руб.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «ДИгрупп» в пользу Докунова Я.Л. подлежит взысканию денежная сумма в размере 1 191 833,49 руб.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 918,33 руб. по материальному требованию.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Докунова Я. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН №) в пользу Докунова Я. Л., ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №, задолженность по заработной плате в общем размере 1 191 833,49 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИгрупп» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 918,33 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2026 года.