ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Норильск Красноярский край
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Саньковой Т.Н.
при секретаре судебного заседания Печнук А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепенькина А.Н. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лепенькин А.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Минералинтех» о взыскании расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, компенсации за задержку выплаты, мотивируя тем, что с истец с 01.07.2013 работал в ЗАО «Минералинтех» на основании трудового договора от 01.07.2013 б/н. Местом выполнения работы являлся район Крайнего Севера г.Норильск. 30.04.2025 трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения, истец переехал из г.Норильска на постоянное место жительства в Тверскую область. 30.04.2025 истцом направлены в адрес ответчика документы об оплате проезда и провоза багажа в размере 81424 руб., однако до настоящего времени расходы не возмещены. 26.02.2026 в адрес ответчика была направлена претензия, но выплаты не произведены. Истец Лепенькин А.Н. просит суд взыскать с ЗАО «Минералинтех» стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере 81424 руб., проценты за задержку выплаты в размере 30445 руб. по состоянию на 10.03.2026, проценты за задержку выплаты по день фактического исполнения решения суда.
В судебное заседание истец Лепенькин А.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Минералинтех» Чебурашкин С.Г. в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в суд не поступало, направил возражения, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В случае частичного удовлетворения требований - отказать в удовлетворении требований о компенсации за задержку выплаты, а при признании права на такую компенсацию - определить ее в минимальном размере, соответствующим принципам разумности и справедливости.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Аналогичное правовое регулирование предусмотрено Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).
Согласно статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 при переезде работника из района Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работнику предоставляется компенсация стоимости проезда и провоза багажа. При этом для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются работодателем.
Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Указанная гарантия в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.
Норильский городской округ включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946.
Судом установлено, что Лепенькин А.Н. в период с 01.04.2013 по 30.04.2025 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Минералинтех», расположенный в г.Норильске, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от 01.04.2013, трудовым договором от 01.04.2013, с дополнениями от 09.01.2018, от 01.07.2020, от 30.04.2021, от 01.09.2023.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 16 от 30.04.2025 Лепенькин А.Н. был уволен из ЗАО «Минералинтех» с 30.04.2025 в связи с сокращением численности организации п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Порядок компенсации работнику расходов на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в ЗАО «Минералинтех» регламентирован Порядком компенсации работникам ЗАО «Минералинтех» расходов, связанных с переездом с территории муниципального образования город Норильск или Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением работником трудового договора», утвержденным приказом операционного директора ЗАО «Минералинтех» 01.09.2020 № М-02/09-41 (далее - Порядок).
Как следует из Порядка компенсации работникам ЗАО «Минералинтех» работнику в случае его переезда с территории к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, компенсируются:
п.4.1 Стоимость проезда с территории работника к новому месту жительства воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным (кроме такси), в том числе личным, транспортом международного, междугородного и пригородного сообщения кратчайшим путем в следующем порядке: в размере стоимости проездных билетов, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом- в салоне экономического класса… п.4.2 Стоимость провоза багажа (груза, личного транспорта) авиационным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом компенсируется в следующем порядке:
4.2.1 Размер возмещения устанавливается в зависимости от стажа работы работника:
от 10 лет и более - по фактическим расходам, но не более 65000 руб.
Пунктом 5.1 Порядка предусмотрено, что возмещение расходов производится при условии предоставления работником следующих документов: личного заявления о возмещении расходов по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, определенному работнику; оригиналов документов, подтверждающих фактические затраты по провозу багажа (груза, личного транспорта) и по проезду к новому месту жительства; договор с транспортной компанией, счет-фактура, акт выполненных работ и других сопутствующих документов.
Согласно пункту 5.2 Порядка документы, связанные с возмещением расходов по проезду и провозу багажа при переезде к новому месту жительства, принимаются к оплате в течение одного года со дня увольнения работника.
В силу пункта 5.3 Порядка в случае отправки работником багажа (груза, личного транспорта) в течение одного года до увольнения произведенные расходы возмещаются работнику при его увольнении в соответствии с разделом 4 Порядка. Датой отправки багажа (груза, личного транспорта) в этом случае является дата оплаты услуг по отправке багажа (груза, личного транспорта) с территории.
Пунктом 5.4 Порядка предусмотрено, что в документах по отправке багажа (груза, личного транспорта) (в т.ч. платёжных) отправителем и плательщиком должен быть указан сам работник.
Из представленных ответчиком документов следует, что Лепенькин А.Н. отработал в ЗАО «Минералинтех» 12 лет, уволен 30.04.2025.
26.04.2025 между ООО «Деловые решения» и Лепенькиным А.Н. был заключен договор транспортной экспедиции № 004705 по перевозке личных вещей по маршруту г.Норильск - Тверская область, <адрес>
Договор транспортной экспедиции № 004705 был заключен в течение года до увольнения Лепенькина А.Н., оплата услуг по отправке вещей и проезду истца к новому месту жительства произведена Лепенькиным А.Н. в размере 58 900 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером от 26.04.2025 и кассовым чеком.
Заявкой-накладной, экспедиционной распиской и актом приема-передачи груза от 06.05.2024 подтверждается факт провоза багажа по маршруту: <адрес>, вес багажа 109,2 кг.
С заявлением о компенсации указанных расходов Лепенькин А.Н. обратился 30.04.2025. Заявление содержит резолюцию начальника кадровой службы О.А.А. о наличии у истца права на компенсацию в размере не более 65000 руб.
Также в связи с переездом на новое место жительства, Лепенькиным А.Н. совершен 07.05.2025 перелет в салоне экономического класса по маршруту Норильск - Нижний Новгород стоимостью 22524 руб., что подтверждается копиями маршрутной квитанцией электронного билета, посадочного талон, кассового чека № 515.
06.06.2025 Лепенькин А.Н. направил в адрес ответчика заявление о компенсации указанных расходов.
Работодателем до настоящего времени выплата компенсации не произведена, что ответчиком не оспаривается.
Поскольку Лепенькиным А.Н. соблюдены условия для выплаты компенсации понесенных расходов на переезд, суд находит требование об оплате проезда и провоза багажа к новому месту жительства обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 81424 руб.: проезд по маршруту <адрес> в размере 22 524 руб. + провоз багажа в размере 58 900 руб.
Рассматривая требование истца Лепенькина А.Н. о взыскании процентов за задержку выплаты в размере 30445 руб. по состоянию на 10.03.2026, процентов за задержку выплаты по день фактического исполнения решения суда, суд приходит к следующему.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 5.7 Порядка предусмотрено, что возмещение расходов производится в течение одного месяца после предоставления работником всех документов, предусмотренных Порядком, по каждому заявленному работником виду расходов в ОБУиО.
Окончательное заявление об оплате расходов с приложенными документами Лепенькин А.Н. направил 06.06.2025. Суд лишен возможности установить, когда конкретно работодателем было получено указанное заявление с документами.
Поскольку работодателем в материалы дела представлена только копия самого заявления, суд считает возможным определить, что работодатель получил заявление в документами 06.06.2025.
Каких-либо доказательств невозможности произвести оплату по каким-либо причинам понесённых Лепенькиным А.Н. расходов, стороной ответчика суду не представлено.
Поскольку документы в полном объеме были предоставлены истцом 06.06.2025, ЗАО «Минералинтех» обязано было произвести истцу оплату понесенных им расходов в срок до 06.07.2025.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 07.07.2025 по 18.05.2026 в размере 31 616,94 руб., исходя из расчета: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.06.2025 – 08.06.2025
21
2
227,99
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 319,70
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 787,73
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 875,78
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
5 015,72
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 863,73
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 944,83
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 849,84
27.04.2026 – 18.05.2026
14,5
22
1 731,62
31 616,94
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика ЗАО «Минералинтех» в его пользу процентов за нарушение сроков выплат за пенриод с 19.05.2026 по день фактической выплаты.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4391,23 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лепенькина А.Н. к ЗАО «Минералинтех» о взыскании расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать в пользу Лепенькина А.Н. (паспорт №) с ЗАО «Минералинтех» (ИНН 2457041610) возмещение расходов на оплату проезда и провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, в размере 81424 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 07.07.2025 по 18.05.2026 в размере 31 616 руб. 94 коп. и с 19.05.2026 по день фактической выплаты возмещения расходов на оплату проезда и провоза багажа (81424 руб.) исходя из 1/150 ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды на фактическую сумму задолженности, с учетом ее уменьшения.
Взыскать с ЗАО «Минералинтех» (ИНН 2457041610) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4391 руб. 23 коп.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2026.