РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2026 г. Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Суздальцевой Т.И.
при секретаре Зотевой М.В., с участием истца Власова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Власова Д.А. к ООО «ФК «Томь» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовых отношениях и заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, установил:
Власов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ФК «Томь», в котором просит: установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовых отношениях в должности ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учёта о периоде работы в отношении него.
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФК «Томь» в должности .... В начале 2023 г. ответчик сократил около 80 работников и распустил 400 юных футболистов, которые занимались в футбольной академии клуба. Однако некоторые работники (охранники, юрист, заведующий хозяйством, электрик, энергетик, бухгалтер, информатик и уборщицы) продолжили трудовые отношения, так как на тот момент в собственности клуба оставалась значительная инфраструктура, которую необходимо было обслуживать и поддерживать в более-менее удовлетворительном состоянии. Кроме того, в связи с большим объемом кредиторской задолженности ответчику постоянно поступали запросы, требования и иные документы от надзорных органов. С ДД.ММ.ГГГГ с ним наряду с другими работниками трудовой договор был расторгнут и заключен договор об оказании услуг № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. При этом он выполнял поручения и задания ответчика, а его трудовая функция не изменилась, сохранилось прежнее рабочее место, ежемесячное вознаграждение составило 57472 руб., в том числе НДФЛ, с ДД.ММ.ГГГГ – 28736 руб., в том числе НДФЛ.
Определением судьи от 23.03.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее - ОСФР по Томской области).
Протокольным определением суда от 17.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечено Областное государственное автономное учреждение дополнительного образования «Томская областная спортивная школа олимпийского резерва» (далее – ОГАУ ДО ТО СШОР).
Истец Власов Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что с момента заключения гражданско-правового договора выполнение трудовых функций не изменилось, свою деятельность осуществляет рабочее место осталось прежним, размер заработной платы остался прежним и уменьшился лишь в июле 2025 года. Заработная плата выплачивается по факту поступления денежных средств на счет учреждения. Задолженность по заработной плате имеется.
Представитель ответчика ООО «ФК «Томь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил, представил отзыв на исковое заявление.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «ФК «Томь» Соловьев В.И., участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснил, что Власов Д.А. является единственным ... в обществе. В представленном отзыве указал, что исковые требования признает в полном объеме.
Третьи лица – представитель ОСФР по Томской области, представитель ОГАУ ДО ТО СШОР в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В отзыве представитель третьего лица ОСФР по Томской области Полещук А.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, указал, что ООО «ФК «Томь» поставлено на учет в качестве страхователя в территориальном органе ОСФР по Томской области, с учета общество не снималось, сведений о ликвидации не имеется. Страхователем (работодателем) ООО «ФК «Томь» (рег. №) в отношении Власова Д.А. представлены сведения о трудовой деятельности с отражением кадровых мероприятий: прием – ДД.ММ.ГГГГ, увольнение – ДД.ММ.ГГГГ. На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отражен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФК «Томь». Страховые взносы ООО «ФК «Томь» по 4 кв. 2025 в отношении Власова Д.А. отражены без уплаты. При необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, страхователем предоставляются «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)». Отзыв содержит просьбу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Томской области.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 – 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 – 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ФК «Томь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является деятельность в области спорта.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФК «Томь» (работодатель) с Власовым Д.А. (работник) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого гражданин Власов Д.А. принимается на должность юриста в ООО «ФК «Томь»; работа у работодателя является для работника основным методом работы; основной целью деятельности работника является правовое сопровождение деятельности работодателя; место работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>; режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с выходными: суббота, воскресенье. Дни календарных матчей являются рабочими днями; работнику устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы – 8 часов, время начала и окончания работы – с 9.00 до 18.00 часов; продолжительность и время перерывов в работе – с 13.00 до 14.00; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4 трудового договора).
В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник выполняет следующие должностные обязанности: разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; осуществляет разработку учредительных документов общества; внесение изменений в учредительные документы; организует работу по учету и ведению баз нормативных правовых документов, обеспечивает подразделения общества, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей; осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам общества замечаний о внесении изменений и отмене актов, обусловленных изменением действующего законодательства; ведет договорную работу в обществе: определяет формы договорных отношений с контрагентами; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, предоставляемых обществу контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров; занимается взаимодействием с РФПЛ (ФНЛ) в части заявки команды для участия в соревнованиях; занимается взаимодействием с РФС в части прохождения процедуры лицензирования клуба и сертификации стадионов; ведет претензионную работу в обществе: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий, осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за рассмотрением направленных контрагентам претензий; ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в суды; изучает исковые заявления по искам к обществу; представляет интересы предприятия в судах; подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности общества; принимает участие в разработке трудовых договоров, контрактов с работниками общества; осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий; представляет интересы общества при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами, с целью контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов; представляет интересы общества в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных в обществе; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на общество административные взыскания; осуществляет письменное и устное консультирование работников общества по различным правовым вопросам, в раках выполнениями ими должностных обязанностей, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов; по распоряжению работодателя отправляется в служебные командировки; не разглашает служебную, коммерческую и конфиденциальную информацию работодателя; не разглашает сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, как в отношении себя, так и в отношении других работников работодателя; выполняет другие обязанности связанные с целью, стоящей перед работником; перечень обязанностей работника, установленный п. 2.1. настоящего договоре не является исчерпывающим; работник несет другие обязанности в соответствии с настоящим договором, другими документами и распоряжениями непосредственного руководителя и работодателя.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 26923,09 руб. в месяц; на должностной оклад работника начисляется районный коэффициент 1,3 (30%), предусмотренный действующим законодательством. Заработная плата указана с учётом НДФЛ (п. 8.1 трудового договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «ФК «Томь» с Власовым Д.А., п. 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30769,24 руб. в месяц». На должностной оклад работника начисляется районный коэффициент 1,3 (30%), предусмотренный действующим законодательством. Заработная плата указана с учётом НДФЛ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «ФК «Томь» с Власовым Д.А., п. 8.1 трудового договора стороны пришли к соглашению об индексации заработной платы работника с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33846,15 руб. в месяц. На должностной оклад работника начисляется районный коэффициент 1,3 (30%), предусмотренный действующим законодательством. Заработная плата указана с учётом НДФЛ.
Как следует из содержания иска и объяснений истца, в связи с ухудшением финансово-экономического положения футбольного клуба, наличием большой задолженности по заработной плате сложилась необходимость заключения с работниками гражданского-правовых договоров.
Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФК «Томь» (заказчик) заключило с Власовым Д.А. (исполнитель) договор об оказания услуг №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг юридических и кадровых для заказчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги; стоимость услуг определена сторонами в размере 57472 руб., в том числе НДФЛ, вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг; заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п. 2 договора, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний; исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательством РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика; договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.1, 2, 3, 7, 10).
Согласно актам оказанных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, услуги по договору об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены в полном объеме и в установленный срок, а именно: юридические и кадровые услуги; срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказанных исполнителем услуг по каждому периоду составила 57472 руб., в том числе НДФЛ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФК «Томь» (заказчик) заключило с Власовым Д.А. (исполнитель) договор об оказания услуг №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг юридических и кадровых услуг для заказчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги; стоимость услуг определена сторонами в размере 28736 руб., в том числе НДФЛ, вознаграждение исполнителя включает компенсацию его издержек на оказание услуг; заказчик перечисляет за исполнителя 13% налога на доходы физических лиц, включенный в стоимость, указанную в п. 2 договора, в порядке, установленном законодательство РФ. Услуги считаются оказанными с даты подписания сторонами акта оказанных услуг без замечаний; исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с законодательством РФ, правилами и иными документами, регулирующими оказание подобных услуг, а также деловым этикетом; действовать в строгом соответствии с указаниями заказчика; договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1, 2, 3, 7, 10).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «ФК «Томь» с Власовым Д.А., стороны пришли к соглашению продлить действие договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актам оказанных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, услуги по договору об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены в полном объеме и в установленный срок, а именно: юридические и кадровые услуги; срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказанных исполнителем услуг по каждому периоду составила 28736 руб., в том числе НДФЛ.
Таким образом, судом достоверно установлено, что после заключения с ООО «ФК «Томь» договора об оказания услуг, функциональные обязанности Власова Д.А., определенные при приеме на работу, рабочее место, фактически не изменились.
В качестве доказательств подтверждения факта трудовых отношений с ООО «ФК «Томь», истцом представлены платежные ведомости о выплате, в том числе Власову Д.А., заработной платы (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11633,12 руб., 84366,88 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3373 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 57400 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 57400 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб.; платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.).
Из представленных в материалы дела штатных расписаний ООО «ФК «Томь» на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что как на 2023 г., так и на 2026 г. штатным расписанием ООО «ФК «Томь» в структурном подразделении «Юридическая служба» предусмотрена 1 штатная единица должности «юрист», на 2023 г. тарифная ставка 36 000 руб., надбавки, районный коэффициент (30%) – 10800 руб., итого в месяц на 1 штатную единицу – 46 800 руб.; на 2026 г. – тарифная ставка 27095 руб., надбавки, районный коэффициент (30%) – 8128,50 руб., итого в месяц на 1 штатную единицу – 35223,50 руб.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Власова Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страхователем (работодателем) ООО «ФК «Томь» в отношении Власова Д.А. представлены сведения о трудовой деятельности с отражением кадровых мероприятий: прием – ДД.ММ.ГГГГ, увольнение – ДД.ММ.ГГГГ; отражен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФК «Томь». Страховые взносы ООО «ФК «Томь» по 4 <адрес> отношении Власова Д.А. отражены без уплаты.
Тот факт, что иные сотрудники ООО «ФК «Томь», как и истец, несмотря на расторжение трудового договора, продолжали трудовые отношения с ООО «ФК «Томь» подтверждается рассмотренными Советским районным судом <адрес> гражданскими делами №, №, №.
При рассмотрении дела судом обозревались гражданские дела: № по иску ФИО2 к ООО «ФК «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета; № по иску ФИО10 к ООО «ФК «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета; № по иску ФИО3 к ООО «ФК «Томь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
По данным гражданским делам приняты решения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, которыми исковые требования удовлетворены, решения вступили в законную силу.
Оценивая представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав условия заключенных сторонами договоров об оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, сопоставив его с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по этим договорам, суд пришел к выводу о том, что заключение договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ фактически прикрывало наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку Власовым Д.А. исполнялись обязанности соответствующие его трудовым обязанностям после заключения трудового договора, условия гражданско-правового договора не предусматривали достижение какого-либо результата.
В результате сравнения условий заключенного гражданско-правового договора с условиями трудового договора, фактически выполняемых Власовым Д.А. обязанностей до и после заключения трудового договора, суд пришел к выводу о соответствии их положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о том, что договорами об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируются трудовые отношения.
Исходя из положений ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом. Данная процессуальная обязанность ответчиком не выполнена и каких-либо доказательств не представлено, напротив, в рамках рассмотрения дела ответчик признал исковые требования в полном объеме.
В отзыве представитель ответчика указал, что должностная инструкция (как отдельный документ) у юриста отсутствовала, так как трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ одновременно является должностной инструкцией (п. 11.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между Власовым Д.А. и ООО «ФК «Томь», установленным.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то в силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Также суд полагает необходимым обязать ООО «ФК «Томь» заключить трудовой договор с истцом - с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 01.01.2017 администрирование страховых взносах на обязательное пенсионное и. медицинское страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования осуществляется налоговыми органами. Порядок начисления и уплаты страховых взносов с 2017 г. регулируется налоговым законодательством. Контроль за исполнение налогового законодательства осуществляют налоговые органы.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования").
В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя (пункт 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования").
Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования").
В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В указанной связи суд считает возможным удовлетворить требование истца о возложении на ответчика обязанности представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работе в отношении Власова Д.А.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Власовым Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ..., и ООО «ФК «Томь» (ИНН №, ОГРН №) в должности юриста за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Возложить на ООО «ФК «Томь» (ИНН №, ОГРН №) обязанность внести в трудовую книжку Власова Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: ..., запись о трудовых отношениях в должности юриста за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Возложить на ООО «ФК «Томь» (ИНН №, ОГРН №) обязанность заключить трудовой договор с Власовым Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ..., с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ООО «ФК «Томь» (ИНН №, ОГРН №) обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Томской области корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета о периоде работы в отношении Власова Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ....
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья (подпись) Т.И. Суздальцева
Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2026.
...