АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Ивановой В.А., судей Хаыковой И.К., Тараевой И.А., при секретаре Подкаменевой О.В., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Юрия Вениаминовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о признании поездки служебной командировкой, взыскании заработной платы, компенсации расходов по проезду, суточных и иных расходов по апелляционной жалобе истца Богданова Ю.В. на решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 07.04.2026 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Богданова Юрия Вениаминовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о признании поездки служебной командировкой, взыскании заработной платы, компенсации расходов по проезду, суточных и иных расходов отказать».
Заслушав доклад судьи Тараевой И.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее также – ООО «АСТГ»), мотивируя заявленные требования тем, что принят на должность ведущего юрисконсульта ООО «АСТГ» по трудовому договору от 28.11.2023г., затем по совместительству на должность начальника производственного участка в <...> по трудовому договору от 01.12.2023г. ООО «АСТГ» было создано для выполнения работ по договору подряда с ООО «Трансстрой» (<...>) по строительству частной железной дороги с порта Эльга на мысе Манорский в <...> на Эльгинское месторождение каменного угля в <...> (Саха). 03.12.2023г. истец совместно с генеральным директором ФИО10 выехал на вахту в <...>, где они работали до 08.02.2024г. Затем совместно с ФИО10 и бригадой водителей выехали по зимнику через <...> и <...> в порт Эльга, где ФИО1 находился во временном поселке на пикете до 14.02.2024г., после чего вылетел на вертолете в <...> и прибыл в <...>, где продолжил вахтовую работу – закупку, получение, погрузку – разгрузку товарно-материальных ценностей на грузовые автомобили и в контейнеры. 05.03.2024г. ФИО1 выехал на поезде, а затем вертолетом в <...> на производственный участок для продолжения вахты, где находился по 12.06.2024г., организуя работу участка и оформление документов, 13.06.2024г. вылетел из <...> на межвахтовый отдых. При направлении на вахту генеральный директор ООО «АСТГ» ФИО10 предложил взять на участок принадлежащий истцу охотничий карабин «Сайга 12С», мотивируя тем, что необходимо обеспечить охрану участка от диких зверей и обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей. ФИО1 не мог отказать генеральному директору, так как находился в служебной зависимости. До этого в августе-сентябре 2023г., работая в ООО «АвтоСпецТехТранс», где директором также являлся ФИО10, он также по его просьбе брал на участок «Скважина ... Хандинская» в <...> свой охотничий карабин для защиты от медведей. При выезде из порта Эльга 12.06.2024г. на межвахтовый отдых ФИО1 разобрал оружие, закрыл спусковую скобу на навесной замок оставил оружие в своем жилом вагоне, в котором проживал один. ФИО10 по приезду на участок в августе 2024г. вскрыл сумки истца, рюкзак, достал оружие, собрал его и это оружие увидели рабочие на участке. Как только ФИО10 уехал с участка в порту Эльга сотрудники охраны и безопасности порта вскрыли жилой вагон, изъяли оружие и патроны, передали их в полицию. ФИО1 привлекли к административной ответственности за ненадлежащее хранение оружия в виде административного штрафа в сумме 2000 руб., штраф оплачен им в размере 1000 руб. Служебная записка от ... оставлена ФИО10 без ответа. Длительное время ФИО1 не мог выехать в <...> за оружием, так как не имеет денежных средств ввиду задолженности по заработной плате. Оружие принято на хранение 28.09.2024г., срок хранения в соответствии с Законом РФ «Об оружии» истек 28.09.2025г. 22.01.2026г. истец направил запрос начальнику Управления полиции на транспорте с просьбой не уничтожать оружие. 12.02.2026г. направил уведомление ФИО10 о выезде в командировку для получения оружия. На взятые в долг деньги купил билеты, выехал в <...>. 19.02.2026г. получил в полиции по квитанции ... оружие и в тот же день выехал в <...>. Карабин выдали без двух магазинов (емкость по 5 патронов), которые находились с оружием на момент изъятия в жилом вагоне. Расходы по командировке составили 92479 руб., из которых: 13074,6 руб. – проезд в <...> и обратно; 500 руб. – камера хранения <...>; 2040 руб. – проживание в гостинице на <...>; 265 руб. – почтовые расходы; 1000 руб. – оплата административного штрафа; 5600 руб. (800 руб. х 7 суток) – суточные; 70000 руб. (10000 руб. х 7 дней) – заработная плата за период командировки. Просит признать поездку в <...> в период с 13 по ...г. для получения оружия в полиции служебной командировкой по должности начальника производственного участка ООО «АСТГ», так как именно в связи с работой в этой должности он завез оружие в порт Эльга; взыскать с ООО «АСТГ» заработную плату по должности начальника производственного участка за период с 13.02.2026г. по 19.02.2026г. в сумме 70000 руб., суточные 5600 руб., расходы на проезд и проживание при пересадках 15614, 6 руб., расходы за камеру хранения 500 руб., почтовые расходы 265 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что принадлежащее ему охотничье оружие взял в вахтовый поселок на период работы в ООО «АСТГ» в должности начальника производственного участка по устной просьбе генерального директора ФИО10 Перед выездом на межвахтовый отдых обеспечил сохранность оружия, хранил его в недоступном для третьих лиц месте – в личных вещах в жилом вагоне. Письменного указания, приказа работодателя о закреплении за ним личного оружия в целях исполнения должностных обязанностей не имеется. В список оружия, находящегося на участке в порту Эльга, данный охотничий карабин не включался. В связи с изъятием оружия он был привлечен к административной ответственности в виде штрафа, который оплачен 26.09.2024г. в сумме 1000 руб. В целях получения изъятого оружия вынужден был выехать в <...> в период с 13 по ...г. железнодорожным транспортом. Расходы по оплате камеры хранения в сумме 500 руб. вызваны необходимостью хранения охотничьего карабина. Расчет размера суточных, подлежащих взысканию с ответчика, произведен исходя из суммы 800 руб. в сутки, поскольку со слов бухгалтера предприятия ему известно, что в такой сумме в организации предусмотрена выплата суточных. Есть ли какой-либо локальный акт, определяющий размер суточных ему не известно. Расчет размера оплаты труда за дни командировки произведен из расчета 10000 руб. в день, что предусмотрено условиями трудового договора. Приказ работодателем о направлении его в командировку не издавался. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить. Указывает, что обстоятельства судом всесторонне установлены и исследованы, однако решение не соответствует предъявляемым требованиям, предусмотренным ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, является немотивированным и необоснованным.
В заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.11.2023г., ФИО1 принят в Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» на должность ведущего юрисконсульта, затем по совместительству на должность начальника производственного участка в <...> по трудовому договору от 01.12.2023г.
Согласно п.2 трудового договора выполнение трудовой функции работником производится вахтовым методом в <...>, а также непосредственно на производственном участке путем организации работы участка (закупка и отгрузка материалов и оборудования, завоз техники, жилых и производственных помещений, обустройство вахтового поселка, организация ремонта техники, быта и питания работников, контроль за работой арендованного автотранспорта (включая работу водителей и экипажей), соблюдение противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, экологической безопасности работниками производственного участка, объемом грузоперевозок и документооборотом при выполнении работ на производственном участке.
Работодатель обеспечивает доставку работника на производственный участок и выезд с участка в <...>, в пути следования при выполнении закупочных и отгрузочных работ в <...> и нахождении работника на производственном участке местом проживания и питанием (п.3 трудового договора).
В соответствии с п.4 трудового договора оплата труда работника определена из расчета 10000 руб. (после вычета налога) за каждые сутки/день/смену нахождения работника в <...> при выполнении закупочных и отгрузочных работ, на производственном участке, включая время проезда на участок и обратно.
Согласно доводам искового заявления, пояснениям ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции охотничий карабин «Сага 12С» был взят им с собой на производственный участок в целях исполнения должностных обязанностей начальника производственного участка. При этом, истец ссылается на приказ работодателя от 08.02.2024г., которым на него возложена обязанность обеспечить безопасность вахтового поселка, охрану мест проживания и выполнения работ.
Приказом генерального директора ООО «АСТГ» от 08.02.2024г. руководителю службы корпоративной защиты ФИО1 (по совместительству – начальнику производственного участка на мысе Манорский (порт Эльга), расположенного в <...>) предписано обеспечить на территории производственного участка (территории выполнения работ, мест проживания и организации жилищно-бытовых условий для сотрудников субподрядных организаций) неукоснительное выполнение всеми лицами, находящимися на производственном участке: требований условий договоров по вопросам охраны объектов выполнения работ и жилищно-бытового комплекса; сохранность автотранспорта, тяжелой техники, имущества и товарно-материальных ценностей, включая ГСМ; соблюдение всеми занятыми на производстве лицами, а также иными лицами, прибывающими либо находящимися на объекте, режима запрета на завоз, употребление на производственном участке алкогольной продукции, наркотических и психотропных веществ, сохранности ТМЦ.
Тем же приказом определено к выполнению приказа привлечь штатных сотрудников службы корпоративной защиты ООО «АСТГ», а также, при необходимости, сотрудников ЧОП на усмотрение руководителя службы корпоративной защиты (по подрядным договорам).
Для выполнения поставленных задач руководителю службы корпоративной защиты ООО «АСТГ» ФИО1, штатным сотрудникам ООО «АСТГ» и привлеченным сотрудникам ЧОП предоставлено право: контролировать доступ на производственный участок автотранспорта, автотракторной техники, водителей, операторов, инженерно-технического персонала всех находящихся на объекте организаций, учреждений, третьих лиц; производить осмотр автотранспортных средств, при необходимости досмотр личных вещей и личный досмотр указанных выше лиц; освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического либо психотропного опьянения; документальное оформление производимых досмотровых действий и фиксирование их результатов; применение специальных приемов борьбы и специальных средств в рамках действующего законодательства; взаимодействие с территориальными правоохранительными, надзорными и контролирующими органами государственной власти и управления.
Согласно информации Отделения лицензионно-разрешительной работы по Северо-Байкальскому и <...>м владельцем охотничьего оружия «..., ... является ФИО1 Дана начала владения - 13.03.2006г. Разрешение на хранение и ношение оружия серии РОХа ... выдано 12.02.2026г., срок действия до 18.02.2031г. С 25.09.2024г. по 18.02.2026г. в связи с нарушением правил хранения оружие было изъято и хранилось в КХО Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте.
Постановлением начальника отделения ЛРР по Северобайкальскому и <...>м Управления Росгвардии по Республике ФИО2 от 26.09.2024г. ФИО1 привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть за нарушение правил хранения, ношения или уничтожения оружия и патронов к нему гражданами, за исключением случаев, предусмотренных частями 4.1, 4.3, 4.5 настоящей статьи, с назначением наказания в виде административного штрафа в сумме 2000 руб.
Из постановления по делу об административном правонарушении следует, что ... в 09 час. 50 мин. по адресу: Россия, Республика ФИО2, <...>, ФИО1 в нарушение п.59 Постановления Правительства Российской Федерации ..., ст.22 Федерального закона «Об оружии» №150-ФЗ, в период с 13.06.2024г. по 21.09.2024г. хранил оружие ..., ... и 40 патронов 12 калибра не по месту жительства в условиях, обеспечивающих его сохранность и исключающих доступ к оружию посторонних лиц, а в условиях, не обеспечивающих его сохранность и не исключающих доступ к оружию посторонних лиц – под кроватью в жилом вагоне вахтового поселка на производственном участке ООО «АСТГ» в порту Эльга мыс <...>, при этом сам находился по месту жительства в <...>. ... в 13 час. 00 мин. оружие и патроны были обнаружены начальником охраны объекта ООО «ЧОО КАРБО».
Штраф оплачен ФИО1 ... в сумме 1000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией.
01.10.2024г. ФИО1 направил в адрес генерального директора ООО «АСТГ» служебную записку, в которой указал об изъятии оружия «Сайга-12С», привлечении к административной ответственности в связи с нарушением правил хранения оружия в виде административного штрафа в сумме 2000 руб., необходимости решения вопроса об оплате штрафа и проезда к месту получения оружия и обратно.
Постановлением Врио начальника Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте от ... ... прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.20.8 КоАП РФ в отношении ФИО1 по факту обнаружения и изъятия 21.09.2024г. оружия «Сайга-12С», поскольку по данному факту он привлечен к административной ответственности постановлением начальника отделения ЛРР по Северобайкальскому и <...>м Управления Росгвардии по Республике ФИО2 от 26.09.2024г.
20.01.2026г. ФИО1 направил письменное заявление начальнику Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте, в котором просил не уничтожать находящееся на хранении оружие – карабин «Сайга-12С». На данное заявление получен ответ от 05.02.2026г., согласно которому ФИО1 разъяснено право получения вышеуказанного изъятого оружия, указан перечень необходимых для получения документов.
11.02.2026г. ФИО1 приобретены железнодорожные билеты по маршруту Северобайкальск – Тында (отправление 13.02.2026г., прибытие 14.02.2026г.), Тында – Хабаровск (отправление 15.02.2026г., прибытие 16.02.2026г.); Хабаровск – Тында (отправление 16.02.2026г., прибытие 17.02.2026г.), Тында – Северобайкальск (отправление 18.02.2026г., прибытие 19.02.2026г.). Общая стоимость приобретенных железнодорожных билетов составила 13074, 60 руб.
... ФИО1 направил генеральному директору ООО «АСТГ» уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью 13.02.2026г. он выезжает в служебную командировку в <...> для получения в полиции оружия – карабина «Сайга», который взял на вахту 03.12.2023г. по его просьбе. В уведомлении также содержится требование об оплате расходов по проезду в сумме 13074, 60 руб., заработной платы за время командировки в сумме 10000 руб. за каждые 7 суток и суточных в сумме 800 руб. в сутки, а также возмещении расходов по оплате административного штрафа.
Согласно квитанции от 16.02.2026г. ... старшим специалистом ОМТиХО Хабаровского ЛУ МВД России на транспорте ФИО1 выдано изъятое имущество: карабин «...» ... ....; ...
Таким образом, длительность проезда ФИО1 в <...> для получения изъятого 21.09.2024г. оружия и обратно в <...> составила 7 дней.
Также в период поездки ФИО1 понесены расходы по найму жилого помещения (гостиницы) в сумме 2 040 руб. (счет – оферта от 18.02.2026г. ...).
Судом установлено, что Приказ работодателя от 08.02.2024г. не содержит указания на выполнение должностных обязанностей начальника производственного участка ФИО1 с применением (использованием) личного охотничьего оружия.
При этом факт нахождения оружия «Сайга 12С», принадлежащего ФИО1, на территории производственного участка в порту Эльга подтвержден материалами дела.
Разрешая вопрос о возможности признания указанной выше поездки командировкой и, соответственно, взыскании заработной платы и понесенных в связи с поездкой расходов суд пришел к выводу об отсутствии к тому оснований, указав, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение поручений работодателя в период поездки в <...> с 13.02.2026г. по 19.02.2026г., как и доказательств согласования работником ФИО1 с генеральным директором ООО «АСТГ» ФИО10 как самой поездки, ее периода и назначения, так и возмещения расходов, понесенных в связи с вышеуказанной поездкой.
Также суд установил, что доводы истца о вынужденном характере указанной поездки, вызванном необходимостью выполнения служебных обязанностей по должности начальник производственного участка, получения оружия, взятого им на место работы по поручению работодателя, не нашли подтверждения.
Судебная коллегия приходит к выводу о правильности выводов суда первой инстанции, сделанных при правильном применении норм материального и права, регулирующих спорные правоотношения.
Так, суд руководствовался положениями действующего трудового законодательства, а именно нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от ... ....
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).
В силу части первой статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (часть первая статьи 166 ТК РФ).
Частью первой статьи 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 ТК РФ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).
Согласно п. 2 Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В соответствии с п.3 Положения местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз.2 п.3 Положения).
В силу п.7 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
При этом, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - суточные) (п.8 Положения).
Согласно п.9 Положения работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абз.2 п.9 Положения).
Частью четвертой статьи 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения (абз.3 п.9 Положения).
В соответствии с п.11 Положения в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.
Согласно п.12 Положения расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работнику (кроме ФИО3 случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.
Как следует из п.21 Положения возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.23 Положения).
Суд первой инстанции, установил, что распоряжение работодателя о направлении ФИО1 в период с 13.02.2026г. по 19.02.2026г. в <...> в командировку не издавалось, поручение о направлении ФИО1 в командировку работодателем не давалось, денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ФИО1 не выплачивались, по возвращении из поездки авансовый отчет истцом работодателю не представлялся.
Из приведенных положений действующего законодательства следует, что служебной командировкой является такая поездка работника, которая осуществляется по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вместе с тем, по настоящему делу таких обстоятельств не имеется. Как указано выше, поездка организована истцом по собственной инициативе, а не по поручению работодателя. При этом в период поездки ФИО1 какие-либо служебные поручения работодателя не выполнялись.
Довод истца о том, что свое ружье «...» он привез на производственный участок по поручению работодателя имеющимися в деле доказательствами не подтвержден. Факт наличия обращений истца в адрес генерального директора ООО «АСТГ», в которых указывается об указанном обстоятельстве сам по себе в отсутствие иных доказательств с достаточной долей достоверности его не подтверждает.
Также обстоятельство того, что в связи с привлечением истца к административной ответственности за нарушение правил хранения оружия он был вынужден поехать за ружьем не может являться основанием для признания поездки служебной командировкой, поскольку она не была вызвана необходимостью выполнения служебных обязанностей.
При таких обстоятельствах судом сделан правильный и обоснованный вывод об отсутствии предусмотренных законом оснований для признания поездки истца ФИО1 в период с 13.02.2026г. по 19.02.2026г. в <...> служебной командировкой, в связи с чем в удовлетворении иска отказано обоснованно.
Доводы истца о вынесении незаконного и необоснованного решения судом первой инстанции не нашли своего подтверждения.
Иных правовых доводов, в соответствии с которыми решение суда может быть отменено или изменено, в апелляционной жалобе не содержится.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 07 апреля 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.09.2026г.