РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего судьи Куц Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская электросеть» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская электросеть», в котором просил взыскать сумму ... рублей, в том числе ... рублей – задолженность по выплате зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... рублей – задолженность по выплате компенсации за два неиспользованных отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... рублей – неустойка за просрочку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ... рублей в счет компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сибирская электросеть» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был переведен на должность старшего мастера. В настоящее время ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком. На момент увольнения истцу была начислена сумма в размере ... рублей, но не была ему выплачена по мотиву тяжелого финансового положения ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ определение суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена – временный управляющий ООО «Сибирская Электросеть» ФИО3
Истец, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился.
Представитель ответчика, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился.
Третье лицо, временный управляющий ООО «Сибирская Электросеть» ФИО3, в судебном заседание полагала, что иск не подлежит удовлетворению, не оспаривается факт, что истец трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, но оспаривается основания для начисления и выплаты ему заработной платы, так как истцом не доказано, истец фактически работал, трудовая деятельность истца ничем не подтверждена.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющей явке.
Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирская электросеть» в должности мастера, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен в должность старшего мастера, трудовые отношения прекращены на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № № от ДД.ММ.ГГГГ. Также имеются сведения о доходах физического лица за период с 2023 года по февраль 2025 года в отношении истца от ООО «Сибирская электросеть».
В соответствии с п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 9:00 часов утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в день. Время перерыва определяется усмотрение Работодателя в пределах между 12:00 и 13:00 часами дня.
2.2. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника порядке, определенном действующим законодательством:
-Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";
- Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
-Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
-Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
-Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-Ф3 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
2.5. В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.
Работник выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.
В соответствии с п. 3.1. трудового договора Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: ...,руб.: Районный коэффициент: ...; Процент ежемесячной премии: ...; Надбавка за выслугу лет.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления Работнику денежных средств на расчетный счет. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный ранее месяц производится 12 числа следующего месяца.
Истец указывает, что ответчик при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, по заработной плате начиная с января 2024 года задолженность ООО «Сибирская электросеть» перед ним, согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей, компенсация за два неиспользованных отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.
Расчет, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят судом во внимание, поскольку согласно представленным в материалы дела расчетным листам в период с января 2024 года по февраль 2025 года следует, что задолженность по заработной плате образовалась с мая 2024 года по февраль 2025 года, таким образом, истец неправомерно включил в расчет четыре месяца (январь–апрель 2024 года), в которых задолженность отсутствовала, что свидетельствует о неверном определении периода взыскания и завышении исковых требований. Надлежащим периодом для расчета является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд производит расчет задолженности по заработной плате ООО «Сибирская электросеть» перед истцом, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер задолженности составляет ... рублей ... копейки.
Из письменных пояснений генерального директора ООО «Сибирской электросеть» ФИО4, следует, что в организации с 2024 года действительно были финансовые трудности, заработная плата не выплачивалась, не смотря на это, ФИО1 осуществлял свои трудовые функции в полном объеме до дня увольнения. Также, подтверждает, что на день увольнения задолженности организации перед ФИО1 по заработной плате включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляла ... рублей ... копейки.
Таким образом, факт невыплаты в установленные сроки заработной платы ответчиком не оспорен, поэтому требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.
Расчет денежной компенсации за задержку ответчиков выплаты заработной платы истец просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 236 ТК РФ она составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истец просит взыскать с ответчика денежной компенсации за задержку ответчиков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере ... рублей.
Из расчета проведенного судом размер денежной компенсации за задержку ответчиков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей ... копеек.
В части 3 статьи 196 ГПК РФ закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, заявленное требование подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежной компенсации за задержку ответчиков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере ... рублей.
Истцом, также заявлено требование о компенсации морального вреда в ... рублей.
Суд приходит к выводу, требования истца о взыскании морального вреда обосновано, заявлено в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ в связи с бездействием работодателя, поэтому они также подлежат удовлетворению, при этом суд учитывает размер задолженности, а также характера допущенного ответчиком нарушения, следует определить размер морального вреда с учетом разумности в размере ... руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина за требования имущественного характера составляет ... рублей, за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морально вреда ... рублей, итого ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская электросеть» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская электросеть» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская ФИО5» (ИНН №) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: (подпись)
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
На мамаент публикации решение не вступило в законну. силу. Опубликовано 22.05.2026