РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующей на основании устного ходатайства, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Левобережье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Левобережье», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по март 2025 года в размере ... руб., компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату в размере ... руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда ... руб.
В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания членов СНТ "Левобережье" был избран председателем правления. ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания членов СНТ "Левобережье" ФИО1 переизбран, в связи с чем трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут). Исходя из установленного дополнительным соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполните трудовой функции Работнику устанавливается оклад в зимние месяца ... руб., оклад в летние месяца в размере ... руб., таким образом, за период с апреля 2024 года по март 2025 года образовалась задолженность в размере ... руб., данный обстоятельства подтверждаются выпиской по счету. ДД.ММ.ГГГГ истец председателю СНТ «Левобережье» направил претензию о выплате задолженности по заработной плате, на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.
Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить. Дополнительно представила письменные возражения на представленные ответчиком доказательства.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика были представлены письменные возражения, в которых представитель ответчика просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по указанным требованиям, в связи с чем отказать в полном объеме, а при отсутствии оснований для полного отказа — в части, не подтвержденной надлежащими доказательствами.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющей явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании решения общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества исполнял трудовые обязанности председателя правления СНТ «Левобережье».
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполните трудовой функции Работнику устанавливается оклад в зимние месяца ... руб., оклад в летние месяца в размере ... руб., сроки выплаты заработной платы устанавливаются 10 числа следующего месяца.
В качестве спорного периода, за который заработная плата не выплачена, истец указывает период с апреля 2024 года по март 2025 года. Ответчиком факт и период трудовой деятельности истца в СНТ «Левобережье» размер заработной платы, не оспаривался.
Возражая против заявленных требований о взыскании заработной платы, ответчик ссылался на пропуск истцом срока исковой давности в полном объеме. Полагал, что с ДД.ММ.ГГГГ председатель ФИО1 исполнял обязанности по ведению бухгалтерского учета, совершал операции по банковским счетам, проводил расчеты с юридическими лицами, физическими лицами, сдавал отчеты и т.д. Следовательно, с этого момента, ФИО1 узнал о нарушении своего права о невыплате заработной платы.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. В связи с этим работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Таким образом, по всем суммам заработной платы начисленным, но не выплаченным срок исковой давности начинает исчисляться с даты увольнения истца, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, а по неначисленным сумма - с даты, когда эти суммы должны были быть начислены работодателем.
Из представленных в материалы дела документов видно, что дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудного договора в следующей редакции:
За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:
- оклад в зимние месяцы в размере ... рубля;
- оклад в летние месяцы в размере ... рубля.
Истец, как председатель СНТ «Левобережье» не мог не знать, что заработная плата в спорный период ему не начислялась и не выплачивалась. При таких обстоятельствах срок исковой давности исчисляется с апреля 2024 года.
Истец обратился в суд о защите своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности в части взыскания заработной платы за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года пропущен истцом.
Таким образом, подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию на ДД.ММ.ГГГГ за невыплаченную своевременно заработную плату в размере ... рублей, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты заработной платы.
Таким образом, с учетом частичного удовлетворения требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, расчет будет выглядеть следующим образом:
Сумма задержанных средств ...?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
59
1460,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1155,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1039,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
841,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1089,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1056,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
639,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
618,94
ДД.ММ.ГГГГ – ...
14,5
2
34,19
...
Таким образом, заявленное требование подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере ... рублей.
Истцом, также заявлено требование о компенсации морального вреда в ... рублей.
Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, который уклоняется от исполнения своих обязательств работодателя, выплату заработной платы истцу после увольнения не произвел, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины самого истца в существующей задержки выплаты заработной платы, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда ... рублей.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина за требования имущественного характера составляет ... рублей, за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морально вреда ... рублей, итого ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Левобережье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Левобережье» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек и далее с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать компенсацию, начисленную на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Банка России по день фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Левобережье» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Томск» в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: (подпись)
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
На момент публикации решение не вступило в законную силу. Опубликовано 27.05.2026