РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 г. с.Родино
Родинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Бауэр И.В., при секретаре Оглоблиной З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Родинского района Алтайского края, действующего в интересах Демченко Валентины Ивановны, к индивидуальному предпринимателю Балабанову Александру Олеговичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Родинского района Алтайского края, действуя в интересах Демченко В.И., обратился в суд с иском, а впоследствии с уточненным иском к индивидуальному предпринимателю Балабанову А.О. (далее - ИП Балабанов А.О.) о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, в котором указал следующее.
Прокуратурой района по обращению Демченко В.И. проведена проверка соблюдения ИП Балабановым А.О. требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ИП Балабановым А.О. и прокуратурой Алтайского края 29.11.2024 заключен государственный контракт №0117100001624000036 (далее - Контракт), цена договора – 10 826 656,08 руб.
Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель (ИП Балабанов А.О.) обязуется в период действия настоящего Контракта по заявкам Заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с Техническим заданием (Приложение №1 к Контракту), а Заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг. Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП Балабанова А.О. является деятельность по уборке зданий. Ответчик с января 2025 года привлекал материального истца к выполнению работ в должности уборщицы помещений, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг.
Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП Балабанова А.О. является деятельность по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21).
Установлено, что ИП Балабанов А.О. привлекал материального истца к выполнению работы в должности уборщика помещения с 01.01.2025 по 30.09.2025 ежедневно, с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг.
При этом работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ИП Балабанова А.О. без заключения трудового договора. При этом Балабанов О.А. уклонился от заключений трудовых договоров с работниками, осуществляющими работы по уборке помещений, перечисленных в Контракте.
Проведенной проверкой установлено, что сложившиеся между ИП Балабановым А.О. и Демченко В.И. отношения носят трудовой характер, работником лично, ежедневно, по определенному графику осуществлялись работы по уборке помещений, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата.
При этом, в нарушение требований трудового законодательства, а также п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП Балабановым А.О. с работником трудовой договор не заключен, заработная плата выплачивалась несвоевременно.
Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового законодательства со стороны ИП Балабанова А.О., обусловленное ненадлежащей организацией работы, способствует допущению нарушений трудовых прав работников, лишает работников прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные.
В прокуратуру района поступило заявление Демченко В.И. о нарушении трудового законодательства ИП Балабановым А.О. При этом ИП Балабановым А.О. надлежащим образом трудовые отношения не оформлены, хотя заявитель осуществляла трудовые функции с января 2025 год и с ведома и по поручению ИП Балабанова А.О. фактически приступила к выполнению своей трудовой функции, которую выполняла в помещении по адресу: <адрес>.
В ходе беседы с Демченко В.И. установлено, что она самостоятельно вела табель учета рабочего времени. Каких-либо официальных документов (табель учета рабочего времени, расчетный листок по заработной плате и пр.) ИП Балабановым А.О. не велось, на руки не выдавалось.
Прокуратурой района проанализированы выписки по расчетному счету материального истца, согласно которым от ИП Балабанова А.О. на расчетный счет истца не ежемесячно поступали денежные средства в качестве оплаты труда в размере 6 500 руб. с января 2025 года.
С учетом доводов заявления материального истца о невыплате заработной платы у ИП Балабанова А.О. сформировалась задолженность по выплате заработной платы, которая в настоящее время погашена.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, материальному истцу причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 10 000 руб.
В связи с изложенным прокурор Родинского района с учетом уточнения исковых требований просит:
установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Балабановым Александром Олеговичем (ИНН <данные изъяты>) и Демченко Валентиной Ивановной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности уборщика помещений в период с 01.01.2025 по 30.09.2025 включительно;
взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича, ИНН №, в пользу Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда вследствие несвоевременной выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 30.09.2025 включительно в размере 10 000 рублей;
возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича, ИНН №, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период ее работы с 01.01.2025 по 30.09.2025 в должности уборщика помещений;
возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича, ИНН 720215336186, обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.
В судебном заседании заместитель прокурора Родинского района Мошляк О.А. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, в качестве их обоснования привела доводы, аналогичные указанным в иске.
В судебное заседание материальный истец Демченко В.И. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.
В предыдущих судебных заседаниях материальный истец Демченко В.И. уточненные исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с января 2024 г. она у ИП Балабанова А.О., осуществляет уборку помещений в прокуратуре Родинского района, между ними был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке помещений прокуратуры Родинского района Алтайского края, расположенной по адресу: <адрес>, на срок с 01.01.2024 по 31.12.2024. Указанный договор был направлен ей посредством мессенджера WhatsApp, сразу последняя страница, в которой она заполнила свои данные, номер счета для перечисления заработной платы, расписалась и отправила обратно, а после - первая страница договора. В договоре были указаны ее обязанности по уборке, заработная плата в размере 6 500,00 руб. за полный календарный месяц. График уборки в договоре не был оговорен, она приходила к 14.00 часам и работала часов до 16.00, 17.00. Ранее она работала в прокуратуре, поэтому сотрудникам Балабанов А.О. ее не представлял. Ее работу работодатель не контролировал, контроль осуществляли сотрудники прокуратуры, замечаний к ее работе не поступало. Хозинвентарь и моющие средства для работы ей не выдавались, их она должна была приобретать самостоятельно за счет переводимых ей средств. Какие-то средства ею приобретались, какие-то она приносила из дома. Отпуск в договоре не был оговорен. В 2025 году она продолжила работать в качестве уборщицы на прежних условиях, однако какой-либо договор с нею не заключался. Заработная плата в размере 6 500 руб. также перечислялась ей на счет, переводами от имени Александра Олеговича Б. и Людмилы ФИО9 Сначала оплата производилась своевременно, потом стали происходить задержки, перечисления частями и не в срок. Так, зарплата за сентябрь 2025 года выплачена в октябре двумя суммами. В настоящее время вся задолженность погашена. Ее доход состоит из пенсии, размер которой составляет 32 000,00 руб., а также выплачиваемых ответчиком сумм. Полагает, что отношения между ней и Балабановым А.О. являлись трудовыми.
Ответчик ИП Балабанов А.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Допрошенная в качестве свидетеля старший специалист 1 разряда прокуратуры Родинского района ФИО7 суду показала, что ее мать Демченко В.И. работала в прокуратуре Родинского района в качестве уборщицы с января 2024 года. Ежедневно, во второй половине дня (в рабочие дни, с 14.00 до 17.00 часов) она осуществляла уборку помещений прокуратуры. Контроль за ее работой осуществлял прокурор, его заместитель и помощник, каких-либо претензий к качеству ее работы не имеется. Весь необходимый инвентарь она приобретала за собственные средства, отпуск ей не предоставлялся. Заключался ли с нею трудовой договор, свидетелю неизвестно, с Балабановым А.О. она не знакома.
Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает в должности водителя прокуратуры Родинского района с сентября 2023 года, когда он приступил к работе, Демченко В.И. уже работала в прокуратуре в качестве секретаря и уборщика помещений. Обязанности уборщика помещений она выполняла во второй половине дня, ежедневно. Каких-либо претензий к ее работе не имелось, всегда было чисто и аккуратно. В ее обязанности входили помывка пола, протирка пыли. Ему известно, что инвентарь она покупала, хранила в подсобном помещении.
Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.
Выслушав прокурора, материального истца, исследовав представленные доказательства, оценив каждое из них в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом регламентированы ст.67.1 ТК РФ, согласно которой если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (п. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ (статьи 303-309).
Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно пунктам 20 и 21 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя за вознаграждение, имеющее периодический характер.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе, путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, 303 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В судебном заседании установлено, что ответчик ИП Балабанов А.О. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13.03.2019, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, согласно которой основным видом деятельности ИП является общая уборка зданий (л.д. 38-46).
29.11.2024 между прокуратурой Алтайского края (заказчик) и ИП Балабановым А.О. (поставщик, исполнитель) по результатам электронного аукциона заключен государственный контракт №0117100001624000036 (далее – Контракт) по оказанию услуг по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в 2025 году, сроки исполнения контракта: с 01.01.2025 по 31.12.2025 (л.д.27-34).
По условиям указанного Контракта исполнитель обязался в период действия настоящего контракта, то есть с 01.01.2025 по 31.12.2025, по заявкам заказчика в соответствии с Приложением №1 к настоящему контракту оказывать услуги по уборке помещений и территории Прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязался принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг (п.1.1).
Как следует из п.1.3 Контракта срок оказания услуг определен: рабочие дни с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Согласно п.1.5 Контракта на объекты для оказания услуг допускаются только лица, согласованные Заказчиком в соответствии со списком, представленным Исполнителем. Также из содержания Контракта следует, что Исполнитель вправе привлекать к исполнению третьих лиц при невозможности выполнить условия Контракта самостоятельно (п.3.2.2 Контракта).
Из п.1.4 Контракта следует, что Исполнитель оказывает услуги в соответствии с приложением № 1 к контракту («Техническое задание»).
Приложением № 1 к Контракту («Техническое задание») определено, что одним из объектов заказчика является здание прокуратуры Родинского района Алтайского края, расположенное по адресу: Алтайский край, Родинский район, с.Родино, ул.Мелиораторов, 5, площадью 276 кв.м. В техническое задание входит оказание услуг по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в 2025 году (с даты заключения контракта и по 31.12.2025 включительно, ежедневно), а также помывка окон и витражей в здании аппарата прокуратуры края (в период действия контракта, два раза в год, весна/осень).
Услуги оказываются в условиях работы заказчика без остановки рабочего процесса в дневное время с 08.00 часов до 20.00 часов, кроме выходных дней, с 01.01.2025 по 31.12.2025. Основную работу проводят в отсутствии работника заказчика или при его минимальном числе до начала работы – утром или накануне рабочего дня в вечернее время до 20.00 часов. Основная уборка проводится ежедневно, в рабочие дни. В праздничные дни в январе 2025 года уборка проводится накануне первого рабочего дня.
Также в соответствии с Техническим заданием исполнитель обязался обеспечить оказание услуг своими силами или с привлечением третьих лиц. В случае привлечения третьих лиц исполнитель обязан обеспечить своего представителя в г.Барнауле, для личного/ самостоятельного привлечения уборщиц(-ков) и распределения обязанностей и участков между ними на объектах заказчика. В иных районах Алтайского края для уборки помещений объектов заказчика допускается дистанционное управление процессом уборки. Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять контроль выхода персонала на работу, обеспечивать непрерывность оказания услуг в случаях невыхода персонала на работу (отпуска, болезнь и др.).
Исполнитель обязан обеспечить своих работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, средствами для уборки, в том числе чистящими, моющими, и оборудованием за свой счет.
Исходя из содержания Технического задания, за каждым объектом закрепляется определенное лицо.
Государственный контракт №0117100001624000036 от 29.11.2024 расторгнут с 03.10.2025 в одностороннем порядке по решению заказчика об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта, о чем 22.09.2025 в адрес ИП Балабанова А.О. прокуратурой Алтайского края направлено решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта в связи с ненадлежащим исполнением условий контракта (л.д.35-37). Причиной явилось ненадлежащее исполнением условий контракта (отсутствие уборки в ряде прокуратур Алтайского края, к которым прокуратура Родинского района не относится).
01.10.2025 прокуратурой Алтайского края в адрес горрайспецпрокуроров Алтайского края направлено информационное письмо о расторжении контрактов на оказание услуг по уборке, в котором сообщено, что уборка в прокуратурах края прекращена с 01.10.2025, о чем необходимо уведомить уборщиц.
Вышеуказанные обстоятельства, а также факт исполнения обязанностей по уборке помещений прокуратуры Родинского района в период с 01.01.2025 по 30.09.2025 именно Демченко В.И. ответчиком не оспариваются.
Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала, что Демченко В.И. в период с 01.01.2025 по 30.09.2025 осуществляла трудовую деятельность у ИП Балабанова А.О. в качестве уборщика помещений, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, что явилось поводом для подачи 19.09.2025 Демченко В.И. заявления об обращении в ее интересах в суд с исковым заявлением к ИП Балабанову А.О. об установлении факта трудовых отношений (л.д.13).
Из представленного истцом договора следует, что 01.01.2024 между ИП Балабановым А.О., именуемым «Заказчик», с одной стороны, и Демченко В.И., именуемой «Исполнитель», с другой стороны, заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг) (далее - Договор), в соответствии с п. 1.1. которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность за свой риск выполнить для заказчика услуги по уборке помещений прокуратуры Алтайского края по адресу: <адрес>. Цена услуг по настоящему договору составляет 6 500,00 руб. за полный календарный месяц (п.2.1 Договора). Работа считается выполненной Исполнителем и принятой Заказчиком к оплате после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ (п.2.2 Договора). Оплата работ производится Заказчиком согласно акту сдачи-приемки работ, оформленного надлежащим образом и в установленные сроки, с 15 по 20 число следующего месяца (п.2.3 Договора). Срок оказания услуг по договору с 01.01.2024 по 31.12.2024, при этом Исполнитель выполняет указанные в п.1.1. Договора виды работ (услуг) в полном объеме (п.3.1 Договора). Для приемки работ по настоящему Договору Заказчик назначает ответственное лицо - Балабанова А.О., а в его отсутствие иное лицо по указанию Заказчика (п.3.2 Договора).
Условие о возможности пролонгации, то есть продления периода действия Договора, указанный Договор не содержит.
Из письменных объяснений Демченко В.И. прокурору, а также ее объяснений, данных в судебном заседании, следует, что Демченко В.И. в 2024 году, а также в период с января 2025 года по 30 сентября 2025 года осуществляла под руководством ИП Балабанова А.О. трудовую деятельность по уборке помещений в здании прокуратуры Родинского района по адресу: <адрес>. Согласование условий работы происходило с работодателем дистанционно, посредством телефонных переговоров и электронной переписки. В 2024 году отношения между сторонами регламентировались договором гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг) от 01.01.2024 со сроком оказания услуг с 01.01.2024 по 31.12.2024. В 2025 году трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор, как и договор гражданско-правового характера с нею в письменном виде не заключался. По договоренности с января 2025 г. она продолжила осуществлять трудовые функции по уборке помещений ежедневно в рабочие дни, с 14.00 час. до 16.00-17.00 час.
Согласно представленного Демченко В.И. табеля учета рабочего времени, ведение которого она осуществляла самостоятельно, в 2025 году ею отработаны: январь – 17 дней, 51 час., февраль – 26 дней, 78 час., март – 27 дней, 81 час., апрель – 29 дней, 87 час., май – 24 дня, 72 час., июнь – 19 дней, 57 час., июль – 29 дней, 87 час., август – 27 дней, 81 час., сентябрь – 28 дней, 84 час. (л.д.15).
Факт осуществления Демченко В.И. трудовых функций по уборке помещения прокуратуры Родинского района подтверждается также показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО7, которые показали, что им как сотрудникам прокуратуры известно, что Демченко В.И. в 2024 году и по сентябрь 2025 года в рабочие дни ежедневно во второй половине дня осуществляла уборку помещений прокуратуры, за что получала оплату.
Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, личной заинтересованности в исходе настоящего дела не имеют, их пояснения последовательны, согласуются между собой и не противоречат иным имеющимся в деле доказательствам.
Из представленных Демченко В.И. справок по операциям следует, что ежемесячно на принадлежащую ей карту поступали денежные средства от отправителей Александр Олегович Б., Людмила Павловна Б. в следующих суммах: 20.03.2025 – 6 500,00 руб., 14.04.2025 – 4 000,00 руб., 20.05.2025 – 4 000,00 руб., 22.05.2025 – 6 500,00 руб., 01.07.2025 – 4 000,00 руб., 03.07.2025 – 6 500,00 руб., 07.08.2025 – 4 000,00 руб., 08.08.2025 – 6 500,00 руб., 04.09.2025 – 4 000,00 руб., 04.09.2025 – 2 500,00 руб., 07.10.2025 – 6 500,00 руб. Таким образом, в 2025 году ей перечислено 55 000,00 руб.
Исследовав представленные сторонами доказательства, к которым в силу положений ст.55 ГПК РФ отнесены пояснения сторон, оценив в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями вышеприведенными положениями законодательства и разъяснениями, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд считает установленным, что в рассматриваемый период времени отношения, сложившиеся между ИП Балабановым А.О. и Демченко В.И., имели признаки трудовых ввиду следующего.
Так, Демченко В.И. с ведома, по поручению, под контролем и в интересах ИП Балабанова О.А. (исходя из условий заключенного Контракта) в период с января по сентябрь 2025 года, то есть в период действия Контракта, заключенного между Прокуратурой Алтайского края и ИП Балабановым А.О., ежедневно в рабочие дни (во второй половине дня) осуществляла трудовые функции уборщика помещений. В ее трудовые обязанности входила уборка помещений прокуратуры Родинского района, расположенных по адресу: <адрес>, которую она должна была осуществлять лично, на постоянной основе в течение длительного промежутка времени.
Указанные трудовые функции она выполняла продолжительный период времени, ежедневно в рабочие дни выполняла вмененные ей обязанности, подчинялась установленному ей графику работы, за выполнение указанных обязанностей она ежемесячно получала оплату в заранее определенной сумме, то есть работа ею осуществлялась на возмездной основе. При этом был важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга, носящая разовый характер. Следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения, которые возникли на основании фактического допуска работника к выполнению работы.
Отсутствие заключенного между сторонами в письменном виде трудового договора, которым регламентированы взаимные права и обязанности сторон, должностной инструкции, недоведение до Демченко В.И. правил трудового распорядка не являются основанием для признания отношений, существовавших между истцом и ответчиком, гражданско-правовыми, вытекающими из договора возмездного оказания услуг или иного гражданско-правового договора, а лишь свидетельствуют о допущенных ИП Балабановым О.А. нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению отношений с работников и не могут являться основанием для отказа в восстановлении нарушенных прав истца.
Разрешая вопрос о периоде трудовых отношений, суд приходит к выводу, что истец была допущена к работе уборщиком помещений с 01.01.2025, поскольку как следует из пояснений истца, показаний свидетелей, после заключения государственного контракта в ноябре 2024 года, ответчик продолжила выполнять функции уборщика помещений, которые она осуществляла в 2024 году в соответствии с условиями договора гражданско-правового характера на выполнение работ от 01.01.2024. Указанная дата ответчиком не оспаривалась. Датой окончания трудовых отношений, по мнению суда, будет являться 30.09.2025, то есть последний рабочий день Демченко В.И. в указанной должности.
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком, являющимся индивидуальным предпринимателем, доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, суд приходит к выводу, что требования прокурора Родинского района об установлении факта трудовых отношений между ИП Балабановым А.О. и Демченко В.И. в должности уборщика помещений в период с 01.01.2025 по 30.09.2025 подлежат удовлетворению.
Приходя к указанным выводам, суд также учитывает, что в соответствии с положениями трудового законодательства и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, доказательства их отсутствия должен представить работодатель. При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданского-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суд также принимает во внимание, что работник, в данном случае истец, является слабой стороной в трудовом правоотношении, ответчик в своих письменных возражениях ссылается на заключение между сторонами договора оказания услуг гражданско-правового характера, при этом доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, опровергающих доводы Демченко В.И. о наличии между ними трудовых отношений, не представил.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Демченко В.И. суд приходит к следующему.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С учетом изложенного, в связи с тем, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ИП Балабановым О.А. и Демченко В.И., исковые требования прокурора Родинского района о возложении на ИП Балабанова А.О. обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Демченко В.И. за период ее работы с 01.01.2025 по 30.09.2025 включительно в должности уборщика помещений подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2021 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи, в том числе, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 настоящего Федерального закона при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах), - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.
В соответствии со ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, в силу статей 208, 209 НК РФ, является в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации.
Статьей 24 НК РФ установлено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.
Согласно ч.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (ч.4 ст.226 НК РФ).
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о наличии между ИП Балабановым А.О. и Демченко В.И. трудовых отношений, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Демченко В.И., с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., при разрешении которых суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, из положений ст.237 ТК РФ следует, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», пунктом 25 которого установлено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Демченко В.И. со стороны ИП Балабанова О.А. установлен, трудовые отношения с истцом с соблюдением требований трудового законодательства не оформлены, заработная плата Демченко В.И. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, работодателем неоднократно допускались задержки в выплате заработной платы, такие действия (бездействие) ответчика суд находит виновными, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая длительность нарушения трудовых прав Демченко В.И. и характер допущенных ответчиком нарушений, влекущих в том числе нарушение прав на пенсионное и социальное обеспечение, сроки задержки выплаты заработной платы, вину ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, вызванных переживаниями по поводу незаконного бездействия работодателя, при отсутствии доказательств наступления иных негативных последствий для работника, материальное положение сторон, то обстоятельство, что получаемые Демченко В.И. от ответчика денежные средства не являлись единственным и основным источником доходов истца, являющегося пенсионером по возрасту и получающего пенсию в значительно большем размере, чем 6 500,00 руб., суд с учетом требований разумности и справедливости, позволяющих с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вреда, с другой стороны - не допускать неосновательное обогащение истца, определяет размер денежной компенсации морального вреда Демченко В.И. в сумме 2 000 руб.
Данная сумма, по мнению суда, наиболее полно отвечает приведенным основополагающим принципам и требованиям, предполагающим установление судом баланса интересов сторон, в соответствии с которыми и подлежит определению размер необходимой денежной компенсации морального вреда.
При уменьшении заявленной к взысканию суммы компенсации морального вреда суд также учитывает пояснения истца, данные в судебном заседании о том, что размер исковых требований определялся исходя из переживаний о несвоевременности выплаты заработной платы.
Также на основании с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ИП Балабанова А.О. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000,00 руб. по требованиям неимущественного характера.
Определением судьи Родинского районного суда Алтайского края от 29.10.2025 по заявлению прокурора приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на расчетный счет в пределах суммы исковых требований в размере 16 500 руб.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению вопроса об отмене обеспечения иска.
Учитывая, что обстоятельства, явившиеся основанием для принятия мер по обеспечению иска, в настоящее время не отпали, суд полагает, что оснований для отмены обеспечительных мер не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования прокурора Родинского района Алтайского края, действующего в интересах Демченко Валентины Ивановны, к индивидуальному предпринимателю Балабанову Александру Олеговичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Балабановым Александром Олеговичем (ИНН №) и Демченко Валентиной Ивановной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в должности уборщика помещений в период с 01.01.2025 по 30.09.2025.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН №) в пользу Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), компенсацию морального вреда вследствие несвоевременной выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 30.09.2025 в размере 2 000 рублей.
Возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН №) обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период ее работы с 01.01.2025 по 30.09.2025 в должности уборщика помещений.
Возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН №) обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Демченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период работы с 01.01.2025 по 30.09.2025, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Родинский районный суд Алтайского края.
Судья И.В. Бауэр
Мотивированное решение изготовлено 02.02.2026.