РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2026 г. с. Родино
Родинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Бауэр И.В., при секретаре Оглоблиной З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Родинского района в интересах Серого Александра Николаевича к Индивидуальному предпринимателю главе К(Ф)Х Макогон Сергею Владимировичу о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Родинского района обратился в суд с иском, а впоследствии с уточненным иском в интересах Серого А.Н. к Индивидуальному предпринимателю главе К(Ф)Х Макогон Сергею Владимировичу о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал следующее.
Прокуратурой района по обращению Серого А.Н. проведена проверка соблюдения ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. требований трудового законодательства.
С 08.05.2025 по 19.08.2025 Серый А.Н. фактически работал у ИП главы К(Ф)Х Макогона С.В. пастухом.
ИП глава К(Ф)Х Макогон С.В. привлекал материального истца к выполнению работы пастухом с 08.05.2025 по 19.08.2025 включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 22.00 часов, создавая условия для трудовой деятельности.
При этом работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя без заключения трудового договора, так как ответчик уклонился от его заключения с Серым А.Н.
Таким образом, Серый А.Н. выполнял работу пастуха по пастьбе крупного рогатого скота, фактически был допущен к выполнению работы с согласия работодателя без оформления приказов о принятии на работу, увольнении и трудового договора в письменной форме.
Согласно заявлениям и объяснению Серого А.Н., заработная плата за один рабочий день составляла 3 000,00 руб. Всего в июле 2025 года он отработал 23 дня, в августе 2025 года – 13 дней. За отработанное время работодатель должен был выплатить заработную плату (с учетом вычета стоимости обедов, 13% налога на доходы физических лиц) в размере 88 322,40 руб., фактически выплатил 16 322,40 руб., остальную сумму выплачивать отказался. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами 1 раз в месяц – 10-го числа.
Проведенной проверкой установлено, что сложившиеся между ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. и Серым А.Н. отношения носят трудовой характер, работником лично, ежедневно по определенному графику осуществлялась работа по пастьбе крупного рогатого скота, за выполнение работы ему ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата.
В нарушение требований трудового законодательства, а также п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. с работником трудовой договор не заключен, заработная плата выплачивалась несвоевременно.
Ненадлежащее исполнение трудового законодательства со стороны ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В., обусловленное ненадлежащей организацией работы, способствует допущению нарушений трудовых прав работников, лишает работников прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные.
С учетом доводов заявления материального истца о невыплате заработной платы у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. сформировалась задолженность по выплате заработной платы, которая в настоящее время не погашена.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в незаключении трудового договора в письменной форме, невыплате заработной платы, материальному истцу причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, определил в размере 15 000,00 руб.
В целях устранения нарушений прокуратурой района ИП главе К(Ф)Х Макогон С.В. было внесено представление, в рамках рассмотрения которого нарушения не устранены.
Материальный истец обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление материального истца является основанием для обращения прокурора в суд в его интересах.
В связи с изложенным прокурор Родинского района с учетом уточнения исковых требований просил:
установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем главой К(Ф)Х Макогоном Сергеем Владимировичем (ИНН №, ОГРН №) и Серым Александром Николаевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности пастуха в период с 08.05.2025 по 19.08.2025 включительно;
взыскать с индивидуального предпринимателя главы К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича (ИНН №, ОГРН №) в пользу Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2025 по 19.08.2025 включительно в размере 72 000,00 руб., а также компенсацию морального вреда вследствие несвоевременной выплаты заработной платы в размере 15 000,00 руб.;
возложить на индивидуального предпринимателя главу К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича (ИНН №, ОГРН №) обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период его работы с 08.05.2025 по 19.08.2025 включительно в должности пастуха;
возложить на индивидуального предпринимателя главу К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича (ИНН №, ОГРН №) обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Серого Александра Николаевича, 17.01.1958 года рождения, за период с 08.05.2025 по 19.08.2025 включительно, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.
В судебном заседании заместитель прокурора Родинского района Мошляк О.А., истец Серый А.Н. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по доводам, изложенным в иске.
Также истец Серый А.Н. суду пояснил, что по приглашению ФИО6 (отца ответчика) он осуществлял трудовую деятельность у работодателя ИП Главы К(Ф)Х Макогон С.В. около трех месяцев, с 08.05.2025 по 19.08.2025 в должности пастуха, однако трудовой договор с ним не заключался. Его рабочий день длился с 08.00 до 22.00 часов, 5-6 дней выходных в месяц. В его обязанности входил выпас дойного стада с 08.00 часов до 19.00 часов, потом к его обязанностям присоединили выпас лошадей, так как рабочих не хватало. Совместно он занимался ими до 22.00 часов. Всего работало 4 пастуха. На работу его привозил из п.Мирный водитель Макогона С.В. (его племянник), внук ФИО6 Когда их привозили, стадо уже паслось, так как его выгоняли сторожа. Он пересчитывал стадо, что делалось им трижды в течение дня, и на коне, которого ему предоставлял работодатель, занимался его выпасом. За количество голов он не отчитывался, пас столько, сколько ему выгоняли ночные рабочие. Обед им ежедневно привозился на пастбище, перерыв на обед обычно был с 12.00 до 13.00 часов. Денежные средства за обед высчитывались из заработной платы в размере около 180,00 руб. за каждый день, в какой-либо ведомости за это он не расписывался. Заработная плата была оговорена в размере 3 000,00 руб. за рабочий день. За май и июнь 2025 года заработная плата им получена в полном объеме. Так, за 10 рабочих дней мая он получил 35 000,00 руб., при этом начислено было 37 000,00 руб., около 2 000,00 руб. с него удержали за обеды; за июнь 2025 года выплачено около 52 000,00 руб. за 22 или 23 рабочих дня. За указанные суммы он расписывался в ведомостях. За июль и август заработную плату он вообще не получил, работодатель сослался на отсутствие денежных средств. 19.08.2025 он отработал последний день, когда вышел с выходных, то, пересчитав стадо, обнаружил нехватку 5 быков, о чем сообщил работодателю. За пропажу скота деньги удержали, в том числе и с него, хотя он поголовье не терял, о чем сообщил работодателю. Однако последний пояснил, что с двоих легче высчитать. После этого случая он прекратил работу. Когда ему в конце августа выдавали заработную плату, то сообщили, что 72 000,00 руб. (с учетом удержанной стоимости обедов) ему не выплатили. За один месяц ему отдали, а за второй удержали из-за утери скота. Компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал. Договор о материальной ответственности с ним также не заключался. Ранее, в 2023, 2024 годах он работал у Макогона С.В., пас дойное стадо, заработная плата выплачивалась ему в полном объеме. Действиями Макогон С.В. по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, так как он трудоустраивался, чтобы иметь дополнительно к пенсии доходы, необходимо покупать дрова, уголь, помогать детям, внукам.
После предоставления ответчиком табелей учета рабочего времени и платежных ведомостей по заработной плате Серый А.Н. подтвердил отраженный в данных документах период работы, размер полученной им заработной платы и суммы произведенных удержаний за обеды.
Ответчик ИП глава К(Ф)Х Макогон С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не просил.
Представить ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. - ФИО17 уточненные исковые требования прокурора Родинского района в интересах Серого А.Н. признала частично, суду пояснила, Серый А.Н. осуществлял трудовую деятельность по выпасу скота у ИП К(Ф)Х Макогон С.В. в период с 07.06.2025 по 17.08.2025. Серый А.Н. был приглашен на выпас скота (дойное стадо) на летний период, трудовой договор с ним не заключался. Скот, выпасом которого занимался Серый А.Н., принадлежит ИП Макогону С.В., работу по его выпасу организовывал Свидетель №1, который помогал своему сыну Макогон С.В. на ферме. Работники доставлялись к месту работы работодателем, также Макогон С.В. предоставлял сотрудникам обеды, стоимость которых высчитывалась из заработной платы. Трудовую деятельность пастухи осуществляли на условиях полного рабочего дня, рабочие дни отмечались в общей тетради на ферме и табелях учета рабочего времени. Расчет за отработанное время произведен с истцом в полном объеме, исходя из устной договоренности, в 32 000-35 000 руб. в месяц. Заработная плата Серому А.Н. выплачивалась дважды: в июне и сентябре, что отражено в платежных ведомостях. Всего за период работы Серому А.Н. выплачено 87 868 руб., что отражено в платежных ведомостях.
Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.
Свидетель ФИО7 суду показал, что он работает у ИП главы К(Ф)Х Макогона С.В. скотником около 4 лет на постоянной основе, с ним заключен трудовой договор. По роду деятельности ему известно, что Серый А.Н. в период с весны (начало выпаса скота) 2025 года и летом, точные даты он не помнит, работал у его же работодателя пастухом, в его обязанности входил выпас скота (КРС). Данную работу он осуществлял с 07.00 часов утра и часов до 9-10 вечера ежедневно, с перерывом на обед, за исключением выходных дней, которые предоставлялись по плавающему графику (2 дня в неделю). На работу их доставляли на машине работодателя. Также работникам по их желанию предоставлялись обеды, стоимость которых высчитывалась из заработной платы. Прогулов и других нарушений трудовой дисциплины Серый А.Н. не допускал. Рабочие вопросы решались на месте Свидетель №1, отцом Макогон С.В. К осени пошел разговор, что Серому А.Н. не выплатили заработную плату, в связи с чем он уволился. Позже это ему подтвердил сам Серый А.Н., который приходится ему отчимом. Заключался ли между сторонами трудовых отношений трудовой либо какой-либо гражданско-правовой договор, ему не известно.
Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что Макогон С.В. приходится ему сыном, которому он помогает в деятельности его КФХ, в том числе от его имени подбирает работников на ферму Макогона С.В. Серый А.Н., будучи на пенсии, летом 2025 года подрабатывал в КФХ, отработав в общей сумме 56 дней, точные даты указаны в табеле, который ведет учетчик и передает в бухгалтерию. Учет идет с 20-го по 20-е числа месяца. Временным работникам зарплата выплачивалась по их просьбе. Работа была посменная с выходными днями, в месяц в среднем выходило по 22 дня. Общая сумма заработной платы составила 97 605 руб., на руки он получил 87 868 руб. за вычетом стоимости обедов. Средний дневной заработок у него вышел 1 742,95 руб. В его обязанности входил выпас дойного стада, рабочий день начинался в 08.00-08.30 часов, загонялось стадо около 18.00 часов. На непродолжительное время в связи с отсутствием работников он также занимался выпасом табуна лошадей. При приеме на работу Серый А.Н. сразу предупредил, что пасти будет только дойное стадо, от выпаса коней отказался. Ему известно, что трудовой договор с ним не заключался, имелась лишь устная договоренность. Заработная плата при выпасе дойного стада зависела от надоя молока, выплачивалась в кассе на бойне в п.Мирный. Каких-либо удержаний из заработной платы, кроме стоимости обедов, не производилось.
Свидетель Серая Т.А. суду пояснила, что она приходится супругой Серому А.Н., ей известно, что ее муж летом 2025 года работал у Макогона С.В. неофициально, пас скот. Макогон приехал к ним и позвал Серого А.Н. работать, в ее присутствии пообещав, что заработная плата будет выплачиваться из расчета 3 000,00 руб. в день. Серый А.Н. работал у Макогона и в 2024 году. На работу супруг уезжал до 07.00 часов утра, а приезжал в 22.00 часа, выходные были каждую неделю, однако в связи с нехваткой работников часто просили выйти на работу.
Свидетель ФИО9 суду пояснил, что он работает скотником у Макогона С.В., ему известно, что Серый А.Н. летом 2025 г., точные даты он не помнит, возможно, май-июнь, работал у ИП главы КФХ Макогона С.В., занимался выпасом дойных коров, его рабочий день был с 07.00 и до 20.00 часов, ему предоставлялись обеды, стоимость которых высчитывалась из заработной платы, средняя заработная плата у пастуха составляет около 3 тысяч рублей в день.
Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на 0соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом регламентированы ст.67.1 ТК РФ, согласно которой если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (п. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ (статьи 303-309).
Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно пунктам 20 и 21 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя за вознаграждение, имеющее периодический характер.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе, путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, 303 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что ответчик ИП глава К(Ф)Х Макогон С.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 31.07.2017, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основным видом деятельности является разведение прочих пород крупного рогатого скота и буйволов, производство спермы, дополнительным видом деятельности – выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур (л.д.30-36).
Согласно трудовой книжке Серого А.Н. (вкладыш ВТ № от ДД.ММ.ГГГГ), последним место работы истца является ОАО «Родинский», откуда он уволен 17.10.2018 в связи с истечением срока трудового договора.
Из письменных объяснений истца Серого А.Н. от 28.01.2026 и 15.04.2026, имеющихся в материалах дела, а также объяснений Серого А.Н., данных в судебном заседании, следует, что в период с 02.07.2025 по 29.08.2025 (так в объяснениях от 28.01.2026) либо в период с 08.05.2025 по 19.08.2025 (так в объяснениях от 15.04.2026) он осуществлял трудовую деятельность у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в должности пастуха. В его обязанности входил выпас крупного рогатого скота, впоследствии добавились и лошади. Он был допущен к выполнению работы фактически, с согласия работодателя без оформления трудовых отношений в письменной форме. Работодателем ему был установлен рабочий день ежедневно с 08.00 часов до 22.00 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, с выходными днями - суббота, воскресенье. Для выпаса скота Серому А.Н. был предоставлен конь, на котором он следил за стадом. Также ИП главой К(Ф)Х ему предоставлялся транспорт для проезда к месту работы, в связи с характером порученной работы ему также предоставлялись обеды (за счет работника, с последующим вычетом их стоимости в размере 180,00 руб. каждый из заработной платы). Между сторонами была достигнута устная договоренность, что за каждый рабочий день работнику выплачивается заработная плата в размере 3 000,00 руб. Выплата зарплаты осуществлялась в наличной денежной форме один раз в месяц с учетом количества рабочих дней. Однако трудовой договор с ним не заключался.
Факт работы Серого А.Н. в летний период 2025 г. у ответчика ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в должности пастуха подтверждается также показаниями свидетелей ФИО7, Свидетель №1, ФИО8, ФИО9, которые показали, что Серый А.Н. в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в его трудовые функции входила обязанность по выпасу скота (КРС), которую он выполнял ежедневно, за исключением выходных дней, замечаний к трудовой дисциплине не имел.
Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, личной заинтересованности в исходе настоящего дела не имеют, их пояснения последовательны, согласуются между собой и не противоречат иным имеющимся в деле доказательствам.
При этом из показаний указанных свидетелей с достоверной точностью установить точный временной период осуществления Серым А.В. трудовой деятельности у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. не представляется возможным.
Факт исполнения Серым А.Н. в летний период 2025 г. трудовых обязанностей по выпасу скота по устному соглашению между ИП главой К(Ф)Х Макогон С.В. и истцом без соответствующего оформления трудовых отношений в судебном заседании представителем ответчика не оспаривался, каких-либо доказательств в опровержение установленных судом обстоятельств представлено не было.
Их объяснений ФИО17 следует, что с целью фиксации рабочих дней на работников, осуществлявших деятельность без оформления трудовых правоотношений, сотрудниками К(Ф)Х также велись табели учета рабочего времени, согласно которым Серый А.Н. осуществлял трудовую деятельность у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в период с 07.06.2025 по 17.08.2026. Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля Свидетель №1
Исследовав представленные сторонами доказательства, к которым в силу положений ст.55 ГПК РФ отнесены в том числе пояснения сторон и показания свидетелей, оценив в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства и разъяснениями, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд считает установленным, что отношения, сложившиеся между ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. и Серым А.Н. в летний период 2025 года имели признаки трудовых ввиду следующего.
Так, Серый А.Н. с ведома, по поручению, под контролем и в интересах ИП главы К(Ф)Х Макогона С.В. в указанный период ежедневно в рабочие дни осуществлял трудовые функции пастуха. В его трудовые обязанности входил выпас КРС, а впоследствии лошадей на пастбищах, который он должен был осуществлять лично, на постоянной основе, в течение длительного промежутка времени, был обеспечен средством передвижения с целью выполнения возложенных на него функций.
Указанные трудовые функции он выполнял продолжительный период времени, ежедневно в установленные ему рабочие дни выполнял вмененные ему обязанности, подчинялся установленному ему графику работы, за выполнение указанных обязанностей он ежемесячно получал оплату в заранее определенной сумме, то есть работа им осуществлялась на возмездной основе. При этом был важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга, носящая разовый характер. Следовательно, между сторонами сложились трудовые отношения, которые возникли на основании фактического допуска работника к выполнению работы.
Отсутствие заключенного между сторонами в письменном виде трудового договора, которым регламентированы взаимные права и обязанности сторон, должностной инструкции, недоведение до Серого А.Н. правил трудового распорядка не являются основанием для признания отношений, существовавших между истцом и ответчиком, гражданско-правовыми, вытекающими из договора возмездного оказания услуг или иного гражданско-правового договора, а лишь свидетельствуют о допущенных ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению отношений с работников, и не могут являться основанием для отказа в восстановлении нарушенных прав истца.
Кроме того, в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором Родинского района в адрес ИП главы К(Ф)Х Макогона С.В. вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием принять исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений законодательства, причин и условий, способствующих им, и недопущению их впредь.
Однако сведений о рассмотрении указанного представления ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. не представлено, как не представлено ответов на запросы прокуратуры и суда о предоставлении документов в рамках рассматриваемого спора.
Постановлением государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 07.04.2026 ИП глава К(Ф)Х Макогон С.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с Серым А.Н. Постановление вступило в законную силу 18.04.2026.
Разрешая вопрос о периоде трудовых отношений, суд учитывает, что согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с 21.05.2025 по 20.08.2025, Серый А.Н. осуществлял трудовую деятельность у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в период с 07.06.2025 по 17.08.2025. При этом объяснения Серого А.Н., данные в судебном заседании в части периода работы у ответчика, противоречивы и непоследовательны, противоречат как между собой, так и с его письменными объяснениями, имеющимися в материалах дела. Из показаний допрошенных по ходатайству стороны истца свидетелей с достоверной точностью установить точный временной период осуществления ФИО10 трудовой деятельности у ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. также не представляется возможным.
Серым А.Н. после предоставления в судебное заседание стороной ответчика табелей учета рабочего времени отраженный в них период работы не оспаривался. Иных относимых и допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих заявленный истцом в уточненного исковом заявлении период работы, стороной истца не представлено.
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком, являющимся индивидуальным предпринимателем, доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, факт их наличия не оспаривался, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ИП главой К(Ф)Х Макогон С.В. (работодатель) и Серым А.Н. (работник) в должности «пастуха» в период с 07.06.2025 по 17.08.2025 является установленным. Исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.
Приходя к указанным выводам, суд также учитывает, что в соответствии с положениями трудового законодательства и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, доказательства их отсутствия должен представить работодатель. При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданского-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суд также принимает во внимание, что работник, в данном случае истец, является слабой стороной в трудовом правоотношении, ответчик каких-либо возражений относительно заявленных требований не представил, как не представил доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами иных (например, гражданско-правовых) отношений, не связанных с выполнением истцом трудовых функций.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Серого А.Н., суд приходит к следующему.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С учетом изложенного, в связи с тем, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. и Серым А.Н., исковые требования прокурора Родинского района о возложении на ИП главу К(Ф)Х Макогона С.В. обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Серого А.Н. за период его работы с 07.06.2025 по 17.08.2025 включительно в должности пастуха подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2021 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи, в том числе, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 настоящего Федерального закона при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах), - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.
В соответствии со ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, в силу статей 208, 209 НК РФ, является в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации.
Статьей 24 НК РФ установлено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.
Согласно ч.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (ч.4 ст.226 НК РФ).
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о наличии между ИП главой К(Ф)Х Макогоном С.В. и Серым А.Н. трудовых отношений, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Серого А.Н., с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в пользу Серого А.Н. невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 19.08.2025 включительно в размере 72 000,00 руб.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ГПК РФ).
Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01.01.1998 на территории Родинского района Алтайского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Постановлено расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.
Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.
На необходимость начисления районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда указано также в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, ФИО12, ФИО13 и ФИО14».
Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в размере 22 440 руб. в месяц.
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2025 в размере 24 570 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
В связи с изложенным, ежемесячная заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Родинского района Алтайского края, должна быть определена в размерах не менее установленных соответствующим региональным соглашение с учетом районного коэффициента в размере 1,25 при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что между сторонами трудовых отношений была достигнута договоренность о том, что заработная плата Серого А.Н. за выполнение обязанностей пастуха будет оплачиваться исходя из стоимости одного рабочего дня в размере 3 000,00 руб. При этом из заработной платы будет удерживаться стоимость предоставляемых работнику работодателем обедов в 180,00 руб. каждый. Указанное следует из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО8, ФИО9
Доказательств обратному, а также сведений о том, в каком порядке производился расчет заработной платы истцу, ответчиком не представлено, запросы суда в указанной части оставлены без ответа.
С учетом изложенного при определении задолженности по заработной плате суд исходит из обязательств работодателя по оплате стоимости одного рабочего дня в размере 3 000 руб. с учетом сложившихся между сторонами договоренностей.
При этом определенный сторонами трудовых отношений размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Алтайском крае, установленного Региональным соглашением, с учетом районного коэффициента в размере 1,25, и принимается для расчета заявленной истцом ко взысканию задолженности.
При этом между сторонами была достигнута договоренность, что из заработной платы истца будет удерживаться стоимость обедов, предоставляемых работодателем ежедневно. При этом Серый А.Н. не оспаривает законность выплаты заработной платы за вычетом обедов, в связи с чем суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований.
Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается, за весь период работы Серого А.Н. у истца заработная плата ему была выплачена только дважды: 26.07.2025 в размере 35 000,00 руб. и 23.09.2025 в размере 52 868,00 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком платежными ведомостями по заработной плате.
Согласно представленному прокурором расчету, задолженность ИП главы К(Ф)Х Макогона С.В. по заработной плате составляет:
за июль 2025 г.: начислено – 56 428,20 руб. (за вычетом НДФЛ и стоимости обедов), выплачено – 16 322,40 руб., остаток задолженности – 40 105,80 руб.;
за август 2025 г.: начислено – 31 894,20 руб. (за вычетом НДФЛ и стоимости обедов), выплачено – 0,00 руб., остаток задолженности – 31 894,20 руб.
Представленный расчет произведен исходя из состоявшейся между сторонами договоренности о стоимости одного рабочего дня.
Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом задолженности в части порядка осуществления начислений и удержаний, поскольку исходя из действующего законодательства, НДФЛ подлежит начислению на сумму дохода от трудовой деятельности, в то время как удержания из заработной платы осуществляются из сумм, приходящихся к выплате работнику.
Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым исходить из установленного периода работы и количества рабочих дней, отраженных в табелях учета рабочего времени.
Так, согласно представленных ответчиком ответа на запрос и табелей учета рабочего времени Серым А.Н. в период с 07.06.2025 по 17.08.2025 отработано:
в июне 2025 г. – 21 день, в июле 2025 г. – 21 день, в августе 2025 г. - 14 дней, итого 56 дней.
Произведя собственный расчет, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя перед работником подлежит исчислению исходя из следующего.
Начисленная заработная плата:
Начислено
НДФЛ исходя из ставки 13%
К выплате
Июнь
3 000,00 * 21 рабочий день = 63 000,00
8 190,00
54 810,00
Июль
3 000,00 * 21 рабочий день = 63 000,00
8 190,00
54 810,00
Август
3 000,00 * 14 рабочих дня = 42 000,00
5 460,00
36 540,00
Итого
146 160,00
Из ответа ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. следует, что из заработной платы Серого А.Н. произведены удержания за обеды в общей сумме 9 737,00 руб.
За весь период работы истцу выплачено 87 868,00 руб.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 146 160,00 – 9 737,00 – 87 868,00 = 48 555,00 руб.
При этом суд учитывает, что согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из ст.22 ТК РФ начисление и выплата заработной платы являются обязанностью работодателя, соответственно, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны лежит на нем.
Между тем ответчиком суду не было предоставлено каких-либо документов, подтверждающих исполнение им обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме. Направленные ответчику судебные запросы оставлены без ответа.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате работодателя перед Серым А.Н. за период его работы составляет 48 555,00 руб.
Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, установленный ст.392 ТК РФ, стороной истца не пропущен.
Злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) со стороны истца в суде не установлено, доказательств тому стороной ответчика не представлено.
Поскольку относимых, допустимых и достаточных доказательств выплаты заработной платы работнику ответчиком не представлено, доказательств погашения образовавшейся задолженности материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Родинского района в интересах Серого А.Н. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в пользу ФИО15 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период его работы с 07.06.2025 по 17.08.2025 в размере 48 555,00 руб.
Также истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, что выразилось в незаключении трудового договора в письменной форме и несвоевременной выплате заработной платы.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, из положений ст.237 ТК РФ следует, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», пунктом 25 которого установлено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку факт нарушения трудовых прав Серого А.Н. со стороны ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. установлен, трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, такие действия (бездействие) ответчика суд находит виновными, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая длительность нарушения трудовых прав Серого А.Н. и характер допущенных ответчиком нарушений, вину ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, вызванных переживаниями по поводу незаконного бездействия работодателя, материальное положение сторон, то, что заработная плата наряду с пенсией являлась основным источником дохода семьи истца, при отсутствии доказательств наступления иных негативных последствий для работника, суд с учетом требований разумности и справедливости, позволяющих с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вреда, с другой стороны - не допускать неосновательное обогащение истца, определяет компенсацию морального вреда, причиненного Серому А.Н. неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в размере 10 000,00 руб.
Данная сумма, по мнению суда, наиболее полно отвечает приведенным основополагающим принципам и требованиям, предполагающим установление судом баланса интересов сторон, в соответствии с которыми и подлежит определению размер необходимой денежной компенсации морального вреда.
Также на основании с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ИП главы К(Ф)Х Макогон С.В. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 697,60 руб. за требования о взыскании задолженности по заработной плате (исходя из размера государственной пошлины, рассчитанной в соответствии с ценой иска – 4 000,00 руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований 67,44%) и 3 000,00 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Родинского района в интересах Серого Александра Николаевича к индивидуальному предпринимателю главе К(Ф)Х Макогон Сергею Владимировичу о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем главой К(Ф)Х Макогоном Сергеем Владимировичем (ИНН №, ОГРН №) с 07.06.2025 по 17.08.2025 включительно.
Возложить на индивидуального предпринимателя главу К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича, ИНН №, обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период его работы с 07.06.2025 по 17.08.2025 включительно в должности пастуха.
Возложить на индивидуального предпринимателя главу К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича, ИНН 226702451081, обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы в отношении Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 07.06.2025 по 17.08.2025 включительно, с произведением удержаний налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича, ИНН №, в пользу Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № №, невыплаченную заработную плату за период работы с 07.06.2025 по 17.08.2025 в сумме 48 555 рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича, ИНН №, в пользу Серого Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № №, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы К(Ф)Х Макогон Сергея Владимировича, ИНН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 697 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Родинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Бауэр И.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.06.2026.