ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 года с. Мильково Камчатского края
Мильковский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Кареповой Ю.Ю., при секретаре Новиковой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к Кобылкину Константину Владимировичу о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП г. Москвы «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к Кобылкину К.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 6 февраля 2025 года между ГУП "Мосгортранс" и Кобылкиным К.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в отдел эксплуатации, автоколонны 1 на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов.
На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от 16 апреля 2025 года к трудовому договору № от 6 февраля 2025 года, в соответствии с приказом от 17 апреля 2025 года №-ВТ, ответчику в заработную плату за апрель 2025 года была начислена единовременная выплата в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП "Мосгортранс" № от 28 февраля 2025 года.
26 мая 2025 года работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, в соответствии с которым водитель автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов Кобылкин К.В. уволен на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 16 апреля 2025 года работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременной выплаты в полном объеме в случае расторжения договора в течении одного года с даты его заключения.
Однако до настоящего времени выплаченная сумма работодателю не возвращена, чем ответчиком причинен ущерб истцу.
В связи с изложенным, истец просил взыскать с Кобылкина К.В. денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 100 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Истец ГУП г. Москвы «Мосгортранс» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.
Ответчик Кобылкин К.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимал, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.
С учетом положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения ст. 137 ТК РФ корреспондируют ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии с ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме денежные суммы, лежит на стороне, требующей возврата таких денежных сумм.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В силу положений ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, 6 февраля 2025 года между ГУП "Мосгортранс" и Кобылкиным К.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в отдел эксплуатации, автоколонны 1 на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов (л.д. 29-31).
Дополнительным соглашением от 16 апреля 2025 года к трудовому договору № от 6 февраля 2025 года на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику единовременную выплату в размере и на условиях, установленных приказом ГУП "Мосгортранс" № от 28 февраля 2025 года "О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП "Мосгортранс" не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий. В свою очередь на работника возложена обязанность отработать в ГУП "Мосгортранс" не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4, 8, 9, 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающей 7 календарных дней со дня увольнения (л.д. 18).
Приказом ГУП "Мосгортранс" N 140 от 28 февраля 2025 года "О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП "Мосгортранс" в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП "Мосгортранс", установлено, что при приеме на работу в ГУП "Мосгортранс работников на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов впервые начислять единовременную выплату в размере 100 000 рублей (пункт 1); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, является расходами работодателя на подбор квалифицированных кадров (пункт 2); при приеме на работу работников в ГУП "Мосгортранс" на должность водителя РГПМ впервые в трудовых договорах устанавливать обязанность работодателя осуществить единовременную не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий (предоставления всех документов), а также обязанность водителя автобуса РГПМ отработать в ГУП "Мосгортранс" не менее 1 года, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 11 Трудового кодекса Российской Федерации), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8, 9, 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающей 7 календарных дней со дня увольнения (пункт 4) (л.д. 26-27).
17 апреля 2025 года работодателем издан приказ №-№ о начислении в апреле 2025 года впервые трудоустроенным работникам филиала ГУП "Мосгортранс", в том числе Кобылкину К.В., единовременной выплаты в размере 100 000 рублей (л.д. 25).
Факт получения ответчиком указанной выплаты подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года (л.д. 87), ответчиком не оспорен.
26 мая 2025 года работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №К, в соответствии с которым водитель автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов Кобылкин К.В. уволен на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 88).
26 мая 2025 года ответчику вручено уведомление о необходимости вернуть доплату в размере 100 000 рублей (л.д. 89).
Доказательств возврата работодателю полученных денежных средств, суду не представлено.
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, установив, что Кобылкин К.В., получив единовременную выплату, как вновь принятый работник в размере 100 000 рублей, отработал в ГУП "Мосгортранс" менее одного года, поскольку был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при этом обязанность по возмещению работодателю единовременной выплаты в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору в добровольном порядке не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче иска в суд, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, которая на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП г. Москвы "Мосгортранс" удовлетворить.
Взыскать с Кобылкина Константина Владимировича (паспорт №) в пользу ГУП г. Москвы "Мосгортранс" (ОГРН №, ИНН №) единовременную выплату в размере 100 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Мильковский районный суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Мильковский районный суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Ю. Карепова