ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., при секретаре судебного заседания Пенчук А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липич А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Липич А.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 01.09.2025 по 13.02.2026 Липич А.В. работала в ООО «Ньютон - Сервис» в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от 01.09.2025. Заработная плата за январь и февраль 2026 года выплачена не в полном объеме. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года - февраль 2026 года в размере 137 612 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
15.04.2026 Липич А.В. направила в суд уточнения. указывая, что задолженность по заработной плате за январь - февраль 2026 года составляет 51 903 руб., проценты за задержку выплат невыплаченной заработной платы за период с 29.01.2026 по 15.04.2026 составляют 4154,62 руб.
Поскольку Липич А.В. не отказалась от первоначальных исковых требований, суд считает правильным рассмотреть все заявленные требования истицы.
В судебное заседание истец Липич А.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.
В судебном заседании от 07.04.2025 Липич А.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что моральный вред причинен только несвоевременной выплатой заработной платы. По иным основаниям Липич А.В. не просит взыскать компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Ньютон-Сервис» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Липич А.В. с 01.09.2025 была принята на работу в ООО «Ньютон-Сервис» на должность <данные изъяты> в Обособленное подразделение Норильск, место работы: г.Норильск, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор № от 01.09.2025.
В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлена повременно-премиальная оплата труда; должностной оклад составил 25000 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8, и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере от 10-80 %. Нормативная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов; продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю.
Приказом № от 13.02.2026 трудовые отношения между сторонами прекращены, что следует из электронной трудовой книжки Липич А.В.
На основании сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги», начисленная заработная плата истцу составляет за декабрь 2025 года – 57471,26 руб. (заработная плата), 45 977,01 руб. (северный и районный коэффициент), 803,02 руб. (иные доходы), а всего 104 251,29 руб.
Ответчику в определении суда от 26.02.2026 о принятии к производству суда искового заявления, возбуждении и подготовке гражданского дела к судебному разбирательству было предложено представить отзыв на исковое заявление с предоставлением документов его обоснование, а также документы, регламентирующие трудовую деятельность истца, выплату заработной платы, однако ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
Согласно платежному поручению от 21.01.2026 № 268, ООО «Ньютон-Сервис» перечислил Липич А.В. заработную плату за декабрь 2025 года в размере 54 660,17 руб., что с учетом НДФЛ составляет 62827,79 рублей.
Данная сумма перечислена истцу 21.01.2026, что подтверждается выпиской АО «ТБанк» по счету банковской карты на имя Липич А.В. от 08.04.2026.
Невыплаченная сумма заработной платы за декабрь 2025 года составляет: 41 423,5 руб. (104 251,29 руб. - 62827,79 руб.).Сведения о начисленной Липич А.В. заработной плате за январь-февраль 2026 года суду не предоставлены.
Истица указывала, что отработала в январе 2026 года 15 рабочих дней. С учетом производственного календаря, она отработала январь 2026 года в полном объеме.
Также истица указывала, что отработала в феврале 10 дней. С учетом производственного календаря и режима рабочего времени, установленного сторонами, последним рабочим днем истицы являлось 13.02.2026, следовательно, она отработала в феврале 10 рабочих дней из 19 рабочих дней.
Следовательно, за январь 2026 года истице подлежит выплате заработная плата в размере 52 500 руб., исходя из расчета: 25 000 руб. + 20 000 руб. (80 %) + 7 500 руб. (30 %).
За февраль 2025 года истице подлежит выплате заработная плата в размере 27 631,59 руб., исходя из расчета: 13 157,9 руб. (25 000 руб. : 19 х 10) + 10 526,32 руб. (80 %) + 3 947,37 руб. (30 %).
Сведений о выплате истице заработной платы за январь-февраль 2026 года в материалы дела не представлено.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит выплате задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года - февраль 2025 года в размере 121 555,59 руб. (41 423,5 руб. + 52 500 руб. + 27 631,59 руб.). Без учета НДФЛ указанная сумма составляет 105 752,93 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 29.01.2026 по 15.04.2026, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовым договором предусмотрено, что работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц: 13 и 28 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. В договоре не указано, в какое из чисел выплачивается аванс, а в какое заработная плата. Однако, истицей в материалы дела представлены документы, из которых следует, что аванс выплачивался в конце текущего месяца, а окончательный расчет в 13 числа месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, суд считает возможным установить, что окончательный расчет за декабрь 2025 года ответчик обязан был выплатить не позднее 13.01.2026, а окончательный расчет за январь и февраль 2026 года не позднее 13.02.2026 (день увольнения).
Таким образом, с ООО «Ньютон-Сервис» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года за период с 29.01.2026 по 15.04.2026 (даты, указанные истицей) в размере 3 287,64 руб., из следующего расчета - Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Сумма задержанных средств 41 423,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.01.2026 – 15.02.2026
16
18
795,33
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 498,15
23.03.2026 – 15.04.2026
15
24
994,16
3 287,64
Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь - февраль 2026 года (80 131,59 руб.) за период с 14.02.2026 по 15.04.2026 (дата, указанная истицей) составляют 4 992,20 руб., из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 80 131,59 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
170,95
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 898,09
23.03.2026 – 15.04.2026
15
24
1 923,16
4 992,20
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 279,84 руб., исходя из расчета: 3 287,64 руб. + 4 992,20 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7895 руб., из расчета: 4895 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Липич А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» (ИНН 2464105670) в пользу Липич А.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 121 555 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 8 279 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ньютон-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 895 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2026