РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2026 года город Норильск Красноярского края
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П., при ведении протокола помощником Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковой Ф. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Широкова Ф.А. обратилась в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 01.07.2023 по 25.11.2025. Со стороны ответчика имели место систематические нарушения трудовых прав истца: задержка выплат за период с 01.07.2025 по 25.11.2025. В период с 07.07.2025 по 06.08.2025 истец в полном объеме совмещала свою основную работу с обязанностями коллеги на время её отпуска. Была достигнута договоренность о доплате за совмещение в размере 60 000 руб. «на руки». Официальные сведения СФР подтверждали начисление за июль заработной платы и премий, так и указанной доплаты. Истец была убеждена, что работодатель официально признает обязательства, и продолжала трудиться. В октябре 2025 года истец ушла в отпуск. Несмотря на появление отображений в ОСФР сумм начислений, включающих премии за август и сентябрь, фактические выплаты отсутствовали. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу отпускные. 25.11.2025 истец была уволена. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчет веден не был. Расчет Ответчик произвел спустя месяц— 26.12.2025. Исходя из данных, поданных ответчиком в СФР сумм начислений, включающих премии и доплату за совмещение выяснилось, что работодатель в одностороннем порядке лишил истца доплаты за совмещение и премий за весь период. Ответчик выдал истцу справку о среднем заработке, в которой размер дохода рассчитан исходя из полного объема выплат, включая все премии, что подтверждает их обязательный характер. В период задержки начислений за июль-ноябрь ответчик после выплаты 26.12.2025 суммы, меньшей чем полагалось, скорректировал дистанционно данные на Госуслугах в сторону уменьшения. Таким образом, ответчик намеренно исказил отчетность, чтобы скрыть реальный размер задолженности. Нарушения ответчика причинили истцу глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате, премиям и доплате за совмещение в размере 175 679,10 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 73 163,06 руб. и проценты по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика представить в ОСФР корректные сведения о начислениях и выдать уточненную справку 2-НДФЛ.
В судебное заседание истец не явилась, о дате и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» Галушкин А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В представленном отзыве на исковое заявление факт трудовых отношений и задолженность по заработной плате перед истцом не оспаривал, указав, что 26.12.2025 ответчиком произведена выплата заработной платы, за июль 2025 года в размере 100 659 руб., за август 2025 года в размере 100 659 руб., за сентябрь 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 318 674,72 руб., за октябрь 2025 года в размере 8752,89 руб., за ноябрь 2025 года в размере 101 720,32 руб., просил принять к сведению, что задолженность по заработной плате и иным выплатам погашена ответчиком, просил снизить компенсацию морального вреда до 5 000 рублей.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Широкова Ф.А. была принята на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 01.07.2023 по 25.11.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора от 01.07.2023. Дополнительными соглашениями действие трудового договора продлялось.
Согласно пунктов 5.1-5.4 срочного трудового договора, заработная плата работника устанавливается в размере должностного оклада в размере 37500 руб. и переменной части (премии), рассчитываемой в соответсвии с «Положением об оплате труда и премировании работников». Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2023, истцу установлен размер должностного оклада в размере 44 500 руб., наименование должности ведущий специалист по мобилизации и учету персонала. Пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 500 руб. за месяц работы, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра».
25.11.2025 трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора истцу не была выплачена заработная плата, премии, отпускные с июля 2025 года по ноябрь 2025 года.
О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно из сведений о доходах физических лиц, полученных через портал «Госуслуги». Согласно указанным сведениям, начисленная заработная плата составляет: за июль 2025 года— 219 376 руб. (- 13% = 190 857,12 руб.), за август 2025 года — 150 410 руб. (-13% - 130 856,70 руб.), за сентябрь 2025 года – 426 819,12 руб. (-13% - 371 332,63 руб.), за октябрь 2025 года – 13 079,49 руб. (-13% - 11 379,15 руб.), за ноябрь 2025 года – 116 918,32 руб. (-13% - 101 718,94 руб.).
Ответчиком 26.12.2025 была частично произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 630 465,93 руб. состоящая из: выплаты части заработной платы за июль 2025 года в размере 100 659 руб., за август 2025 года в размере 100 659 руб., за сентябрь 2025 года с учетом компенсации отпуска и иных выплат на сумму 318 674,72 руб., за октябрь 2025 года в размере 8752,89 руб., за ноябрь 2025 года в размере 101 720,32 руб.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлены расчетные листки за июль-ноябрь 2025 года истца на указанные выше суммы и платежные поручения от 26.12.2025, табели учета рабочего времени.
В соответствии с п. 1 «Положения об оплате труда и премировании ООО «Каскад-Инфра», в ООО «Каскад-Инфра» в заработную плату работника включены компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно 4 Положения, ежемесячное премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, устанавливается в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.
Из представленных расчетных листков, следует, что с января 2025 по июнь 2025 года, заработная плата истца состояла из следующих частей: оплаты по окладу, районный коэффициент, Северная надбавка, премия ежемесячная в процентном с РКС.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, которой не может быть лишен истец.
Заработная плата, отпускные и иные выплаты истцу за июль-ноябрь 2025 года истцу была выплачена лишь 26.12.2025.
Согласно табелей учета рабочего времени, истцом отработаны июль-ноябрь 2025 года в полном объеме.
Приказов о невыплате, лишении премий истца, материалы дела не содержат.
Из пояснений истца следует и подтверждается представленными расчетными листами, что Широковой Ф.А. в июле-ноябре 2025 не начислена и не выплачена премиальная часть заработной платы, районный и северный коэффициент соответсвенно начислен не в полном размере, доплата за совмещение.
С учетом позиции истца, о том, что указанная премиальная являлась составной заработной платы, на которую начисляется районный и Северный коэффициент и надбавки, а также того, что данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за иные периоды, согласно которым, премия процентом от оклада составляла 30%, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную премиальную часть заработной платы.
Согласно расчетного листка истца заработная плата за май, июнь 2025 составила 150 410 руб., состояла из следующих частей: оплата по окладу 44 500 руб., районный коэффициент- 46 280 руб., Северная надбавка – 46 280 руб., премия ежемесячная в процентном с РКС – 13 350 руб. Выплачено, с учетом вычета НДФЛ 130 856 руб.
Суд приходит к выводу, что в июле-ноябре 2025 истцу должна была быть начислена и выплачена аналогичная по размеру заработная плата, исходя из оклада в размере 44 500 руб., и полностью отработанных месяцев, с начислением районного коэффициента, Северной надбавки, премии ежемесячной в процентном с РКС.
Между тем, суд критически относится к данным расчетным листкам работодателя, поскольку согласно сведений, представленных работодателем в ОСФР, заработная плата истца Широковой Ф.А. составляла за июль 2025 года— 219 376 руб., за август 2025 года — 150 410 руб., за сентябрь 2025 года – 426 819,12 руб., за октябрь 2025 года – 13 079,49 руб., за ноябрь 2025 года – 116 918,32 руб., до вычета НДФЛ.
В расчетных листках представленных работодателем, сведений о начислении какой-либо премии истцу нет, как и нет данных о том, что за предприятием имеется долг по заработной плате перед работником в расчетных листках за июль- ноябрь 2025 года, в связи с чем суд полагает, что ответчиком занижена заработная плата истца с целью уменьшения выплат по заработной плате истцу.
Поскольку ответчиком передана информация в ОСФР о начислении истцу Широковой Ф.А. заработной платы за июль 2025 года— 219 376 руб., за август 2025 года — 150 410 руб., за сентябрь 2025 года – 426 819,12 руб., за октябрь 2025 года – 13 079,49 руб., за ноябрь 2025 года – 116 918,32 руб., до вычета НДФЛ, то суд полагает необходимым принять именно данные суммы для расчета задолженности ответчика перед истцами по заработной плате за июль - ноябрь 2025 года.
Более того, истцом представлены две различные справки 2-НДФЛ, представленные работодателем, в которых содержатся различные сведения.
С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что действия работодателя по уменьшению в одностороннем порядке размера заработной платы истцу за период с июля по ноябрь 2025 года и последующие действия по предоставлению корректирующих (уточняющих) сведений в части уменьшения доходов истца за указанный период, предоставлению уточненных расчетов по страховым взносам с занижением базы для их исчисления на ту же сумму являются незаконными и влекут угрозу нарушения прав и законных интересов истцов, в том числе на страховое и социальное обеспечение.
При этом суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о правомерности действий работодателя в части перерасчета заработной платы истцов в сторону ее уменьшения, после расторжения с истцами трудового договора, и подачи в связи с этим корректирующих расчетов в ОСФР и ИФНС России ответчиком не представлено.
Суд полагает, что ответчиком занижена заработная плата истца с целью уменьшения выплат по заработной плате истцу. Доказательств, свидетельствующих о правомерности действий работодателя в части перерасчета заработной платы истцов в сторону ее уменьшения, после расторжения с истцом трудового договора, ответчиком не представлено.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
До настоящего времени в указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
Исходя из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, суд полагает возможным взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца недоплаченную часть заработной платы за июль 2025 в размере 90 198,12 руб., за август 2025 в размере 30 197,70 руб., за сентябрь 2025 в размере 52 657,91 руб., октябрь 2025 в размере 2 626,18 руб., всего 175 679,10 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Учитывая, что с Широковой Ф.А. расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 73 163,06 руб., за период с 15.07.2025 по 25.03.2026.
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу Широковой Ф.А. об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
Соответственно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.04.2026 по день фактического исполнения обязательства подлежит начислению на сумму задолженности 175 679,10 руб. с учетом ее последующего уменьшения при исполнении обязательства.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Учитывая, что устранение угрозы нарушения прав и законных интересов истца может быть обеспечено подачей корректирующих расчетов, и обязанность ответчика как плательщика налогов и страховых взносов вносить уточненные сведения о произведенных перечислениях за тот период, в котором имеются такие неточности, прямо предусмотрена действующим законодательством, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю, корректирующие сведения о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, возлагает на работодателя обязанность выдать истцу уточненную справку 2-НФДЛ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 465,26 руб., из расчета: 8465,26 руб. по материальному требованию + 3 000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Широковой Ф. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в пользу Широковой Ф. А., 03.06.1990г.р., задолженность по заработной плате в размере 175 679,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 163,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в пользу Широковой Ф. А., 03.06.1990г.р., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму задолженности 175 679,10 руб. с 08.04.2026 по день фактического исполнения обязательства.
Обязать ООО «Каскад-Инфра» предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица Широковой Ф. А., 03.06.1990г.р. за периоды работы с июля 2025 по октябрь 2025 года, исходя из сумм выплат за июль 2025 года в размере 219 376 руб., август 2025 года в размере 150 410 руб., сентябрь 2025 года в размере 426 819,12 руб., октябрь 2025 года в размере 13079,49 руб.
Обязать ООО «Каскад-Инфра» предоставить Широковой Ф. А., 03.06.1990г.р. уточненную справку 2-НДФЛ, почтовой корреспонденцией по адресу: <адрес>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 465,26 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2026 года.