РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Томск
Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Когай К.Е., при секретаре судебного заседания Абанеевой Ю.А., с участием прокуроров Макиевой К.А., Марисова В.В., истца Митковской Е.В., представителя ответчика Кучерук М.Ю., действующей на основании доверенности №20/3453 от 19.09.2024 сроком действия по 16.09.2029, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Митковской Елены Владимировны к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Митковская Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГАОУ «ТУСУР», указав в обоснование заявленных требований, что истец была принята на должность документоведа 28.02.2025 с 03.03.2025 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Она прошла испытательный срок и продолжила работать, справлялась со своими должностными обязанностями, дисциплинарных взысканий не имела. 12.01.2026 должна была выйти на работу Черникова О.О., чью ставку она замещала, однако она ушла в отпуск без сохранения заработной платы до 23.01.2026. Полагает, что поскольку 12.01.2026 сотрудник вышла на работу, однако истец не уволена, таким образом, ее договор стал бессрочным. 23.01.2026 истец уволена копию приказа об увольнении. Трудовая книжка, расчетные листы ей не выданы. С 23.01.2026 по 05.02.2025, а также с 13.02.2026 по 24.02.2026 она находилась на больничном. Полагает свое увольнение незаконным, ей не предлагались иные вакансии, она уволена в период больничного, нарушено ее право на труд и получение оплаты труда. Просит восстановить ее в должности документоведа общего отдела ФГАОУ «ТУСУР» на 1 ставку, выплатить заработную плату за период за вынужденный прогул с 26.01.2026 по 24.03.2026, взыскать компенсацию морального вреда, а также судебные расходы.
Истец Митковская Е.В. в судебном заседании позицию по предъявленному исковому заявлению не высказала.
Представитель ответчика Кучерук М.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что ФГАОУ ВО «ТУСУР» искал сотрудника на период отсутствия основного работника, при приеме на работу до Митковской Е.В. было доведено, что трудовой договор является срочным. Каких-либо конфликтов с истцом не было, как и предвзятого отношения к ней. ФИО7, на период которой была принята Митковская Е.В., после окончания отпуска по уходу за ребенком на работу не выходила и не приступала к выполнению своих должностных обязанностей, приступила к ним в первый рабочий день после отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на отсутствие у работодателя такой обязанности по закону в указанном случае, Митковская Е.В. заранее предупреждалась об увольнении, также была ознакомлена с приказом об увольнении 21.01.2026, знала, что ее последний рабочий день 23.01.2026. После увольнения истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
Положениями ст. 58, 59 ТК Ф закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6).
В ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
Так, в силу ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ч.3 ст. 79 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В судебном заседании установлено, что 28.02.2025 между истцом Митковской Е.В. (работник) и ответчиком Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (далее – ФГАОУ ВО «ТУСУР») (работодатель) заключен трудовой договор № 16-з, по которому работодатель предоставил работнику работу по должности документовед, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией (п.1 трудового договора).
Работа по настоящему договору является для работника основной, дата начала работы – 03 марта, трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО7, документоведа общего отдела, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п.3-5 трудового договора).
Трудовым договором определена продолжительность рабочего времени: нормальная (1 ставка), пятидневная рабочая неделя, с 08:30 по 17:30 с обеденным перерывом с 13:00 по 14:00 часов. Работнику установлен оклад по ПКГ 31 и занимаемой 1 ставки в размере 27 200 руб. в месяц (п.13,17 трудового договора).
Приказом о приеме на работу № 11356лс Митковская Е.В. принята на должность документоведа в общий отдел ФГАОУ ВО «ТУСУР» на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО7
Приказом № 233лс от 21.01.2026 ФГАОУ ВО «ТУСУР» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) расторгнут трудовой договор с Митковской Е.В., постановлено уволить ее 23.01.2026 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Полагая увольнение незаконным, истец обратилась в суд.
Условиями трудового договора, заключенного с Митковской Е.В., предусмотрено, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО7, документоведа общего отдела, за которой сохраняется место работы.
Из представленного в материалы дела письма, направленного Митковской Е.В. в адрес ректора ФГАОУ ВО «ТУСУР» следует, что ФИО1 понимает, что на работу принята временно.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8, занимающая должность начальника отдела кадров ФГАОУ «ТУСУР», пояснила, что при приеме ФИО1 на работу до ее сведения было доведено, что трудовой договор является срочным, заключается на период отсутствия основного работника. Перед выходом основного работника на работу истца предупредили о предстоящем увольнении. С приказом об увольнении истец была ознакомлена лично, в отдел кадров с заявлением о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, расчетных листков не обращалась. Последним днем работы истца было ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что при заключении трудового договора истец была осведомлена об срочном характере трудового договора, подписала его добровольно, следовательно, сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора.
Согласно приказу ФГАОУ ВО «ТУСУР» № 55лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, документовед общего отдела, считается приступившей к работе досрочно после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, последним днем отпуска считается ДД.ММ.ГГГГ без изменения должности по ПКГ 31 с окла<адрес> 000 руб. в месяц.
Вместе с тем, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику от 15.01.2026 №лс, ФИО7 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с 12.01.2026 по 23.01.2026.
Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что по семейным обстоятельствам ФИО7 досрочно окончила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако сразу же ушла в отпуск без сохранения заработной платы, фактически к работе не приступала.
Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании приказом ФГАОУ ВО «ТУСУР» № 55лс от 15.01.2026, приказом о предоставлении отпуска работнику от 15.01.2026 №56лс.
Таким образом, поскольку положениями трудового договора №-з от 28.02.2025 с ФИО1 предусмотрено, что он заключен на период отсутствия работника ФИО7, причины отсутствия работника (отпуск по уходу за ребёнком либо иные обстоятельства) не указаны, ФИО7 к выполнению трудовой функции не приступала, на работу не выходила, оснований полагать, что трудовые отношения между ФГАОУ ВО «ТУСУР» и Митовской Е.В. фактически продолжились после истечения срока трудового договора, в связи с чем он стал бессрочным, не имеется. Доводы истца об обратном суд полагает безосновательными.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 15.01.2026 №56лс, последний день отпуска без сохранения заработной платы ФИО7 - ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений представителя истца следует, что после окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО7 приступила к работе
При указанных обстоятельствах, поскольку 23.01.2026 истек срок действия трудового договора, заключенного с Митковской Е.В., что является основанием для прекращения трудового договора, работодателем принят приказ об увольнении.
Доводы истца о том, что ей не предлагались иные вакансии основаны на неверном толковании правовых норм. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику по истечении срока действия срочного трудового договора иные вакантные ставки.
Истцом также указано, что на момент увольнения у нее был оформлен лист нетрудоспособности.
Согласно представленному истцом листку нетрудоспособности, выданному ООО «ЛДЦ», Митковская Е.В. находилась на больничном с 23.01.2026 по 05.02.2026.
В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, истец была уволена 23.01.2026 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, учитывая, что увольнение произведено не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от сторон (истечение срока действия договора), на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем нарушений в действия работодателя в указанной части суд не усматривает.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что Митковская Е.В. была законно уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 28.02.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку срочный трудовой договор подписан истцом добровольно, истец была осведомлена об истечении срока действия трудового договора после выхода основного работника, заранее предупреждена о его выходе и последующем увольнении, наличие обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения трудового договора на условиях срочности не установлено, равно к и оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не имеется.
В качестве нарушения ее прав и оснований взыскания компенсации морального вреда истцом в уточненном исковом заявлении также указано на дискриминацию, предвзятое отношение, оплату предварительного медосмотра на свой счет, не выдачу трудовой книжки после увольнения.
В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вместе с тем, доказательств дискриминации истца и ограничении ее в возможности реализации ее трудовых прав истцом не представлено. Увольнение по истечении срока действия трудового договора таковым не является.
В соответствии с положениями ст. 69 ТК РФ, п.21 ст.2, п.9 ст. 48 Федерального закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лица, которые состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняют обязанности по организации образовательной деятельности подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
Возмещение работодателем Митковской Е.В. расходов на прохождение медицинского осмотра подтверждается расчетным листком за март 2025 года, в котором отражены сведения о компенсации затрат за медосмотр при приеме на работу, в связи с чем доводы о нарушении прав истца в указанной части суд полагает безосновательными.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из материалов дела следует, что в день увольнения истец не работала, находилась на больничном.
Показаниями свидетеля ФИО8 подтверждается, что заявлением в отдел кадров о выдаче трудовой книжки Митковская Е.В. не обращалась.
09.02.2026 в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, что подтверждается текстом уведомления, копией почтового конверта с уведомлением о вручении.
Таким образом, каких-либо нарушений прав истца в части невыдачи ей в день увольнения трудовой книжки работодателем не допущено.
При указанных обстоятельствах, поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе не имеется, нарушений прав истца в судебном заседании не установлено, производные исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Митковской Елены Владимировны к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья К.Е. Когай
Мотивированный текст решения изготовлен 28 апреля 2026 года.
Оригинал решения находится в гражданском деле Советского районного суда г. Томска № 2-1704/2026 (УИД 70RS0004-01-2026-000733-75).